tag:blogger.com,1999:blog-73910435659248076182024-03-13T11:28:59.207-03:00Talentum | Cris Oneto and PartnersEn Talentum estamos muy comprometidos con entregar nuestro legado, que como semillas aladas vuelen cerca y lejos, para crear un futuro mejor... siembramos semillas para Encender el Potencial para ayudar a las organizaciones a Fluir!
Para leer este blog en portugues ve a: http://adtalentum.blogspot.com/crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.comBlogger145125tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-91268043026453440412017-04-26T08:50:00.001-03:002018-06-28T14:27:54.011-03:00Sos un Líder eco?<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJJCjeYYR0V_Uh93w_4hQ-Tu_rzgVUCHZV_aagRkt83EqMJtc60XSm0PWNGo1ThN5TubuS4tdMO0iddwfTb1T_L8beKtV-ib_Y89SynHaIJGi9xITQ6OX4Rj1DzDDXgiuVCFl0WeYcuHUP/s640/blogger-image-774515126.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJJCjeYYR0V_Uh93w_4hQ-Tu_rzgVUCHZV_aagRkt83EqMJtc60XSm0PWNGo1ThN5TubuS4tdMO0iddwfTb1T_L8beKtV-ib_Y89SynHaIJGi9xITQ6OX4Rj1DzDDXgiuVCFl0WeYcuHUP/s640/blogger-image-774515126.jpg" /></a><br />
SOS ECO? Ser ecológico con uno mismo y con otros es una forma de estar en la vida! Es estar con Foco en tu plan y ser flexible para sorprenderte y adaptarte. Es desarrollarte y crecer. Es Salirte de la Manada. "De tan prudente paso a ser cobarde" -J Ingenieros. Es Comprender en tus vínculos quién y qué te contamina y a quiénes contaminas. Es Saber qué te provoca estrés... a quiénes y cómo les provocas estrés... Es tener más formas de ayudarte a tener y provocar resiliencia entre los tuyos!<br />
<br />
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Nuestra propuesta:</div>
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http://talentum.us/index.php/es/certsACSTH</div>
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<i><u>Sting</u></i>: It's probably me</div>
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https://youtu.be/ciZ_PI_A59I</div>
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(Soy yo mi mejor amigo)</div>
crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-37748556584967778732017-02-05T13:47:00.001-03:002020-03-23T15:39:49.376-03:00Viva la Imaginación!<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXqx13YOsl176q6nPgV8rEl6x_m-1hwfcZxIN87a_QAFs71G1Yq6ndGOzE_e85q5faV0KAaq3y-hRzWRTL79Cz_klbiRFoPqnKTrLsGDc0rsur4JCXSUW-GH8RPlJz_H4aZaBhHSgarrGa/s640/blogger-image-879462280.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXqx13YOsl176q6nPgV8rEl6x_m-1hwfcZxIN87a_QAFs71G1Yq6ndGOzE_e85q5faV0KAaq3y-hRzWRTL79Cz_klbiRFoPqnKTrLsGDc0rsur4JCXSUW-GH8RPlJz_H4aZaBhHSgarrGa/s200/blogger-image-879462280.jpg" width="143" /></a></div>
<div style="color: #454545; line-height: normal; margin: 0px;">
<span style="font-family: inherit;">La Reina de la creatividad y la disrupción hacia nuevos horizontes... "la imaginación libera tu alma de cárceles asfixiantes, intuye lo incomprobable e ilumina caminos hacia la posibilidad." -S Sinay </span></div>
<div style="color: #454545; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 22px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: ".sfuitext";"></span><br /></span></div>
<div style="color: #454545; line-height: normal; margin: 0px;">
<span style="font-family: inherit;">¿Cuál será el camino hacia la imaginación perdida en esta realidad que nos acontece? </span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">El filósofo alemán de origen coreano Byung-Chul Han propone:</span></div>
<div style="color: #454545; line-height: normal; margin: 0px;">
<span style="font-family: inherit;">"Para imaginar hay que cerrar los ojos, hacer silencio, respetar un espacio interior previamente fecundado, imposible en un mundo ruidoso, consumista, hiperactivo, exitista, materialista...”</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">Insiste: “Hoy Acorralada la imaginación agoniza!". “</span><span style="font-family: inherit;">En los momentos de crisis, sólo la imaginación es más importante que el conocimiento", Albert Einstein. </span></div>
<div style="color: #454545; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 22px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: ".sfuitext";"></span><br /></span></div>
<div style="color: #454545; line-height: normal; margin: 0px;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><b>Todos poseemos imaginación, y </b></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><b>algunos iluminados poseen una imaginación casi infinita! </b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><b>Ellos marcan tendencias, </b></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><b>visualizan el futuro, están adelantados en su tiempo, nos entretenienen, </b></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><b>crean vacunas, pintan cuadros, desarrollan soluciones en sistemas y en internet, </b></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><b>diseñan nuevas formas de ser y estar que </b></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><b>nos llenan el alma y nos sorprenden sin cesar!</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="color: #454545; line-height: normal; margin: 0px;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><b>A diferencia del puro conocimiento, </b></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><b>la imaginación nos libera de lo real sin apartarnos de ello. </b></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><b>Lo contrario de la locura, que nos aparta de lo real sin liberar. </b></span></div>
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">André Comte-Sponville; Alguna vez la imaginación fue llamada "la loca de la casa" (lo hizo Santa Teresa de Jesús). </span><br />
<span style="font-family: inherit;">Para los más racionalistas, la frase apuntaba a los peligros del delirio. </span><br />
<span style="font-family: inherit;">Otros pensaron que se refería a que sólo ella puede permitirnos acceder a los vastos mundos que nos esperan detrás de lo obvio. </span></div>
<div style="color: #454545; line-height: normal; margin: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="color: #454545; line-height: normal; margin: 0px;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><b>Tal vez existan fronteras muy sutiles entre la imaginación y la locura que nos lleva lejos de la realidad. Muchas veces me pregunto qué es la locura y quién la define tal y como está definida. </b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><b>Quién es el loco? ... esa es otra conversación más difícil que no tendremos hoy en este espacio.</b></span></div>
</div>
<div style="color: #454545; line-height: normal; margin: 0px;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="color: #454545; line-height: normal; margin: 0px;">
<div style="text-align: center;">
<b>La invitación de hoy es a celebrar la imaginación </b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>como niños que han perdido todos sus juguetes de última generación y salen a </b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>desarrollar teléfonos de lata, viajes interestelares, aventuras infinitas!</b></div>
</div>
<div style="color: rgb(69 , 69 , 69); font-family: ".sf ui text"; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 22px;">
<span style="font-family: ".sfuitext";"></span></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4uwHgujmXznyDE2Ih7rf7cad9F12rK-L00QF4fhWMUmFCS_oaBQXpcYwv77S-kPbaX0SaAf0yd4bPPhk_Sp58Sj2ufVPo4QbL-dJEB4NTVxSCfe46o36oM4fenUoQanhH3yAqaAlkhCif/s640/blogger-image--1577752644.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="83" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4uwHgujmXznyDE2Ih7rf7cad9F12rK-L00QF4fhWMUmFCS_oaBQXpcYwv77S-kPbaX0SaAf0yd4bPPhk_Sp58Sj2ufVPo4QbL-dJEB4NTVxSCfe46o36oM4fenUoQanhH3yAqaAlkhCif/s320/blogger-image--1577752644.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div style="color: rgb(69 , 69 , 69); font-family: ".sf ui text"; line-height: normal; margin: 0px;">
<span style="font-family: ".sfuitext";">Ven e Imagina un futuro mejor para ti! Te acompañamos:</span></div>
<div style="color: rgb(228 , 175 , 10); font-family: ".sf ui text"; line-height: normal; margin: 0px;">
<span style="font-family: ".sfuitext"; text-decoration: underline;"><a href="http://talentum.us/index.php/es/certsACSTH">http://talentum.us/</a>tp/ </span></div>
<div style="color: rgb(69 , 69 , 69); font-family: ".sf ui text"; line-height: normal; margin: 0px;">
<span style="font-family: ".sfuitext";">Escribinos: crisoneto@gmail.com</span></div>
<div style="color: rgb(69 , 69 , 69); font-family: ".sf ui text"; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 22px;">
<span style="font-family: ".sfuitext";"></span><br /></div>
<div style="color: rgb(69 , 69 , 69); font-family: ".sf ui text"; line-height: normal; margin: 0px;">
<span style="font-family: ".sfuitext";">Agradecemos que compartas con quienes creas que pueden interesarse con esta propuesta! TQ Team</span></div>
<div style="color: rgb(69 , 69 , 69); font-family: ".sf ui text"; line-height: normal; margin: 0px;">
<span style="font-family: ".sfuitext";">CrisOneto@gmail.com</span></div>
<div style="color: rgb(69 , 69 , 69); font-family: ".sf ui text"; line-height: normal; margin: 0px;">
<span style="font-family: ".sfuitext";">-Coach de Ejecutivos</span></div>
<div style="color: rgb(69 , 69 , 69); font-family: ".sf ui text"; line-height: normal; margin: 0px;">
<span style="font-family: ".sfuitext";">-Terapeuta Sistémica</span></div>
<div style="color: rgb(69 , 69 , 69); font-family: ".sf ui text"; line-height: normal; margin: 0px;">
<span style="font-family: ".sfuitext";">-Terapeuta Bioenergetica </span></div>
<div style="color: rgb(69 , 69 , 69); font-family: ".sf ui text"; line-height: normal; margin: 0px;">
<span style="font-family: ".sfuitext";">-Gestión del Stress TRE certified</span></div>
<div style="color: rgb(69 , 69 , 69); font-family: ".sf ui text"; line-height: normal; margin: 0px;">
<span style="font-family: ".sfuitext";">-Valuación del Capital Intelectual (gestión de carrera)</span></div>
<div style="color: rgb(69 , 69 , 69); font-family: ".sf ui text"; line-height: normal; margin: 0px;">
<span style="font-family: ".sfuitext";">Principales clientes: Mercedes Benz, GM, Roche, Novartis, Hospital Británico, Accenture</span></div>
<div style="color: rgb(69 , 69 , 69); font-family: ".sf ui text"; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 22px;">
<span style="font-family: ".sfuitext";"></span><br /></div>
<div style="color: rgb(69 , 69 , 69); font-family: ".sf ui text"; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 22px;">
<span style="font-family: ".sfuitext";"></span><br /></div>
<div style="color: rgb(69 , 69 , 69); font-family: ".sf ui text"; line-height: normal; margin: 0px;">
<span style="font-family: ".sfuitext";">....</span></div>
<div style="color: rgb(69 , 69 , 69); font-family: ".sf ui text"; line-height: normal; margin: 0px;">
<span style="font-family: ".sfuitext";">Gracias Sergio Sinay por alimentar mi imaginación:</span></div>
<div style="color: rgb(69 , 69 , 69); font-family: ".sf ui text"; line-height: normal; margin: 0px;">
<span style="font-family: ".sfuitext";">https://www.google.com.ar/amp/www.lanacion.com.ar/1981664-en-defensa-de-la-imaginacion/amp/1981664?client=safari</span></div>
<div style="color: rgb(69 , 69 , 69); font-family: ".sf ui text"; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 22px;">
<span style="font-family: ".sfuitext";"></span><br /></div>
<div style="color: rgb(69 , 69 , 69); font-family: ".sf ui text"; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 22px;">
<span style="font-family: ".sfuitext";"></span><br /></div>
<div style="color: rgb(69 , 69 , 69); font-family: ".sf ui text"; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 22px;">
<span style="font-family: ".sfuitext";"></span><br /></div>
crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-31109504819085236412016-05-31T15:52:00.001-03:002016-10-03T16:04:15.592-03:00Amigos y enemigos internos y externos<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHEuUvqoCvna08s7S3K-TYHI6vi-iP5iGmScWazdTIe_6ibPRRRxmEaGNIRg2g2X-hx_e4oyj8v-lHjsuzojO5a2xEb4z8O6XsTNHiHNEeu-BNH7RMcP05yAHPrdZmKrfTjXI6SSwnIDyh/s1600/IMG_6430.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHEuUvqoCvna08s7S3K-TYHI6vi-iP5iGmScWazdTIe_6ibPRRRxmEaGNIRg2g2X-hx_e4oyj8v-lHjsuzojO5a2xEb4z8O6XsTNHiHNEeu-BNH7RMcP05yAHPrdZmKrfTjXI6SSwnIDyh/s320/IMG_6430.JPG" width="263" /></a></div>
Estas acostumbrado a aguantar emociones e incluso bloquearlas por mucho tiempo. Esta costumbre te es muy beneficiosa en muchos ámbitos para sobrevivir y continuar. Mirando hacia tu bienestar te pregunto: ¿En qué espacios recónditos estas guardando toda esa energía no expresada? ¿Sentís necesidad de expresarla? ¿Cuánta de esa energía es corporal y cuánta es mental? Analicemos! Hablemos de técnicas y recursos. Tus amigos internos en el camino del bienestar y la plenitud son varios! Un par de amigos (técnicas) importantes para comenzar son los pensamientos y la posibilidad de estar en presencia plena. Casi todo amigo interno posee un enemigo interno. La lucha ocurre dentro de tu mente-cuerpo.<br />
La mente martilla con el pensamiento negativo y el cuerpo sufre cada vez más: cansancio, ansiedad, miedo, ira, inquietud, hiperactividad o parálisis por análisis,…<br />
Los pensamientos positivos son ya conocidos como un recurso para lograr sentirse bien. El problema es como ir del dicho al hecho. Comprendes que tener pensamientos positivos te ayuda a salir del embrollo de pensamientos negativos (llenos de emociones negativas), que si son repetitivos no te dejan “estar en paz, disfrutar, dormir y descansar, sentir cierta plenitud dentro de tus tareas diarias, trabajar, escuchar, redactar, atender personas, dar respuestas, llegar a casa y no ser un pesado…” pero se dificulta encontrar una técnica, recurso o estrategias que te permitan llegar a hacerlo en forma práctica y efectiva en tu día a día.<br />
A este amigo/enemigo del pensamiento negativo repetitivo se le suma el tema de la presencia. Qué es<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiw0yG8R00uO6Ke4hUiGHbK6IDQzvIpKN3qj0V1uX45YUVBD-3Bw7V6j2nOZQWi91MFBiF0ujLIVHP4hcWkA4zK37Qe9oSI3Bs0iwjynZIMmX9ygzdo3Ecz3LwLCxGmQL06-s6ifIOV_3GB/s1600/elongacion.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="132" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiw0yG8R00uO6Ke4hUiGHbK6IDQzvIpKN3qj0V1uX45YUVBD-3Bw7V6j2nOZQWi91MFBiF0ujLIVHP4hcWkA4zK37Qe9oSI3Bs0iwjynZIMmX9ygzdo3Ecz3LwLCxGmQL06-s6ifIOV_3GB/s200/elongacion.gif" width="200" /></a></div>
la presencia? Para no entrar en tecnicismos podemos decir que “es estar aquí y ahora presente a lo que estoy haciendo, viviendo, leyendo, escribiendo, pensando, inventando,…”; opuesto a estar escribiendo y al mismo tiempo atendiendo el teléfono y pensando en todo lo que tengo que hacer mañana desde las 7 am. La presencia requiere foco y atención al tema importante del momento para así finalizar y poder pasar al siguiente tema con esa misma energía presente.<br />
Otro enemigo de la presencia es el perfeccionismo (que muchas veces tiene formatos de pensamientos negativos repetitivos todos acompañados de emociones negativas: no puedo, no me va a salir, para esto no sirvo, no soy prolijo, no voy a llegar, no soy bueno en números, …)<br />
Este perfeccionismo muchas veces alimenta a la Procrastinación, que es hábito de postergar el hacer cosas importantes que debemos hacer. Cómo? La procrastinación te lleva a hacer mil cosas antes de hacer LA cosa que tenes que hacer… pretextos, calentar un café, buscar una lapicera que escribe mejor, llamar a tu madre para preguntarle la receta del strudel para esta noche, reclamar el … y ya son las 10, y no empezaste a escribir ese email que tenes que entregar antes de las 11 y que no es fácil de expresar lo que hay que expresar.<br />
Retomando el hilo: Para estar en Bienestar y Plenitud es de mucho valor estar presente y así alimentar pensamientos positivos que te permiten cultivar esa presencia plena. Cómo?<br />
El pensamiento positivo te dice: concéntrate ahora en esto y el premio es el cafecito caliente y la receta de mamá. La presencia se activa y te dice: “si estamos bien alertas a este tema lo disfrutamos, y sacamos un pendiente de la lista que tiene 3 días”. Si la presencia falla y no sale a contarte esos cuentos, un recurso importante es tomar 3 minutos para respirar y hacerlo con un propósito, que en este caso será escribiré este email en la próxima hora. Por ejemplo: una técnica que se llama 6-2-10 (inspiro contando 6, retengo contando 2, expiro contando 10 o 12 también o todo lo que tus pulmones den), la repetís 3 a 4 veces; luego tomas un minuto para respirar natural. Si te sale bien también podes soltar un suspiro largo aaaaaaahhhh.<br />
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Cristina Oneto –<br />
Dirige en 15 países la Escuela Talentum que promueve el desarrollo del potencial humano por medio del autoconocimiento Cuerpo Mente y de la maximización de los talentos sustentables. Cristina es terapeuta Bioenergética, Sistémica y Master Coach. Está certificada en TRE y Experiencia Somática para la gestión de tensiones, estrés y traumas que generan síntomas en el cuerpo y la mente. También trabaja con todos estos aportes en empresas y ONGs. Cristina en Fundación Columbia te acompañará en el proceso de integrar cuerpo mente con técnicas sencillas y efectivas.<br />
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<b>T - <a href="http://talentum.us/index.php/es/certSACSTH" target="_blank">Talentum</a>: Identificación y Desarrollo del Potencial, Emociones, Estrés, Neurociencias y Biología, Proyección y Toma de Decisiones por Valores</b><br />
<b><br /></b><b>CP - <a href="http://talentum.us/index.php/es/certSACSTH" target="_blank">Coach del Potencial</a> </b><br />
<b><br /></b><b>CPS - <a href="http://talentum.us/index.php/es/certSACSTH" target="_blank">Coach del Potencial Senior</a> para coaches ontológicos que desean practicar más y agregar nuevas habilidades y distinciones </b><br />
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Escribinos: ad.talentum@gmail.com</div>
crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-24386083062593117452016-05-31T15:52:00.000-03:002016-10-03T16:01:31.292-03:00Amigos y enemigos internos y externos<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHEuUvqoCvna08s7S3K-TYHI6vi-iP5iGmScWazdTIe_6ibPRRRxmEaGNIRg2g2X-hx_e4oyj8v-lHjsuzojO5a2xEb4z8O6XsTNHiHNEeu-BNH7RMcP05yAHPrdZmKrfTjXI6SSwnIDyh/s1600/IMG_6430.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHEuUvqoCvna08s7S3K-TYHI6vi-iP5iGmScWazdTIe_6ibPRRRxmEaGNIRg2g2X-hx_e4oyj8v-lHjsuzojO5a2xEb4z8O6XsTNHiHNEeu-BNH7RMcP05yAHPrdZmKrfTjXI6SSwnIDyh/s320/IMG_6430.JPG" width="263" /></a></div>
Estas acostumbrado a aguantar emociones e incluso bloquearlas por mucho tiempo. Esta costumbre te es muy beneficiosa en muchos ámbitos para sobrevivir y continuar. Mirando hacia tu bienestar te pregunto: ¿En qué espacios recónditos estas guardando toda esa energía no expresada? ¿Sentís necesidad de expresarla? ¿Cuánta de esa energía es corporal y cuánta es mental? Analicemos! Hablemos de técnicas y recursos. Tus amigos internos en el camino del bienestar y la plenitud son varios! Un par de amigos (técnicas) importantes para comenzar son los pensamientos y la posibilidad de estar en presencia plena. Casi todo amigo interno posee un enemigo interno. La lucha ocurre dentro de tu mente-cuerpo.<br />
La mente martilla con el pensamiento negativo y el cuerpo sufre cada vez más: cansancio, ansiedad, miedo, ira, inquietud, hiperactividad o parálisis por análisis,…<br />
Los pensamientos positivos son ya conocidos como un recurso para lograr sentirse bien. El problema es como ir del dicho al hecho. Comprendes que tener pensamientos positivos te ayuda a salir del embrollo de pensamientos negativos (llenos de emociones negativas), que si son repetitivos no te dejan “estar en paz, disfrutar, dormir y descansar, sentir cierta plenitud dentro de tus tareas diarias, trabajar, escuchar, redactar, atender personas, dar respuestas, llegar a casa y no ser un pesado…” pero se dificulta encontrar una técnica, recurso o estrategias que te permitan llegar a hacerlo en forma práctica y efectiva en tu día a día.<br />
A este amigo/enemigo del pensamiento negativo repetitivo se le suma el tema de la presencia. Qué es<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiw0yG8R00uO6Ke4hUiGHbK6IDQzvIpKN3qj0V1uX45YUVBD-3Bw7V6j2nOZQWi91MFBiF0ujLIVHP4hcWkA4zK37Qe9oSI3Bs0iwjynZIMmX9ygzdo3Ecz3LwLCxGmQL06-s6ifIOV_3GB/s1600/elongacion.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="132" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiw0yG8R00uO6Ke4hUiGHbK6IDQzvIpKN3qj0V1uX45YUVBD-3Bw7V6j2nOZQWi91MFBiF0ujLIVHP4hcWkA4zK37Qe9oSI3Bs0iwjynZIMmX9ygzdo3Ecz3LwLCxGmQL06-s6ifIOV_3GB/s200/elongacion.gif" width="200" /></a></div>
la presencia? Para no entrar en tecnicismos podemos decir que “es estar aquí y ahora presente a lo que estoy haciendo, viviendo, leyendo, escribiendo, pensando, inventando,…”; opuesto a estar escribiendo y al mismo tiempo atendiendo el teléfono y pensando en todo lo que tengo que hacer mañana desde las 7 am. La presencia requiere foco y atención al tema importante del momento para así finalizar y poder pasar al siguiente tema con esa misma energía presente.<br />
Otro enemigo de la presencia es el perfeccionismo (que muchas veces tiene formatos de pensamientos negativos repetitivos todos acompañados de emociones negativas: no puedo, no me va a salir, para esto no sirvo, no soy prolijo, no voy a llegar, no soy bueno en números, …)<br />
Este perfeccionismo muchas veces alimenta a la Procrastinación, que es hábito de postergar el hacer cosas importantes que debemos hacer. Cómo? La procrastinación te lleva a hacer mil cosas antes de hacer LA cosa que tenes que hacer… pretextos, calentar un café, buscar una lapicera que escribe mejor, llamar a tu madre para preguntarle la receta del strudel para esta noche, reclamar el … y ya son las 10, y no empezaste a escribir ese email que tenes que entregar antes de las 11 y que no es fácil de expresar lo que hay que expresar.<br />
Retomando el hilo: Para estar en Bienestar y Plenitud es de mucho valor estar presente y así alimentar pensamientos positivos que te permiten cultivar esa presencia plena. Cómo?<br />
El pensamiento positivo te dice: concéntrate ahora en esto y el premio es el cafecito caliente y la receta de mamá. La presencia se activa y te dice: “si estamos bien alertas a este tema lo disfrutamos, y sacamos un pendiente de la lista que tiene 3 días”. Si la presencia falla y no sale a contarte esos cuentos, un recurso importante es tomar 3 minutos para respirar y hacerlo con un propósito, que en este caso será escribiré este email en la próxima hora. Por ejemplo: una técnica que se llama 6-2-10 (inspiro contando 6, retengo contando 2, expiro contando 10 o 12 también o todo lo que tus pulmones den), la repetís 3 a 4 veces; luego tomas un minuto para respirar natural. Si te sale bien también podes soltar un suspiro largo aaaaaaahhhh.<br />
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Cristina Oneto –<br />
Dirige en 15 países la Escuela Talentum que promueve el desarrollo del potencial humano por medio del autoconocimiento Cuerpo Mente y de la maximización de los talentos sustentables. Cristina es terapeuta Bioenergética, Sistémica y Master Coach. Está certificada en TRE y Experiencia Somática para la gestión de tensiones, estrés y traumas que generan síntomas en el cuerpo y la mente. También trabaja con todos estos aportes en empresas y ONGs. Cristina en Fundación Columbia te acompañará en el proceso de integrar cuerpo mente con técnicas sencillas y efectivas.<br />
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<b>T - <a href="http://talentum.us/index.php/es/certSACSTH" target="_blank">Talentum</a>: Identificación y Desarrollo del Potencial, Emociones, Estrés, Neurociencias y Biología, Proyección y Toma de Decisiones por Valores</b><br />
<b><br /></b><b>CP - <a href="http://talentum.us/index.php/es/certSACSTH" target="_blank">Coach del Potencial</a> </b><br />
<b><br /></b><b>CPS - <a href="http://talentum.us/index.php/es/certSACSTH" target="_blank">Coach del Potencial Senior</a> para coaches ontológicos que desean practicar más y agregar nuevas habilidades y distinciones </b><br />
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Escribinos: ad.talentum@gmail.com</div>
crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-75247710618026930022016-05-31T15:45:00.000-03:002016-10-03T16:00:54.112-03:00El cuerpo registra la mente comprende<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWHMSv-CNmQvEbCXqhTjUINqbUoqSAv_VPzkZ6q3FS0XPBx-hPRCKJ5yK5PWRZlB8McA3o6rAlOF0OsDSaAhyphenhyphenhSNzLeygJebmzkgCz7LzyOmhmW9PNVFX6Xzm3nxvs-kOmTSyLwf1IdFOL/s1600/IMG_6429.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWHMSv-CNmQvEbCXqhTjUINqbUoqSAv_VPzkZ6q3FS0XPBx-hPRCKJ5yK5PWRZlB8McA3o6rAlOF0OsDSaAhyphenhyphenhSNzLeygJebmzkgCz7LzyOmhmW9PNVFX6Xzm3nxvs-kOmTSyLwf1IdFOL/s320/IMG_6429.JPG" width="320" /></a></div>
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Qué es el bienestar y la plenitud? Hay solo algunos que las poseen? Es posible para casi todo el mundo? Qué síntomas tengo si estoy en bienestar y plenitud? De dónde vienen? La vocación está ligada a estas sensaciones? Qué es Fluir? Qué es la experiencia óptima?</div>
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Muchas preguntas para un solo día! No no. Creo que en todas hay un eje. Cuerpo y mente son uno integrado funcionalmente. Ese uno, que sos vos, posee experiencias que son percibidas por medio de los sentidos (tu cuerpo) e interpretadas y manejadas por tu mente que tiene ciertas opiniones, ideas de cómo deben ser las cosas (modelos mentales).</div>
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También ocurre que tus pensamientos te producen sensaciones corporales. Pensar en una torta de chocolate por ejemplo, o en un asesino serial que vivía a la vuelta de tu casa. Esas sensaciones corporales que son emociones son la puerta a la memoria y al aprendizaje.</div>
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Como ya hemos comentado en escritos anteriores es altamente probable que estés bloqueando o congelando ciertas sensaciones o emociones (no gritar, no huir, no correr, no llorar, no reír, no saltar de alegría) para adecuarte al ambiente en el cual se despiertan las mismas y así sobrevivir y mantener un cierto statu quo de seguridad y permanencia.</div>
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También te recuerdo que es imperioso comprender que estas sensaciones y emociones bloqueadas, no expresadas o congeladas son fuente de malestares y de síntomas: tensiones y dolores corporales, contracturas, insomnio, miedo sin causa, necesidad de salir corriendo sin saber bien porqué ni de qué, enfermedades psicosomáticas, memoria del dolor, resistencias y fobias sin razón aparente,…</div>
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Ya Damasio (“Sentir lo que sucede”, Editorial Andrés Bello Sgo de Chile 2000) explica con un detalle impactante y soberbio el rol interactivo y sistémico de cuerpo mente para comprendernos y prosperar.</div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioP9OgKSASvxhs8Fy5fo_JEl31QuQ6MiBlY5m0WoaBO8zadEDS_RbElP0kdKFIURN5i5ltQC-lBCCGqYk8KUPYgDqainnut_bfkI_qyXXZ11voKweCjTogqQUqVDOArSAdahxH01jOiWM_/s1600/behi+2015.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioP9OgKSASvxhs8Fy5fo_JEl31QuQ6MiBlY5m0WoaBO8zadEDS_RbElP0kdKFIURN5i5ltQC-lBCCGqYk8KUPYgDqainnut_bfkI_qyXXZ11voKweCjTogqQUqVDOArSAdahxH01jOiWM_/s200/behi+2015.jpg" width="200" /></a>W. Reich y luego A. Lowen (1980, El miedo a la vida, Ed. Sol Naciente) iniciaron su trabajo a principios del siglo pasado en la comprensión y el tratamiento de cuerpo-mente en forma tal de abarcar los síntomas, bloqueos, tensiones y malestares, buscando el bienestar humano y la plenitud de sensaciones y emociones para conseguir mayor armonía corporal y mental.</div>
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Lowen que es uno de mis autores preferidos en estos temas, escribe sobre los bloqueos corporales que se generan a partir de aquellas situaciones en las que hemos Congelado nuestras sensaciones para sobrevivir y permanecer sin consecuencias. Imagine a un niño llorando en forma desconsolada y a su padre expresándole que los hombres de esta familia no lloran. Es probable que el niño no llore nunca más o se esconda para hacerlo. Necesitamos pertenecer y por sobre todas las cosas necesitamos pertenecer a la familia primaria en la que estamos. El niño al no llorar se garantiza pertenencia. (Hellinger Weber, 1999, Ed Herder). Es importante saber que ese padre no lo hace por maldad sino que probablemente no está listo para contener el llanto de su hijo o sencillamente transmite cultura familiar tal cual la recibió de sus padres y abuelos. También imagine a un adulto en medio de un asalto en un banco que desea salir corriendo! El ladrón lo detiene con su arma y le dice que no se mueva! Este también es un hecho que congela una sensación y emociones que en este caso indicaban, huir!!</div>
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Estas sensaciones y emociones congeladas, bloqueadas, guardadas en los espacios más insospechados de nuestro cuerpo nos cobran peaje con dolores, malestares, tensiones, falta de flexibilidad, mala respiración, falta de placer en muchos ámbitos de nuestra existencia. Peter Levine (Walk the tiger, con la ayuda de las investigaciones de Porges descubren el rol crucial del sistema nervioso central y del nervio vago en todas estos malestares derivados de congelar, no expresar, incluso olvidar ciertas sensaciones y emociones derivadas de situaciones difíciles o traumáticas. </div>
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Podemos comprender más sobre bloqueos en el trabajo de Peter Levine y Porges en “Una Voz no Hablada” (Ed Alma Lepik, 2013) son impactantes. En el “Lenguaje del Cuerpo” Lowen dice que “los ojos son el espejo del alma”, dice también que esta frase él la leyó por primera vez en su manual de Oftalmología en Medicina. No creo conocer frase más poética sobre la mirada y el alma humana, ni contacto más profundo que poseemos todos los seres humanos.</div>
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Mirarnos: Mirar a los ojos para comprender a un otro, mirarnos los unos a los otros y mirar tu propia mirada en el espejo para ver que ves y que ven otros de tí. </div>
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Preguntarte: Que siento al ver esos ojos? Que me dicen? Que piden y anhelan? Cuando brillan y sonríen aún sin una mueca en el rostro que expresan?</div>
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Cristina Oneto – </div>
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Dirige en 15 países la Escuela Talentum que promueve el desarrollo del potencial humano por medio del autoconocimiento Cuerpo Mente y de la maximización de los talentos sustentables. Cristina es terapeuta Bioenergética, Sistémica y Master Coach y Mentor Coach, Supervisora. Está certificada en TRE y Experiencia Somática para la gestión de tensiones, estrés y traumas que generan síntomas en el cuerpo y la mente. También trabaja con todos estos aportes en empresas y ONGs. Cristina en Fundación Columbia te acompaña en el proceso de integrar cuerpo mente con técnicas sencillas y efectivas junto con Susana Nuevo.</div>
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<b>T - <a href="http://talentum.us/index.php/es/certSACSTH" target="_blank">Talentum</a>: Identificación y Desarrollo del Potencial, Emociones, Estrés, Neurociencias y Biología, Proyección y Toma de Decisiones por Valores</b></div>
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<b><br /></b><b>CP - <a href="http://talentum.us/index.php/es/certSACSTH" target="_blank">Coach del Potencial</a> </b></div>
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<b><br /></b><b>CPS - <a href="http://talentum.us/index.php/es/certSACSTH" target="_blank">Coach del Potencial Senior</a> para coaches ontológicos que desean practicar más y agregar nuevas habilidades y distinciones </b></div>
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Escribinos: ad.talentum@gmail.com</div>
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crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-17312374183100089222016-05-17T10:26:00.001-03:002016-10-03T16:02:23.911-03:00El Misterio del Futuro<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXCeZ7KeErPM17fjY-25SzjFTcuw2t3MxD9oWKdCs8dk6L1DrXD4TFRq0k28ulJqDU9YOciiRPkLjx_xjcoKHd21NFItK390TcY9SsyH44vyMcx3S3J_0SlrhYWQa5DFxrrqsOg6o53yur/s1600/CP+Talentum+preguntas+3D.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: "helvetica neue light" , , "helvetica" , "arial" , sans-serif;"></span></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXCeZ7KeErPM17fjY-25SzjFTcuw2t3MxD9oWKdCs8dk6L1DrXD4TFRq0k28ulJqDU9YOciiRPkLjx_xjcoKHd21NFItK390TcY9SsyH44vyMcx3S3J_0SlrhYWQa5DFxrrqsOg6o53yur/s1600/CP+Talentum+preguntas+3D.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVyiuxp-si_v38Kob1tCxKilBG0IK2RNk2hjmve81gxvGoipfX0nbWbVDwSvZdBpj-svYmkwKCRkPgQNzJIm_i0q3GqWe4GTpBJKnJ0dJ3vnDFxiBDjOZxj069GCQbQN5C2yERdufCoxo4/s640/blogger-image-1110652902.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVyiuxp-si_v38Kob1tCxKilBG0IK2RNk2hjmve81gxvGoipfX0nbWbVDwSvZdBpj-svYmkwKCRkPgQNzJIm_i0q3GqWe4GTpBJKnJ0dJ3vnDFxiBDjOZxj069GCQbQN5C2yERdufCoxo4/s200/blogger-image-1110652902.jpg" width="145" /></a></div>
Ese insondable misterio que es el Futuro, que es lo impredecible te invita a la aventura de explorar, explorarte, reconocerte y desarrollar tus recursos sin cesar!<br />
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Conocerte hoy, preguntarte por el futuro hoy, imaginar escenarios del mañana inmediato y del lejano también <b>te fortalece</b>, te permite ser resiliente al abordar lo peor, lo desconocido aquello que no ha sido posible imaginar... acompañar la incertidumbre con cierta confianza en que ha venido a ti para algo.<br />
<br />
Estar vulnerable frente a estas circunstancias nos permite crecer. <b><a href="http://brenebrown.com/videos/" target="_blank">La vulnerabilidad</a></b> no tiene buena prensa sin embargo es ella la que nos da espacio a aprender y estar en cuerpo, emoción, palabra, alma y espíritu presentes a aquello que nos llega.<br />
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<i>"La <b>vulnerabilidad</b> suena como la verdad y se siente como Coraje. <b>La verdad y el coraje no siempre son cómodas</b>, pero <b>nunca son debilidad" -Brenné Brown</b></i></div>
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La vida nos presenta todo el tiempo "impredecibles y "más de lo mismo" en una alquimia mágica y desconocida sin fin.<br />
<br />
HOY: me encuentro amigos míos enfrente a una de las circunstancias que más ponen a prueba a cualquier ser humano. Trato de estar fuerte y vulnerable, fuerte para quiénes me necesitan y vulnerable para estar conmigo misma y con el más intenso dolor sentido, como con la felicidad de una noticia mínima,,, pasando todo al mismo tiempo. Viviendo cada emoción y cada instante apropiándome de los regalos de la vida y tratando de soltar aquellas cosas que la vida te quita para siempre!<br />
<br />
Frente a lo peor que pasa por mi cabeza, cuerpo y alma en estos días hay <b>Una red que como montañas y rocas inamovibles y amorosas</b> están a mi lado, hijos, amigos, familia, el súper cura amigo, compañeros de trabajo, terapeutas, coaches, que son el mejor compañero de un hoy lleno de incertidumbre y vulnerabilidad.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4Zyz5SyAq5iR8BNTqWjgq3J5Z5canw09tUCAz9Gn61yUS4nkLN_h94PbGNFuvPVUIBUNiafTPivgM5jrEE0-JxduIcqgVRed6d9K4DFMwRaDim4oaYpLt9CW8mm35FE8cGxMP5utMBpZf/s1600/frustrado+tancredi+trugenb.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="141" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4Zyz5SyAq5iR8BNTqWjgq3J5Z5canw09tUCAz9Gn61yUS4nkLN_h94PbGNFuvPVUIBUNiafTPivgM5jrEE0-JxduIcqgVRed6d9K4DFMwRaDim4oaYpLt9CW8mm35FE8cGxMP5utMBpZf/s200/frustrado+tancredi+trugenb.jpg" width="200" /></a></div>
Un espacio de reflexión. Rezar. Amar de todas formas. Leer un rato mis libros favoritos por décima vez. Leer libros nuevos. Leer sola y con otros. Una sopa caliente. Una bebida fresca, Un trabajo que me hace feliz. Escribir. También son contención en esta incertidumbre que se ha sentado a mi lado....<br />
<b><br /></b>
<b>Dice <a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Ronald_Heifetz" target="_blank">Ronald Heifetz</a> que las decisiones autenticas de la vida son las que nunca antes tuvimos que tomar. </b><br />
<b>Si Ronald estoy tomando decisiones que nunca antes tuve que tomar! Todas juntas!</b><br />
<br />
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<br />
<a href="http://talentum.us/index.php/es/certSACSTH" target="_blank">Las Formaciones </a>que dicta Cristina Oneto y su equipo Marta Aranzasti, Marcela Bayarsky, Susana Nuevo, Marina Montal, Daniela Irina Domijan Marcelo Molina, Fernando Girasol, Jorge Crossetti, Sol Echeverría, Esteban Negroni, Olga Gaviria, Mariano Ventura, María Isabel Cifuentes, Vivian Zolkwer, son:<br />
<b><br /></b>
<b>T - <a href="http://talentum.us/index.php/es/certSACSTH" target="_blank">Talentum</a>: Identificación y Desarrollo del Potencial, Emociones, Estrés, Neurociencias y Biología, Proyección y Toma de Decisiones por Valores</b><br />
<b><br /></b>
<b>CP - <a href="http://talentum.us/index.php/es/certSACSTH" target="_blank">Coach del Potencial</a> </b><br />
<b><br /></b>
<b>CPS - <a href="http://talentum.us/index.php/es/certSACSTH" target="_blank">Coach del Potencial Senior</a> para coaches ontológicos que desean practicar más y agregar nuevas habilidades y distinciones </b><br />
<br />
Escribinos: ad.talentum@gmail.com<br />
<br />crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-24290742529563861432015-12-20T20:21:00.000-03:002016-10-03T14:58:33.391-03:00Gestión del Talento y el Potencial - Filosofía y Reglas<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTHg8PbaXfSxK8lbnUMg35Hz2dlnCa3ufXvCEL2qUUadIPs91KrQLm8qVsBr7EGH-aULJiF_5TJFO_YUrdBlv7LbUhb3tWFAYn_2Vk0M-vrYr5l5lQ37lxXc3V_k5SSKwVZ6ZRUoHjHH1l/s1600/coach+caballos.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;">I<img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTHg8PbaXfSxK8lbnUMg35Hz2dlnCa3ufXvCEL2qUUadIPs91KrQLm8qVsBr7EGH-aULJiF_5TJFO_YUrdBlv7LbUhb3tWFAYn_2Vk0M-vrYr5l5lQ37lxXc3V_k5SSKwVZ6ZRUoHjHH1l/s400/coach+caballos.jpg" /></a><span style="font-family: inherit;"></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">Identificar el potencial de las personas es la inversión más efectiva para
todo tipo Negocio. <span style="font-family: inherit;">Incluso cuando el negocio se trata de uno mismo. </span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;">Hoy y siempre esta es la inversión crítica de un futuro
sustentable! </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">Sin personas listas para liderar no hay negocio. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">Poseer una línea filosófica que nos marca un rumbo es garantía de coherencia. En definitiva el rumbo siempre se puede corregir o modificar. Estamos inmersos en el cambio. Marcar un rumbo siendo flexibles es tomar conciencia de esta situación permanente. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;">Las mejores
prácticas en Identificación del Potencial que implementé estarán aquí! </span><span style="font-family: inherit;">Te las
comienzo a compartir!</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><b>Sentando las bases</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;">El potencial
se puede identificar en variadas formas, entre otras, las más utilizadas son:</span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;">1.Los “altos
potenciales para” (desarrollar nuevos negocios, ser líder directivo, </span><span style="font-family: inherit; text-indent: -18pt;">ventas,
investigación </span><span style="font-family: inherit; text-indent: -18pt;">y desarrollo, etc.), y,</span><br />
<span style="font-family: inherit; text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;">2.Los “Altos
Potenciales” enfocando únicamente en los <b>futuros
líderes </b></span><b style="font-family: inherit; text-indent: -18pt;">directivos</b><span style="font-family: inherit; text-indent: -18pt;">.</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4MdnC1pXO5QiXDzRIjgLBq6isWwNwmkn6dvnCzH3Chdxv4z9dtBNZru1fr_t91wEIZSE5r9CbGIK3e8x_B4pT9mTJkihZVL-Ckac52v7xIThVBTmjFrcjl3y68XQBqFY5xsmuzA75bOIx/s1600/inteligencia.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4MdnC1pXO5QiXDzRIjgLBq6isWwNwmkn6dvnCzH3Chdxv4z9dtBNZru1fr_t91wEIZSE5r9CbGIK3e8x_B4pT9mTJkihZVL-Ckac52v7xIThVBTmjFrcjl3y68XQBqFY5xsmuzA75bOIx/s200/inteligencia.jpg" width="132" /></a><span style="font-family: inherit;">Si tomamos
el enfoque 1. estamos atentos a ser atractivos y efectivos a todo tipo de
persona clave en la organización. En el enfoque 2. solo estamos atentos a ser atractivos y efectivos respecto
de los futuros líderes directivos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Por un
instante le pido al lector que piense en términos de “altos potenciales para”.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><b>Mejores prácticas</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: inherit;">Identificar potencial es un proceso que inicia con una
definición filosófica para cada organización. </span><br />
<div>
Es así que se ata el sentido de la organización al proceso de gestión del talento y en definitiva se ata al sentido laboral y de vida de cada líder en su organización... http://naturalissapientia.blogspot.com.ar/2012/03/jugar-y-aprender-trabajar-y-jugar.html?m=1</div>
<div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAVyof7gsZO_DAS4N7GahaUDq8Fz5QsPCXiHthL0yoUuwBvViIrysihN8mASIktJYv6r1pIp_MRCGLJWOx48KUSuPw9l8_jYeW2j2I5GTEi3t2rASaDFmaoPxLXOaXx7hMkhX5qgv-VCln/s1600/brain+mechanic+v.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAVyof7gsZO_DAS4N7GahaUDq8Fz5QsPCXiHthL0yoUuwBvViIrysihN8mASIktJYv6r1pIp_MRCGLJWOx48KUSuPw9l8_jYeW2j2I5GTEi3t2rASaDFmaoPxLXOaXx7hMkhX5qgv-VCln/s200/brain+mechanic+v.jpg" width="195" /></a><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;">Hecha desde una
importante diferenciación en</span>tre Potencial (futuro) y Desempeño (actual),
Talento y Preparación. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">Este proceso puede iniciarse desde la Selección e involucra
a varios tipos de profesionales expertos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">Las técnicas para definir potencial administradas por
profesionales expertos (involucrando a la línea en el desempeño y decisiones)
en cada una de las áreas garantizan evitar el efecto halo e involucramiento;
también, la actualización constante es necesaria ya que el área evoluciona a
pasos agigantados gracias a la investigación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">Recuerde siempre!! Si los identifica desarróllelos! O será una inversión negativa o perdida… <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="text-align: right;">
- Cristina Oneto</div>
<br />
<div style="text-align: center;">
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<br /></div>
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<b><br /></b>
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<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://talentum.us/index.php/es/landing-talentum" target="_blank">T - Talentum identificación de potencial</a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://talentum.us/index.php/es/landing-formacion.html" target="_blank">CP - Coaching del Potencial</a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://talentum.us/index.php/es/landing-formacion.html" target="_blank">CPS - Coaching del Potencial Senior para coaches egresados o a punto de hacerlo</a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-58280352735520644782015-08-31T16:24:00.000-03:002015-09-01T13:18:29.428-03:00Coaching con competencias ICF Video Book "Arte y Ciencia del Coaching"cursado con E Espinal D Goldvarg L Bearzotti<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8vTJ7wFyC8WXU9AYOw32SaeWRt_ApLY9gUcOplL9C2yX2xfQTep8jRrlSX5Fl6IR1_YkOxvoFY5iCkoNEz4C-ixOMyylBxjoc7PU8tF0fH_W4JCpRHWz5MFAlPzrkEDF1-wxLcDJk96sV/s640/blogger-image--1159969365.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="114" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8vTJ7wFyC8WXU9AYOw32SaeWRt_ApLY9gUcOplL9C2yX2xfQTep8jRrlSX5Fl6IR1_YkOxvoFY5iCkoNEz4C-ixOMyylBxjoc7PU8tF0fH_W4JCpRHWz5MFAlPzrkEDF1-wxLcDJk96sV/s200/blogger-image--1159969365.jpg" width="200" /></a></div>
</div>
<div>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue Light', HelveticaNeue-Light, helvetica, arial, sans-serif;">Una experiencia inolvidable nos permitió a un grupo de Coaches realizar videos sobre las </span><a href="http://bit.ly/1rGHJp1" style="font-family: 'Helvetica Neue Light', HelveticaNeue-Light, helvetica, arial, sans-serif;" target="_blank">competencias ICF</a><span style="font-family: 'Helvetica Neue Light', HelveticaNeue-Light, helvetica, arial, sans-serif;">.</span></div>
Son once piezas de entre 6 y 10 minutos una por cada competencia.<br />
En mi grupo hicimos la <a href="http://bit.ly/1Jstafw" target="_blank">competencia 10</a>! Parecía entre tonta y sencilla y fué un enorme desafío! Aprendimos muchísimo de cómo es la competencia y como mostrarla por este medio.<br />
Mis compañeras de ruta y experiencias! Un LUJAZO! Susie Warman, Leonor Gutierrez, Alicia Agüero! y <a href="https://ar.linkedin.com/in/crisoneto" target="_blank">Cristina Oneto</a>.<br />
<b><br /></b>
<b>EL VIDEO!</b><br />
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/videoseries?list=PLxpA-Rkywkxur2R3z7MHfe3ccl5H1izZe" width="560"></iframe>
</div>
Nos divertimos, sufrimos, tomamos decisiones incluso inventamos el trabajo en postas!! Ahora queremos más!<br />
Mil gracias a los maestros Elena Espinal Damián Goldvarg Laura Bearzotti y al equipo Team Power Paola y Claudia que nos dieron mucho más que aprendizajes, soporte y aliento! Afecto, apoyo total e incondicional y compañerismo!<br />
<br />
Espero que quienes vean el video book puedan aprovecharlo en su aprendizaje y para difundir el Coaching y a ICF con los estándares y competencias requeridos.<br />
<br />
Enjoy!!!!<br />
<br />crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-79891286064185774632015-05-27T22:13:00.000-03:002015-05-29T23:14:25.506-03:00Buscando un Coach? o una Escuela de Coaching?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbt_lLNqJG6iffFfhB04xwX9sN_kOBXFjOpbmh1lub97e-j7WXWHJx3Zcfpa-H3O2UgEBT5USEWW2onMHZqCkcvIzvKdEjnXOKxAttem4LoBPNrJrs9AfDMsPT59viILwSAj2jTCWw3nb8/s1600/EXCELLENCE+espacio_forum.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="108" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbt_lLNqJG6iffFfhB04xwX9sN_kOBXFjOpbmh1lub97e-j7WXWHJx3Zcfpa-H3O2UgEBT5USEWW2onMHZqCkcvIzvKdEjnXOKxAttem4LoBPNrJrs9AfDMsPT59viILwSAj2jTCWw3nb8/s200/EXCELLENCE+espacio_forum.jpg" width="200"></a></div>
Tanto si estás buscando un Coach como si estás buscando una Escuela de Coaching existe un un check list de ICF, para que dirijas tu búsqueda de una manera ordenada al Coach profesional idóneo certificado, que también es de utilidad para que encuentres la escuela adecuada.<br>
<br>
Los estudios, la experiencia, la profesionalidad, las certificaciones y condiciones de dichas búsquedas son importantes.<br>
<br>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2CoTGSBlZc_8aPyJltDONPtok2wj3KV6qDVgYpkjYeiWxqu7SrRCKt-JtAXGL7M3ESQ9gFqMlhqHz4kZOqoSd4bD0k571ZlPiBPAdwbaRVGBbL6xdlDEMx99n2Udggxk8PRXlHnkeWmLD/s1600/como+tomamos+decisiones.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="112" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2CoTGSBlZc_8aPyJltDONPtok2wj3KV6qDVgYpkjYeiWxqu7SrRCKt-JtAXGL7M3ESQ9gFqMlhqHz4kZOqoSd4bD0k571ZlPiBPAdwbaRVGBbL6xdlDEMx99n2Udggxk8PRXlHnkeWmLD/s200/como+tomamos+decisiones.jpg" width="200"></a>Un nuevo elementoes que al elegir un Coach profesional es que supervisa su trabajo como Coach y con quién supervisa. En las asociaciones Europeas como EMCC se tienen en cuenta y es considerado excluyente al momento de decidir.<br>
<br>
ICF propone los siguientes puntos que yo alineo con la búsqueda de Escuelas de Coaching también.<br>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.38in; margin-top: 5.76pt; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: #0019a8;">•</span>Es este Coach miembro de ICF? Agrego: Es esta Escuela de Coaching alineada con las competencias ICF?</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.38in; margin-top: 5.76pt; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: #0019a8;">•</span>Posee
una credencial? Agrego: Está Escuela de Coaching posee una acreditación CCE ACST ACTP?</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.38in; margin-top: 5.76pt; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: #0019a8;">•</span>Cuál
es su experiencia? Agrego: Cual es la experiencia enseñando Coaching y Certificando Coaches de sus Directores Académicos y Docentes?</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.38in; margin-top: 5.76pt; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: #0019a8;">•</span>Cuál
es su entrenamiento específico? Agrego: Cuál es el entrenamiento de Mentor Coaches que poseen sus Docentes y Mentores?</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.38in; margin-top: 5.76pt; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: #0019a8;">•</span>Con
qué tipos de negocios trabaja mas frecuentemente? Agrego: Qué estilo de coaching o propósito de Coaching me proponen aprender?</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.38in; margin-top: 5.76pt; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: #0019a8;">•</span>Qué
niveles de la organización ha coacheado? Agrego: Me especializaré en un tipo de niveles Organizacionales en el estilo de Coaching?</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.38in; margin-top: 5.76pt; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: #0019a8;">•</span>Cuál
es su filosofía de coaching? Agrego: Cuál es la fiosofía de Coaching que se transmite?</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.38in; margin-top: 5.76pt; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: #0019a8;">•</span>Qué
tipos de sistemas, assessments usa? Agrego: Esta Escuela de Coaching incluye el aprendizaje en el uso de Assessments, Cuestionarios de Auto-conocimiento, Cuestionarios de Personalidad, Estilos...?</span></div>
<br>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.38in; margin-top: 5.76pt; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: #0019a8;">•</span>Cuales
son sus historias de éxito en el coaching y en el mentor coaching? Agrego: Quiénes son sus egresados? Cuáles son sus historias de éxito enseñando a las personas a ser Coaches profesionales??</span></div><div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.38in; margin-top: 5.76pt; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;"><a href="http://coachfederation.org/blog/index.php/4505/">http://coachfederation.org/blog/index.php/4505/</a></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.38in; margin-top: 5.76pt; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfuY9gnTgjsbf0ScE3QPLraOoowWpEav7gbZmjdaFbbCRhhM54_Glr2NAbnhNYFnOBzFvVzmpRFTV2-7tsGDrwXyr36LX1iYHlPA3raAn3arkPfS7HaxqnKmPWSIGjdoEjnxi_lR3drJH5/s1600/coach+del+potencial+talentum.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfuY9gnTgjsbf0ScE3QPLraOoowWpEav7gbZmjdaFbbCRhhM54_Glr2NAbnhNYFnOBzFvVzmpRFTV2-7tsGDrwXyr36LX1iYHlPA3raAn3arkPfS7HaxqnKmPWSIGjdoEjnxi_lR3drJH5/s200/coach+del+potencial+talentum.jpg" width="192"></a><span style="font-family: inherit;"></span><br>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.38in; margin-top: 5.76pt; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><br></span></span></div>
<span style="font-family: inherit;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: inherit; text-indent: -0.38in;"> Si </span><span style="text-indent: -36.4799995422363px;">te interesa ser Coach y queres explorar estas preguntas en nuestra <b><a href="http://talentum.us/index.php/es/landing-formacion.html" target="_blank">Escuela de Coaching hacé CLIC</a></b></span><span style="font-family: inherit; text-indent: -0.38in;"><b><a href="http://talentum.us/index.php/es/landing-formacion.html" target="_blank"> </a></b></span></div>
</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.38in; margin-top: 5.76pt; text-align: left; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; text-indent: -0.38in;"><br></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.38in; margin-top: 5.76pt; text-align: left; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; text-indent: -0.38in;"> Si </span><span style="text-indent: -36.4799995422363px;">te interesa explorar estas dudas con nuestros Coaches,</span><span style="text-indent: -36.4799995422363px;"> escribino<span style="font-family: inherit;">s: </span></span><span style="font-family: inherit; text-indent: -0.38in;"><a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com" style="background-color: #fefcfc; color: #d83636; line-height: 18.2000007629395px; text-align: center; text-decoration: none;">talentum.ar</a><a href="https://www.blogger.com/null" style="background-color: #fefcfc; color: #d83636; line-height: 18.2000007629395px; text-align: center; text-decoration: none;"></a><a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com" style="background-color: #fefcfc; color: #d83636; line-height: 18.2000007629395px; text-align: center; text-decoration: none;"></a><a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com" style="background-color: #fefcfc; color: #d83636; line-height: 18.2000007629395px; text-align: center; text-decoration: none;"></a><a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com" style="background-color: #fefcfc; color: #d83636; line-height: 18.2000007629395px; text-align: center; text-decoration: none;">@adtalentum.com</a><span style="background-color: #fefcfc; color: #484848; line-height: 18.2000007629395px; text-align: center;"> </span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.38in; margin-top: 5.76pt; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<div style="background-color: #fefcfc; color: #484848; line-height: 18.2000007629395px; text-align: left; text-indent: 0px;">
<span style="color: blue;"><span style="color: #444444;"><em><span style="font-family: inherit;">.............................................................................................................</span></em></span></span></div>
<div style="background-color: #fefcfc; color: #484848; line-height: 18.2000007629395px; text-align: left; text-indent: 0px;">
<span style="color: blue;"><span style="color: #444444;"><em><span style="font-family: inherit;">Si te interesa la identificación del Potencial de las personas de tu organización. </span></em></span></span></div>
<div style="background-color: #fefcfc; color: #484848; line-height: 18.2000007629395px; text-align: left; text-indent: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: blue;"><span style="color: #444444;"><em>Si estás interesado en aprender a ayudar a otros en exploraciones que te permiten encontrar tu potencial sustentable, para el trabajo y para la vida. </em></span></span><em style="color: #444444;">Si te interesa explorar en profundidad tu potencial? </em><em style="color: #444444;"> Podemos ayudarte en todos los casos:</em></span></div>
<div style="background-color: #fefcfc; color: #484848; line-height: 18.2000007629395px; text-align: center; text-indent: 0px;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;"><br></span></div>
<div style="text-align: left;">
<b><span style="font-family: inherit;">Haciendo clic en Me interesa conocer el <a href="http://talentum.us/index.php/es/todo-sobre-talentum.html" style="color: #d83636; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">potencial de las personas que trabajan conmigo</span></a></span></b></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;">Haciendo clic en <a href="http://talentum.us/index.php/es/certificacion.html" style="color: #d83636; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">Me interesa ayudar a las personas a conocer su potencial</span></a><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: inherit;"></span><br>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;">Haciendo clic en </span><span style="color: blue; font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;"><a href="http://talentum.us/index.php/es/todo-sobre-talentum.html" style="color: #d83636; text-decoration: none;" target="_blank">Me interesa conocer mi potencial</a></span></span></div>
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div style="background-color: #fefcfc; text-align: center; text-indent: 0px;">
<div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: blue; line-height: 18.2000007629395px;"><br></span></div>
<span style="color: #484848; font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;"></span><br>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #484848; font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;"><span style="font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;">O, escríbime a: </span><a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com" style="color: #d83636; font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px; text-decoration: none;">talentum.ar</a><a href="https://www.blogger.com/null" style="color: #d83636; font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px; text-decoration: none;"></a><a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com" style="color: #d83636; font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px; text-decoration: none;"></a><a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com" style="color: #d83636; font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px; text-decoration: none;"></a><a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com" style="color: #d83636; font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px; text-decoration: none;">@adtalentum.com</a><span style="font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;"> </span></span></div>
<span style="color: #484848; font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;">
</span></div>
<div style="color: #484848; line-height: 18.2000007629395px; text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;"><br></span></div>
<span style="color: #484848; font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;"></span><br>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #484848; font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;"><b style="font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;"><a href="http://talentum.us/index.php/es/landing-formacion.html" style="color: #d83636; text-decoration: none;" target="_blank">Webinars</a></b><span style="font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;"> </span><span style="font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;">online y por teléfono: </span><span style="font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;">http://crisoneto.blogspot.com.ar/p/webinars.html </span></span></div>
<span style="color: #484848; font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;">
<span style="line-height: 18.2000007629395px;"><div style="text-align: left;">
<span style="font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;">Si deseas escuchar algunos videos sobre el potencial sustentable puedes hacer clic en: </span><a href="http://talentum.us/index.php/es/videos.html" style="color: #d83636; font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">VIDEOS </span></a></div>
</span></span></div>
</div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.38in; margin-top: 5.76pt; text-align: left; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;"><br></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.38in; margin-top: 5.76pt; text-align: left; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;"><br></span></div>
crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-52191596416297975602015-05-18T13:28:00.003-03:002016-01-14T11:37:17.004-03:00El Talento Impulsa Crecimiento Organizacional<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXestilXjHcU6o5bzzQDhZXNNo0yb5RopkIeOhbsf39eZHt03ojTz9ou1ZFbbm8lzhwjizhZVaJV3L4WxcSlgpGTuTe_2xWWQZWxRkP18PHMrjfyLLXOTyUPusIN50eTQWXmry3wn6rM13/s1600/8+TALENTUM+COACHING+SCHOOL.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXestilXjHcU6o5bzzQDhZXNNo0yb5RopkIeOhbsf39eZHt03ojTz9ou1ZFbbm8lzhwjizhZVaJV3L4WxcSlgpGTuTe_2xWWQZWxRkP18PHMrjfyLLXOTyUPusIN50eTQWXmry3wn6rM13/s200/8+TALENTUM+COACHING+SCHOOL.png" width="200" /></a></div>
De porque el talento impulsa el crecimiento de las organizaciones te parecerá una verdad conocida. Sin embargo Oxford Economics en equipo con SAP se ocupó de investigar y verificar datos sobre la veracidad de dicha afirmación. El estudio se llama workforce 2020.<br />
<br />
Ellos encontraron 5 características clave, o campos de intervención, a partir de los cuales el énfasis puesto en el desarrollo del talento de la fuerza laboral se traduce en el impulso del crecimiento de las organizaciones.<br />
<br />
<a href="http://www.fastcompany.com/1841963/4-pillars-successful-brand-building-hootsuite-ceo-ryan-holmes" target="_blank">Fast company</a> también analiza en la construcción de marca como el talento juega un papel crucial en el trabajo en equipo en el crecimiento de las marcas.<br />
<br />
Las 5 características clave son:<br />
<ul><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZVDuy0Vy19sC_52gwR43PXQX9qsJZrtY_Hj07eZs1BjFIGs0rJBz_m-kZeMk3exHiQsDxNtytOXQCl1JVrnhGNYa5Qh3UVbso2Twudw9XuT_CjBlsqHDd0ZVCifmOmv1t4neqEFNvL5iL/s1600/talent+value+talentum.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="149" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZVDuy0Vy19sC_52gwR43PXQX9qsJZrtY_Hj07eZs1BjFIGs0rJBz_m-kZeMk3exHiQsDxNtytOXQCl1JVrnhGNYa5Qh3UVbso2Twudw9XuT_CjBlsqHDd0ZVCifmOmv1t4neqEFNvL5iL/s200/talent+value+talentum.jpg" width="200" /></a>
<li>La organizaciones de alto rendimiento Comprenden y Planean Demográficamente una fuerza laboral hacia el futuro.</li>
<li>La organizaciones de alto rendimiento Reclutan y Fidelizan al mejor Talento.</li>
<li>La organizaciones de alto rendimiento Recompensan a su Talento por Méritos y no por permanencia.</li>
<li>La organizaciones de alto rendimiento Priorizan los temas de los C level (niveles del tipo CIO, COO, ...) del personal.</li>
<li>La organizaciones de alto rendimiento toman Seriamente los temas de Coaching, Entrenamiento y Mentoring.</li>
<li>La organizaciones de alto rendimiento reconocen el valor de trabajar basados en Datos.</li>
</ul>
<br />
Cómo implusa tu organización el Crecimiento?<br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">..................................................................................................................................................</span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: #fefcfc; color: #484848; line-height: 18.2000007629395px;"><span style="line-height: 18.2000007629395px;">Si te interesa profundizar en este tema escríbenos! Si quieres leer más sobre Potencial o participar de nuestros webinars ve a estos links:</span></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="background-color: #fefcfc; color: #484848; line-height: 18.2px;"><span style="font-family: inherit; line-height: 18.2px;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="background-color: #fefcfc; color: #484848; line-height: 18.2px;"><span style="font-family: inherit; line-height: 18.2px;">Si deseas ver y escuchar algunos videos sobre el potencial sustentable puedes hacer clic en: </span><a href="http://talentum.us/index.php/es/videos.html" style="color: #d83636; font-family: inherit; line-height: 18.2px; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">VIDEOS</span></a></b></div>
<div style="background-color: #fefcfc; text-align: center;">
<div style="background-color: #fefcfc; text-align: center;">
<div style="color: #484848; line-height: 18.2px; text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;">Si deseas saber más haciendo clic en:</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;">Me interesa conocer y desarrollar el</span><b style="font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;"> <span style="color: blue; text-decoration: none;"><a href="http://talentum.us/index.php/es/landing-formacion.html" target="_blank">potencial y los talentos de las personas que trabajan conmigo</a><span id="goog_1618166016"></span><span id="goog_1618166017"></span><a href="https://www.blogger.com/"></a></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue;"><a href="http://talentum.us/index.php/es/landing-talentum" target="_blank"><b>Me interesa ayudar a las personas a conocer y desplegar sus talentos y su potencial</b></a></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;"><a href="http://talentum.us/index.php/es/todo-sobre-talentum.html" style="color: #d83636; text-decoration: none;" target="_blank"><b>Me interesa conocer mis talentos y mi potencial</b></a></span></div>
</div>
<div style="color: #484848; line-height: 18.2px;">
<b><span style="font-family: inherit;"></span><br /></b></div>
<div style="line-height: 18.2px; text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit; line-height: 18.2px;"><b><span style="color: #484848;">O, escríbime a: </span><span style="color: #d83636;"><a href="mailto:ad.talentum@gmail.com">ad.talentum@gmail.com</a></span></b></span></span></div>
</div>
<div style="color: #484848; line-height: 18.2px;">
<span style="font-family: inherit;">
<b></b></span>
</div>
<div style="text-align: left;">
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #484848; font-weight: bold; line-height: 18.2px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="color: #484848; font-family: inherit; line-height: 18.2px;"><b style="font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;"><a href="http://talentum.us/index.php/es/landing-formacion.html" style="color: #d83636; text-decoration: none;" target="_blank">Webinars</a></b><span style="font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;"> online y por teléfono inteligente</span></b></div>
<br />
<div style="color: #484848; line-height: 18.2px; text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><b><span style="font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;"><br /></span></b></span></div>
<div style="color: #484848; line-height: 18.2px; text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><b><span style="font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;">Escribinos por whatsapp: +5411-5515-8080</span><span style="font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;"> </span></b></span></div>
<div style="color: #484848; line-height: 18.2px; text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div style="color: #484848; line-height: 18.2px;">
<span style="font-family: inherit;"><b>
</b></span></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
</div>
crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-78990231030250077672015-05-17T23:25:00.001-03:002015-05-29T23:22:33.041-03:00Preguntas de Coaching 3D<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgp866Gxyfh_4HjMTfBmHUd3oSPoiYVuWs6rFup8tYnlVan0l4RB5qlI6thfgnq34FTOcruWMttLXAgCTzbyPRalG7FNIaDOGrssyQZ8t930XJmtigj3X1X8ptrHvKjdzfQbmcH_OlvgPsu/s1600/tipos+de+preguntas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="145" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgp866Gxyfh_4HjMTfBmHUd3oSPoiYVuWs6rFup8tYnlVan0l4RB5qlI6thfgnq34FTOcruWMttLXAgCTzbyPRalG7FNIaDOGrssyQZ8t930XJmtigj3X1X8ptrHvKjdzfQbmcH_OlvgPsu/s200/tipos+de+preguntas.jpg" width="200"></a></div>
Si de coaching se trata una de las principales competencias que debe desarrollar un Coach es escuchar otra competencia es la de indagar...<br>
<br>
Si realizas una búsqueda en internet sobre qué debes y cómo debes preguntar en coaching para ser efectivo encontrarás más de 900 mil respuestas hoy... Mayo 2015.<br>
<br>
Si buscas en las distintas asociaciones las competencias del coaching confirmarás que preguntar es una competencia central de dicha profesión.<br>
<br>
Si indagas en el campo de comportamiento humano verás que hay investigaciones sobre el valor de preguntar en prestigiosas casas de estudios como la Universidad de Pennsylvania y la Universidad Northwetern de Illinois.<br>
<br>
En la Escuela de Negocios Wharton de la Universidad de Pennsylvania, se ha investigado no solo el <br>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEix11NjZziT9OYauB-rz0wK-HnayJd4e7JxQt2cZMPzx1KaP45zjebfcl2IjOJl1Qii_rv9_2QOx4QfolXuC2XKzFrZg8rR1boAW0ymlVhp94glnLna64Vyv95b7eXrFeR44NiUs_Sn8N__/s1600/preguntas+muchs.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEix11NjZziT9OYauB-rz0wK-HnayJd4e7JxQt2cZMPzx1KaP45zjebfcl2IjOJl1Qii_rv9_2QOx4QfolXuC2XKzFrZg8rR1boAW0ymlVhp94glnLna64Vyv95b7eXrFeR44NiUs_Sn8N__/s200/preguntas+muchs.jpg" width="200"></a></div>
valor del compromiso de preguntar sino la inteligencia que yace detrás del tener la duda, la curiosidad y expresarla. Dado que existe una falsa creencia / idea generalizada de que quienes preguntan son menos inteligentes.<br>
<br>
En el estudio de las percepciones de quienes participaron de la investigación en Wharton se descubre que quienes preguntan son percibidos como personas <b><a href="http://www.lanacion.com.ar/1793236-preguntar-signo-de-inteligencia" target="_blank">más inteligentes y comprometidas con su trabajo</a></b>.<br>
<br>
Volviendo al Coaching y a preguntar efectivamente para así colaborar a que el cliente descubra y <br>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgePXF4dtaknEEudxW8UwfxYyHSW4dDJx1SOnoDnUtPVWFx0_tJQOnaAtjbQ1FCoceNRB2Bvp0a_DUcvVTHkLOKxDKBLAwoD37xQYkHj9YBdVFpLKoo-JZP5oQ7_FRzmgBfCday1wnUuC1Y/s1600/preguntas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgePXF4dtaknEEudxW8UwfxYyHSW4dDJx1SOnoDnUtPVWFx0_tJQOnaAtjbQ1FCoceNRB2Bvp0a_DUcvVTHkLOKxDKBLAwoD37xQYkHj9YBdVFpLKoo-JZP5oQ7_FRzmgBfCday1wnUuC1Y/s200/preguntas.jpg" width="200"></a></div>
maximice su potencial y sus talentos propongo hacer preguntas 3D. Esto está vinculado al coaching ontológico y también a mi historia y formación como Coach.<br>
<br>
Cuando egresé de la primera formación de coaching que hice en la empresa donde trabajaba en Recursos Humanos me enseñaron de los tres campos delcoaching: cuerpo, emoción y lenguaje que enseñaba Echeverría...<br>
Pero solo nos enseñaron a hacer preguntas que tengan que ver con el lenguaje y el análisis del mismo...<br>
No paré hasta que pude certificar con ese Sr Echeverría! <span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">http://www.newfieldconsulting.com/ </span><div><div>Que pudo mostrarnos algo del lenguaje corporal y de las emociones...<br>
Así empezó una peregrinación en la búsqueda de las emociones y el cuerpo dentro de las opciones de hacer un coaching integrativo que era mi visión a esa altura de mi formación.<br>
<br>
Me di cuenta que enfocando de esta manera integral / integrativa las preguntas del coaching son 3D.<br>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDUaqtWyUR9vjtUwlaAP4lVWO984DC8wmzUTV407fCmDMyCkqMeC0fj4FeELTleeCruOpj08LZmG4IG2SO3Npp203AeJ5Cye58pG4HDWuLYw9R_NPMFXNEadpuY6QWP6JDUuU9BYZVQLOG/s1600/cuerpo+expresa.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="195" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDUaqtWyUR9vjtUwlaAP4lVWO984DC8wmzUTV407fCmDMyCkqMeC0fj4FeELTleeCruOpj08LZmG4IG2SO3Npp203AeJ5Cye58pG4HDWuLYw9R_NPMFXNEadpuY6QWP6JDUuU9BYZVQLOG/s200/cuerpo+expresa.jpg" width="200"></a></div>
Estos tres campos son solo caras de una misma realidad que es la persona que nos consulta: el cliente!<br>
Somos nuestro cuerpo, nuestras emociones, nuestra mente y nuestras sensaciones... todos en uno y cada uno especialmente particular.<br>
<br>
Es por eso que nuestras preguntas cuando son 3D enfocan al uno integrado que es la persona con sus distintas particularidades.<br>
Si las preguntas logran que el cliente integre estos campos del ser, el sentir y el hacer nuestra misión de colaborar a maximizar potencial se estará cumpliendo desde la integración.<br>
<br>
<div style="text-align: center;">
"Lo que comprendes te tranquiliza, Lo que no comprendes te da incertidumbre. Comprenderse a uno mismo tranquiliza y da cierta certeza." -Cristina Oneto</div>
<br>
<span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: #fefcfc; color: #484848; line-height: 18.2000007629395px;">Si te interesa profundizar en este tema escríbenos! Si quieres leer más sobre Potencial o participar de nuestros webinars ve a estos links:</span></span><br>
<div style="background-color: #fefcfc; color: #484848; line-height: 18.2000007629395px; text-align: center;">
<div align="center">
<b><span style="font-family: inherit;">Haciendo clic en Me interesa conocer el <a href="http://talentum.us/index.php/es/todo-sobre-talentum.html" style="color: #d83636; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">potencial de las personas que trabajan conmigo</span></a></span></b></div>
<div align="center">
<span style="font-family: inherit;">Haciendo clic en <a href="http://talentum.us/index.php/es/certificacion.html" style="color: #d83636; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">Me interesa ayudar a las personas a conocer y desplegar su potencial</span></a><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: inherit;">Haciendo clic en <span style="color: blue;"><a href="http://talentum.us/index.php/es/todo-sobre-talentum.html" style="color: #d83636; text-decoration: none;" target="_blank">Me interesa conocer mi potencial</a></span></span></div>
<div style="background-color: #fefcfc; color: #484848; line-height: 18.2000007629395px; text-align: center;">
<div style="line-height: 18.2000007629395px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: blue;"><br></span>O, escríbime a: <a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com" style="color: #d83636; text-decoration: none;">talentum.ar</a><a href="https://www.blogger.com/null" style="color: #d83636; text-decoration: none;"></a><a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com" style="color: #d83636; text-decoration: none;"></a><a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com" style="color: #d83636; text-decoration: none;"></a><a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com" style="color: #d83636; text-decoration: none;">@adtalentum.com</a> </span></div>
<div style="line-height: 18.2000007629395px;">
<span style="font-family: inherit;"><br></span></div>
<span style="font-family: inherit;"><b><a href="http://talentum.us/index.php/es/landing-formacion.html" style="color: #d83636; text-decoration: none;" target="_blank">Webinars</a></b> online y por teléfono <a href="tel:+5411-5515-8080" x-apple-data-detectors="true" x-apple-data-detectors-type="telephone" x-apple-data-detectors-result="1">+5411-5515-8080</a><span style="line-height: 18.2000007629395px;"> </span><br><span style="line-height: 18.2000007629395px;">Si deseas escuchar algunos videos sobre el potencial sustentable puedes hacer clic en: </span><a href="http://talentum.us/index.php/es/videos.html" style="color: #d83636; line-height: 18.2000007629395px; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">VIDEOS</span></a></span></div>
</div></div>crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-44989089353100247212015-05-17T19:57:00.000-03:002015-07-19T20:10:05.668-03:00Potencial + Talentos: Lidera Innovación!<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg307AqTJ8oZC7KuGdoOfBz3F2Jggd8XddOEKO1aFqoqsgDCwXlPOXc5897fLr3tHuak26SImUwiTRLvY7lmYJU0SC-qwZqCejVQVY3tMOkSYbymjKTac3JoBpkxhStx93K9K52xwB-UmQH/s1600/innovacion+1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg307AqTJ8oZC7KuGdoOfBz3F2Jggd8XddOEKO1aFqoqsgDCwXlPOXc5897fLr3tHuak26SImUwiTRLvY7lmYJU0SC-qwZqCejVQVY3tMOkSYbymjKTac3JoBpkxhStx93K9K52xwB-UmQH/s200/innovacion+1.jpg" width="200" /></a>Según venimos observando en las organizaciones y leyendo a los principales gurúes se viene el fin del liderazgo!<br />
Y, lo que nos llega es la necesidad de Innovación para liderar mercados...<br />
<br />
Lideraremos sin líderes?<br />
<br />
Por otro lado cada vez se valora más la <b><a href="http://www.lanacion.com.ar/1793230-la-inexperiencia-flexible" target="_blank">NO experiencia</a></b>. Abandonar las certezas.<br />
También se valora eso de<b> <a href="http://www.lanacion.com.ar/1793236-preguntar-signo-de-inteligencia" target="_blank">hacer más preguntas antes que de dar respuestas!? </a></b><br />
<br />
Antes los avisos requerían experiencia de al menos 5 años en cargos similares con responsabilidad sobre otras personas (equipo). Cada vez más se integran profesiones no tradicionales a las líneas de<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjzGTXFNDw_XZG69MQ_fYzD6tsFjK5Cr0sxWG1TejjIpMkigpQbcC8aERkNogxSbWTVBSOYmM1Yf2Bn2HTTJCjoCDH_fSVGY_rqNy5pdjGYVI1fy-BRzxpAaPAQFaitKmAhsUzNQfmz35E/s1600/innovacion.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="147" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjzGTXFNDw_XZG69MQ_fYzD6tsFjK5Cr0sxWG1TejjIpMkigpQbcC8aERkNogxSbWTVBSOYmM1Yf2Bn2HTTJCjoCDH_fSVGY_rqNy5pdjGYVI1fy-BRzxpAaPAQFaitKmAhsUzNQfmz35E/s200/innovacion.jpg" width="200" /></a></div>
organizaciones tradicionales.<br />
<br />
Antes alguien nos había susurrado al oído que ser preguntón es signo de que No sabés nada? Y ahora nos enteramos que preguntar es un arte! Que muchos coaches estudiamos el arte de preguntar para lograr maximizar el potencial del cliente... El <a href="http://coachfederation.org/blog/index.php/1806/" target="_blank">coach</a> no da respuestas! <a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/2015/05/preguntas-de-coaching-3d.html" target="_blank">Pregunta para reflexionar </a>y encontrar aún más en la profundidad de la pregunta resonando en otro...<br />
<br />
La innovación requiere de un proceso. El proceso <a href="http://www.ted.com/playlists/248/innovations_that_made_expensiv" target="_blank">innovador </a>requiere de una amplitud de Talentos que llamo al igual que muchos otros Innovación a Cerebro Integral. Ya que innovar solo empieza con ideas nuevas. Sigue con factibilidad. Se retoma con el desafío de la ideas. Continua con inversiones necesarias. Muchas veces culmina con procesos para implementar y mejora continua...<br />
De allí en más el éxito en el mercado será siempre un misterio...<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRLYav0hML0lsqVrbuxPN2Nl267SE-QsEjdkNhcokMoWlLqFORIsQNBAfCrRNBk-PD8-bPz1W1dOpq9dh9sMXe8vLIxpUDdtZiKNAWuY-6maF5oxePcSy_bM2pYGnVm3MjKsRfKHYI7bCT/s1600/imagesCA1AVQKB.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRLYav0hML0lsqVrbuxPN2Nl267SE-QsEjdkNhcokMoWlLqFORIsQNBAfCrRNBk-PD8-bPz1W1dOpq9dh9sMXe8vLIxpUDdtZiKNAWuY-6maF5oxePcSy_bM2pYGnVm3MjKsRfKHYI7bCT/s200/imagesCA1AVQKB.jpg" width="200" /></a><br />
Un equipo multidisciplinario es ese cerebro integral que menciono. Un equipo que se hace preguntas y posee pocas certezas. Un equipo con respeto y disenso! Un equipo que escucha y es escuchado. Un equipo donde todos y cada uno son valorados y respetados por sus diferencias. Diferencias que generan aportes al cóctel de la innovación. <br />
<br />
Te interesa conocer tu aporte al proceso de innovación?<br />
Te interesa conocer el potencial de tu equipo para procesos de innovar, investigar, implementar, analizar, hacer mejora continua?<br />
<br />
Te interesa saber si cada persona, en tu organización o tus clientes en tu práctica de coaching, está sentada en la silla en la que está entregando su mayor potencial y desplegando todos tus talentos?<br />
<br />
Te interesa ayudar a las personas en procesos de coaching a encontrar su Potencial y sus Talentos para la Innovación y otros desfíos?<br />
<br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: #fefcfc; color: #484848; line-height: 18.2000007629395px;">Escríbenos! </span></span><a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com" style="background-color: #fefcfc; color: #d83636; line-height: 18.2000007629395px; text-align: center;">talentum.ar</a><a href="https://www.blogger.com/null" style="background-color: #fefcfc; color: #d83636; line-height: 18.2000007629395px; text-align: center; text-decoration: none;"></a><a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com" style="background-color: #fefcfc; color: #d83636; line-height: 18.2000007629395px; text-align: center;"></a><a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com" style="background-color: #fefcfc; color: #d83636; line-height: 18.2000007629395px; text-align: center;"></a><a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com" style="background-color: #fefcfc; color: #d83636; line-height: 18.2000007629395px; text-align: center;">@adtalentum.com</a><span style="background-color: #fefcfc; color: #484848; line-height: 18.2000007629395px; text-align: center;"> </span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: #fefcfc; color: #484848; line-height: 18.2000007629395px;"><br /></span></span>
<span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: #fefcfc; color: #484848; line-height: 18.2000007629395px;">.................................................................................................................................................................</span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: #fefcfc; color: #484848; line-height: 18.2000007629395px;">Y, si quieres leer más sobre Potencial o participar de nuestros webinars ve a estos links:</span></span><br />
<div style="background-color: #fefcfc; color: #484848; line-height: 18.2000007629395px; text-align: center;">
<div align="center">
<span style="font-family: inherit;">Haciendo clic en<b> Me interesa conocer el </b><a href="http://talentum.us/index.php/es/todo-sobre-talentum.html" style="color: #d83636; font-weight: bold; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">potencial de las personas que trabajan conmigo</span></a></span></div>
<div align="center">
<span style="font-family: inherit;">Haciendo clic en <a href="http://talentum.us/index.php/es/certificacion.html" style="color: #d83636; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>Me interesa ayudar a las personas a conocer su potencial</b></span></a><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: inherit;">Haciendo clic en <span style="color: blue;"><a href="http://talentum.us/index.php/es/todo-sobre-talentum.html" style="color: #d83636; text-decoration: none;" target="_blank"><b>Me interesa conocer mi potencial</b></a></span></span></div>
<div style="background-color: #fefcfc; color: #484848; line-height: 18.2000007629395px; text-align: center;">
<div style="line-height: 18.2000007629395px;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<span style="font-family: inherit;"><b><a href="http://talentum.us/index.php/es/landing-formacion.html" style="color: #d83636; text-decoration: none;" target="_blank">Webinars</a></b> online y por teléfono +5411-5515-8080<span style="line-height: 18.2000007629395px;"> </span><br /><span style="line-height: 18.2000007629395px;">Si deseas escuchar algunos videos sobre el potencial sustentable puedes hacer clic en: </span><a href="http://talentum.us/index.php/es/videos.html" style="color: #d83636; line-height: 18.2000007629395px; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">VIDEOS</span></a></span></div>
<br />crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-17782941268109660642015-05-17T19:23:00.002-03:002015-05-22T10:47:14.624-03:00Es Saludable su Gestión del Talento?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUttLwA5uVtBKnFL2TYKVkDAP_bm1BaNcmWFtNdARaYzhQlKbhVhyO-_FSFioae2m1SXVqgAPlKGovb7ogBP2CqwaiG3koCZxo6QT0jXiIbJ7kvUTOo72vycD-ZDTe0gg1wAr4WOBheuTF/s1600/helth+practices+1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="120" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUttLwA5uVtBKnFL2TYKVkDAP_bm1BaNcmWFtNdARaYzhQlKbhVhyO-_FSFioae2m1SXVqgAPlKGovb7ogBP2CqwaiG3koCZxo6QT0jXiIbJ7kvUTOo72vycD-ZDTe0gg1wAr4WOBheuTF/s200/helth+practices+1.jpg" width="200" /></a></div>
Querido amigo! Regresé al blog para conversar más sobre Talento y Potencial Humano. El cuestionamiento que te hago hoy es:<br />
¿Crees que el tipo de Gestión del Talento que usas en tu organización, en tu práctica docente, en tu práctica de coaching es Saludable para las personas?<br />
Me preguntarás: ¿Cómo puedo saberlo?<br />
Te preguntaré: ¿Cómo has seguido adelante sin saberlo?...<br />
<br />
Tal vez evitas saber sobre la efectividad y salubridad de tus prácticas de Talento y Potencial de la misma manera que evitas ir al médico al chequeo anual? ¿Es mejor NO saber? Al Evitar chequear la efectividad de tus prácticas: ¿Puede ser que una neumonía hoy antes solo era un resfriado? Se pudo evitar. Solo buenas intenciones no alcanza. Así como un pequeño síntoma se vuelve una enfermedad grave o crónica en cuanto la cuestión del talento y el potencial debemos asegurarnos prácticas efectivas y saludables.<br />
<br />
Podemos intentar un pequeño chequeo Online en este momento. Te interesa?<br />
Introducción:<br />
El objetivo de una práctica de Gestión del Talento es logra el desarrollo y crecimiento de la calidad del talento necesario que permite que la organización cumpla sus objetivos y estrategia de negocios<br />
(tanto para las organizaciones como para coaches y entrenadores que los asisten).<br />
<br />
Chequeo:<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7FRvEcjczjr2QJMF9yYhsBzkqbcYBd8I1VMTuYWf8PX66UVy0iCv02KrBQcSoUXGEsfyJnDUFnoQYJgH53aQ_IjzeGjDImNzD380QuuNs0dJuZGKNU4W_3MFUugKRaYeBErx0a0lO_xk8/s1600/check+list.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="149" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7FRvEcjczjr2QJMF9yYhsBzkqbcYBd8I1VMTuYWf8PX66UVy0iCv02KrBQcSoUXGEsfyJnDUFnoQYJgH53aQ_IjzeGjDImNzD380QuuNs0dJuZGKNU4W_3MFUugKRaYeBErx0a0lO_xk8/s200/check+list.jpg" width="200" /></a>Adaptando algunos aprendizajes de mi amigo y colega Mark Effron hay tres puntos principales:<br />
<br />
a- Su organización: ¿Posee un proceso / política estructurado y disciplinado para que el talento sea identificado y así se produzca más talento efectivo para la organización? O sea, ¿Poseen una filosofía del talento que les permite gestionar el potencial?<br />
<br />
b- Estos procesos / políticas: ¿Están basado en sistemas sencillos, transparentes y están científicamente comprobados en su efectividad en los resultados de forma responsable? ¿Cuán efectivo está siendo la gestión del talento hoy? ¿Lo puede medir?<br />
<br />
c- ¿Tienen los líderes tanto de Recursos Humanos como de la Línea el Potencial y las Competencias / Capacidades necesarias para ejecutar este tipo de estrategia?<br />
<br />
Si te interesa profundizar en este tema escríbenos! Si quieres leer más sobre Potencial o participar de nuestros webinars ve a estos links:<br />
<br />
<div style="background-color: #fefcfc; color: #484848; line-height: 18.2000007629395px; text-align: center;">
<div align="center">
<span style="font-family: inherit;"><b>Haciendo clic en Me interesa conocer el <a href="http://talentum.us/index.php/es/todo-sobre-talentum.html" style="color: #d83636; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">potencial de las personas que trabajan conmigo</span></a></b></span></div>
<div align="center">
<span style="font-family: inherit;">Haciendo clic en <a href="http://talentum.us/index.php/es/certificacion.html" style="color: #d83636; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">Me interesa ayudar a las personas a conocer su potencial</span></a><o:p></o:p></span></div>
Haciendo clic en <span style="color: blue;"><a href="http://talentum.us/index.php/es/todo-sobre-talentum.html" style="color: #d83636; text-decoration: none;" target="_blank">Me interesa conocer mi potencial</a></span></div>
<div style="background-color: #fefcfc; text-align: center;">
<div style="line-height: 18.2000007629395px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: blue;"><br /></span><span style="color: #484848;">O, escríbime a: </span><a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com" style="color: #d83636;">talentum.ar</a><a href="https://www.blogger.com/null" style="color: #d83636; text-decoration: none;"></a><a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com" style="color: #d83636;"></a><a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com" style="color: #d83636;"></a><a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com" style="color: #d83636;">@adtalentum.com</a><span style="color: #484848;"> </span></span></div>
<div style="line-height: 18.2000007629395px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: #484848;"><br /></span></span></div>
<span style="color: #484848;"><span style="font-family: inherit;"><span style="line-height: 18.2000007629395px;"><b><a href="http://talentum.us/index.php/es/landing-formacion.html" target="_blank">Webinars</a></b> online y por teléfono +5411-5515-8080</span></span><span style="line-height: 18.2000007629395px;"> </span></span><br />
<span style="color: #484848; font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;">Si deseas escuchar algunos videos sobre el potencial sustentable puedes hacer clic en: </span><a href="http://talentum.us/index.php/es/videos.html" style="color: #d83636; font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">VIDEOS</span></a></div>
crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-2426163595089517212014-08-17T17:30:00.003-03:002020-07-08T15:03:03.295-03:00Identificar Potencial Humano Organizacional: será la filosofía o el método usado el problema?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEge214_x0dnehFvY1-1skPcId2B70TebYi1AklWHWau3ES8iZZaYM7phpsdp0Zdbcu8LZdMLDJyUqhc-8ZqbhgsegpdSpXPmb6MF1iIDIthia3kIegrkaaaCHViEJQh5VmY3VyV1IZZIGl9/s1600/identificar+potencial+1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="184" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEge214_x0dnehFvY1-1skPcId2B70TebYi1AklWHWau3ES8iZZaYM7phpsdp0Zdbcu8LZdMLDJyUqhc-8ZqbhgsegpdSpXPmb6MF1iIDIthia3kIegrkaaaCHViEJQh5VmY3VyV1IZZIGl9/s1600/identificar+potencial+1.jpg" width="320" /></a><b>La preocupación organizacional</b><br />
La preocupación actual en las organizaciones, respecto al capital intelectual, es la atracción y fidelización de los talentos, las personas que trabajan en las mismas día a día.<br />
<br />
Esta preocupación está seguida por la de la identificación del potencial de las personas, tanto en procesos de selección externa como interna y en todo lo que respecta al desarrollo del talento interno y su preparación para futuros desafíos intra-organizacionales.<br />
<br />
Sigue en importancia el desarrollo de las personas centrado en el potencial y en los planes de carrera que permitirán alinear personas con puestos y con los caminos laborales trazados, en el rumbo de las organizaciones, actuales y futuros.<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGaGB0FaXKgH_W64Hge5o4u58yBy6GmUKmdSUeLqzWSIivo1s6yFtF0NAhTram72uF35WOtQt91mjqLtLDM8t9O1zoeXbtlGJ25G7JXP5PQ8_rVpWUFb7zVOATo6M9tBiRUlicjg4uYMTn/s1600/brain+tester+iq+eq.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="145" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGaGB0FaXKgH_W64Hge5o4u58yBy6GmUKmdSUeLqzWSIivo1s6yFtF0NAhTram72uF35WOtQt91mjqLtLDM8t9O1zoeXbtlGJ25G7JXP5PQ8_rVpWUFb7zVOATo6M9tBiRUlicjg4uYMTn/s1600/brain+tester+iq+eq.png" width="200" /></a>Encontré en varios foros de Responsables de Talento en organizaciones que se usan unas tres formas distintas de identificar potencial y que algunas, en mi forma de verlo, son <b>maneras de confundir potencial con desempeño o performance.</b><br />
<br />
<b><br /></b>
<b>Distintas formas de Identificar Potencial</b><br />
<br />
Un camino es consultar a jefes y pares sobre el potencial que observan en las personas de acuerdo al desempeño que las mismas están mostrando. Claramente desempeño y potencial son lo mismo en esta filosofía y método de identificación de los futuros líderes de la organización.<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbLhXzVRiQSGjdOSh3x8KEqeDqdtO9_meO5Wp5-bJWn8DI7RU8zE3sM2C39VqPX8_sZGM-ktbQrUt_jaObflDlkv_lpzu6G5iFc2NT5wb49dpqoSmS-O45plpM0OvLLLHDmFNCGjsoOytv/s1600/identificar+por+nine+boxes.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="185" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbLhXzVRiQSGjdOSh3x8KEqeDqdtO9_meO5Wp5-bJWn8DI7RU8zE3sM2C39VqPX8_sZGM-ktbQrUt_jaObflDlkv_lpzu6G5iFc2NT5wb49dpqoSmS-O45plpM0OvLLLHDmFNCGjsoOytv/s1600/identificar+por+nine+boxes.jpg" width="200" /></a><br />
Otro camino para identificar potencial, el más generalizado, es solicitar a los jefes la confección de evaluaciones del desempeño para saber cómo está el desempeño del talento de la persona en su puesto actual. Y, acto seguido al mismo jefe se le solicita que evalúe el potencial de desarrollo futuro de esa persona con algunas reflexiones y curvas forzadas que el mismo elabora; luego junto con un comité de "Desarrollo" que está constituido por sus pares, recursos humanos y el mismo se desafían todos mutuamente respecto del potencial de las personas evaluadas.<br />
<br />
El resultado es la identificación del potencial y el pool de talentos determinado por la mirada de los mismos jefes y la mirada de otros jefes que los conocen.<br />
<br />
<b>El tercer camino, ya menos popular que los dos anteriores, es contratar <a href="http://talentum.us/index.php/es/servicios.html" target="_blank">servicios de expertos</a> en identificación de potencial y cruzar esta información con las evaluaciones del desempeño y con los jefes y pares mismos. </b><br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhYw9qNyGI5SZLBxoqDNGPpuHDhEgwMQGW1PetzjM8Gyr-TJD4qKZjv-DoSGYvT14r6MLw74cVI192npVS9fzNFjug2H80S63NP1AVo9ZDa8hNtwnLkBuMe4cMFXR4WaFh7WCroKvDBD01/s1600/identificar+career-opportunities1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="136" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhYw9qNyGI5SZLBxoqDNGPpuHDhEgwMQGW1PetzjM8Gyr-TJD4qKZjv-DoSGYvT14r6MLw74cVI192npVS9fzNFjug2H80S63NP1AVo9ZDa8hNtwnLkBuMe4cMFXR4WaFh7WCroKvDBD01/s1600/identificar+career-opportunities1.jpg" width="200" /></a><b><br /></b>
<b>Dentro de esta filosofía de identificación de potencial existen algunos assessments / cuestionarios específicos de <a href="http://talentum.us/index.php/es/todo-sobre-talentum.html" target="_blank">identificación de potencial</a> y talentos sustentables, </b>otros que colaboran con la identificación de estilos de pensamiento, otros que colaboran con la identificación de estilos de liderazgo, estilos de ventas, de relacionamiento, formas de trabajo en equipo,...<br />
<br />
En mi investigación y en la casuística que poseo de los trabajos realizados durante los últimos 20 años el tercer camino es el más imparcial - aséptico (un jefe posee vínculo con su empleado), relevante, confiable y profesional.<br />
Recomiendo el tercer camino / proceso y recomiendo investigar como me garantizan el retorno de la inversión que realizo en el mismo. Recomiendo también explorar proveedores confiables por poseer casuística comprobada.<br />
<br />
<b>Cuál camino elegirías para identificar el potencial de las personas y los equipos de tu organización? </b>Te invitamos a conocer nuestra filosofía y nuestra metodología!<br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<br />
<div style="background-color: #fefcfc; color: #484848; line-height: 18.200000762939453px; text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: blue;"><span style="color: #444444;"><em>Si te interesa la identificación del Potencial de las personas de tu organización. </em></span></span></span></div>
<div style="background-color: #fefcfc; color: #484848; line-height: 18.200000762939453px; text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: blue;"><span style="color: #444444;"><em>Si estás interesado en aprender a ayudar a otros en exploraciones que te permiten encontrar tu potencial sustentable, para el trabajo y para la vida. </em></span></span></span><em style="color: #444444;">Si te interesa explorar en profundidad tu potencial? </em><em style="color: #444444; font-family: inherit;"> Podemos ayudarte en todos los casos:</em></div>
<div style="background-color: #fefcfc; color: #484848; line-height: 18.200000762939453px; text-align: center;">
<div align="center">
<br /></div>
<div align="center">
<span style="font-family: inherit;"><b>Haciendo clic en Me interesa conocer el <a href="http://talentum.us/tp/" style="color: #d83636; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">potencial de las personas que trabajan conmigo</span></a></b></span></div>
<div align="center">
<span style="font-family: inherit;">Haciendo clic en <a href="http://talentum.us/" style="color: #d83636; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">Me interesa ayudar a las personas a conocer su potencial</span></a><o:p></o:p></span></div>
Haciendo clic en <span style="color: blue; text-decoration: none;"><a href="http://talentum.us/tp/" style="color: #d83636; text-decoration: none;" target="_blank">Me interesa conocer mi potencial</a></span></div>
<div style="background-color: #fefcfc; text-align: center;">
<div style="line-height: 18.2000007629395px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: blue;"><br /></span><span style="color: #484848;">O, escríbime a: </span><span style="color: #d83636;">info@talentum.us </span></span></div>
<div style="line-height: 18.2000007629395px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: #484848;"><br /></span></span></div>
<span style="color: #484848;"><span style="font-family: inherit;"><span style="line-height: 18.2000007629395px;"><b><a href="https://www.youtube.com/watch?v=jMbGE-vmdMA&list=PLxpA-RkywkxvAy9iSVZI0xv1zH1LWrsAL">Webinar</a>s</b></span></span></span><br />
<span style="color: #484848; font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;">Si deseas escuchar algunos videos sobre el potencial sustentable puedes hacer clic en: </span><a href="https://youtu.be/jMbGE-vmdMA" style="color: #d83636; font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">VIDEOS </span></a><span style="color: #484848; font-family: inherit; line-height: 18.2000007629395px;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-27754550559322725982014-08-04T19:25:00.001-03:002015-08-11T23:07:52.855-03:00Probaste con un Coach?!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvoW-vQKkDvgaaOOndMkKU1bntJHyPmz0AXH9WNXEwWLg6D3xnQkhkaWjtdAr_bL_Wjos9ngjgjHSKbWX8KnQTmwYgQJePL9JDpKdoPE6-bB_CwquDWDOPmarRfJwt5LLj9THurJ7jX-_a/s1600/acorralado+coaching.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;">O<img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvoW-vQKkDvgaaOOndMkKU1bntJHyPmz0AXH9WNXEwWLg6D3xnQkhkaWjtdAr_bL_Wjos9ngjgjHSKbWX8KnQTmwYgQJePL9JDpKdoPE6-bB_CwquDWDOPmarRfJwt5LLj9THurJ7jX-_a/s1600/acorralado+coaching.jpg" height="133" width="200"></a></div>
Según el reportaje realizado por <a href="http://archive.fortune.com/galleries/2009/fortune/0906/gallery.best_advice_i_ever_got2.fortune/14.html" target="_blank">Fortune</a> a Eric Schmidt SU mejor consejo para un alto ejecutivo es "Contrate a un <b><a href="http://talentum.us/index.php/es/red-talentum.html" target="_blank">Coach</a></b>".<br>
<br>
Schmidt declara que cuando John Doerr le sugirió contratar un coach en 2001 el pensó: "pero si soy el CEO, yo tengo la experiencia requerida", porqué debo contratar a un coach? "estoy haciendo algo mal?"...<br>
"Cómo puede un coach ayudarme si yo soy el mejor del mundo haciendo esto?".<br>
<br>
Comprendió rápidamente que no es eso lo que hacen los<br>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9nNKjn8gIdBQEG-PeTdu5BGwAWaSPOIRt0ql91hoU1dExgS1FPr0VdUf2VjigKwp5l9zJld30hJhXG7igszsIZbO34W5TQl24tjuL7BuSgc0SrbuNiZwTCsEiUxEWdd4Q-jRzp-XnG4ew/s1600/en+problemas+coaching.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9nNKjn8gIdBQEG-PeTdu5BGwAWaSPOIRt0ql91hoU1dExgS1FPr0VdUf2VjigKwp5l9zJld30hJhXG7igszsIZbO34W5TQl24tjuL7BuSgc0SrbuNiZwTCsEiUxEWdd4Q-jRzp-XnG4ew/s1600/en+problemas+coaching.jpg" height="80" width="200"></a> coaches.<br>
<br>
El coach no tiene que ser igual o mejor que tú, y, tú <b>no tienes que estar en problemas para contratar un coach</b>. <br>
<br>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixVgOW1DIEiLrRbyhaC-9RnINzxUrdUhH9mmlOTlV8ZqkigChMH0lhh7hWq1tc7S7XRv8JKNYI8HpFPZBCYcEv9tQGT_7YBeiittD9n7GMx5MY-h6v1czUs8QJCbIwzANiNk0zVZ2dzkxt/s1600/strongman_fullsize.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixVgOW1DIEiLrRbyhaC-9RnINzxUrdUhH9mmlOTlV8ZqkigChMH0lhh7hWq1tc7S7XRv8JKNYI8HpFPZBCYcEv9tQGT_7YBeiittD9n7GMx5MY-h6v1czUs8QJCbIwzANiNk0zVZ2dzkxt/s1600/strongman_fullsize.jpg" height="200" width="154"></a>Tu coach te acompañará en un proceso que te permita desarrollar <a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/2012/07/confianza.html" target="_blank">tu mejor versión de ti mismo</a>.<br>
Tu coach te desafiará para que todo tu <a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/2013/05/coaching-potencial-y-liderazgo-coaching.html" target="_blank">potencial </a>se despliegue.<br>
Te acompañará para que puedas ver de distintas maneras un mismo tema y para que puedas ver tus áreas ciegas (lo que no sabes que sabes y lo que no sabes que no sabes).<br>
Tu coach es tu fan número uno! Y también es quién te acompaña a dudar de tus dudas y de tus certezas.<br>
<br>
Ambos desarrollarán un vínculo de confianza y respeto mutuo.<br>
<br>
Sentirás que tu coach está preparado, confiado, relajado y listo para ser el socio de tu desarrollo profesional y personal.<br>
<br>
Tu experimentarás que un coach te acompaña y te ayuda a:<br>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-weight: bold;"><span style="font-family: inherit;"><br></span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;">Identificar y Encender tu <b><a href="http://talentum.us/index.php/es/todo-sobre-talentum.html" target="_blank">Potencial</a></b>.</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;">Desarrollar tus <a href="http://talentum.us/index.php/es/videos.html" target="_blank">Talentos Naturales y Sustentables</a>.</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;">Estimular nuevos Aprendizajes y formas de Resolver.</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;">Desafiarte creativamente por medio del Respeto la Confianza y el Vínculo.</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;">Descubrir
el Sentido de tus Decisiones</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;">Generar mayor Efectividad.</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;">Observar
y cuestionar al observador que tu eres.</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;">Promover
Sinergias Grupales y de Equipos.</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;">Despertar
Inquietudes, Sueños y Futuros.
</span></div>
<br>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;">Innovar
y Generar Nuevas Realidades. </span></div>
<br>
<b>Probaste con un </b><a href="http://talentum.us/index.php/es/red-talentum.html" target="_blank"><b>coach</b></a>?!<br>
=====================================================<br>
<br>
Si te interesa Identificar tu Potencial, tener un Coach o ambas cosas escribinos: talentum.ar@adtalentum.com<br>
<br>
Si te interesa ser coach del potencial?<div>Ingresa aqui:</div><div>http://www.talentum.us/index.php/es/landing-formacion.html<div><div><br></div><div>O escribinos: talentum.ar@adtalentum.com<br>
<br>
Gracias <a href="http://www.orvidas.com/" target="_blank">Ken Orvidas</a> por tus Ilustraciones!<br>
<br>
<br></div></div></div>crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-42477515194626504132014-07-13T16:51:00.001-03:002014-07-14T10:08:08.532-03:00Dónde está tu fuego?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdJYPHNFwmfOpU-Sc3wX-vV8lIe2EVBCgN2-JYFNiHeznlBicGmO1vnCt7sSjXoN8WPiO-HMclQishB5nru11Ezy1J6yFCyXqXGT9IOtowbBBKftWIa9E1GmCdvN1GVH_sZz5slkNj2g7O/s1600/fueguitos+galeano.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdJYPHNFwmfOpU-Sc3wX-vV8lIe2EVBCgN2-JYFNiHeznlBicGmO1vnCt7sSjXoN8WPiO-HMclQishB5nru11Ezy1J6yFCyXqXGT9IOtowbBBKftWIa9E1GmCdvN1GVH_sZz5slkNj2g7O/s1600/fueguitos+galeano.jpg" height="170" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
"Un hombre del pueblo de Negua, en la costa de Colombia, pudo
subir al alto cielo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
A la vuelta, contó. Dijo que había contemplado, desde allá
arriba, la vida humana. Y dijo que somos un mar de fueguitos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
-El mundo es eso - reveló-. Un montón de gente, un mar de
fueguitos.<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
Cada persona brilla con luz propia entre todas las demás. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
No
hay dos fuegos iguales. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Hay fuegos grandes y fuegos chicos y fuegos de todos
los colores.</div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJuZlrRxE23XCzSYr7Yl1uQ5531jYPpgzZVySgapZz0h8_VT7VMmKXJAfGl8ktA74TnT0T5iXuN5AXBnN8B9dqj5C6iA4GuuXT089ETl_o0gyuBlH6dFcxMabmiWg20wTityjLKG_iZKhQ/s1600/MUNDO+fueguitos+diversidad.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJuZlrRxE23XCzSYr7Yl1uQ5531jYPpgzZVySgapZz0h8_VT7VMmKXJAfGl8ktA74TnT0T5iXuN5AXBnN8B9dqj5C6iA4GuuXT089ETl_o0gyuBlH6dFcxMabmiWg20wTityjLKG_iZKhQ/s1600/MUNDO+fueguitos+diversidad.jpg" height="200" style="cursor: move;" width="199" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Hay gente de fuego sereno, que ni se entera del viento, y gente de
fuego loco, que llena el aire de chispas.<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Algunos fuegos, fuegos bobos, no
alumbran ni queman; </div>
<div class="MsoNormal">
pero otros arden la vida con tantas ganas que no se puede
mirarlos sin parpadear, y quien se acerca, se enciende."</div>
<div class="MsoNormal">
-Eduardo Galeano</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Buscar tu fuego muchas veces no es sencillo. Encontrar tu fuego muchas veces es un camino lleno de piedras!</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7PbaAHmkdFhTz5J8ytZFh80ZynsDk15W1g1oYZ_U2CqMLGQznrNGnOYp6mXogXHk8jpfUFUJDBlx_PIwSiCasYonEL4p0FW9sAOgFMAMVZUpcQ3SPbUpcqW6FVPXN1zcM5Bv_dksHf1c7/s1600/messi.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7PbaAHmkdFhTz5J8ytZFh80ZynsDk15W1g1oYZ_U2CqMLGQznrNGnOYp6mXogXHk8jpfUFUJDBlx_PIwSiCasYonEL4p0FW9sAOgFMAMVZUpcQ3SPbUpcqW6FVPXN1zcM5Bv_dksHf1c7/s1600/messi.jpg" height="150" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Te invito a buscar tu fuego, tu pasión, <a href="http://naturalissapientia.blogspot.com.ar/p/proceso-de-orientacion-profesional.html" target="_blank">tu potencial</a>! </b></div>
<div class="MsoNormal">
Para ello te comparto así un resumen de mi libro <b>Talentum, solicitalo <a href="http://talentum.us/index.php/es/contacto.html" target="_blank">aca</a></b>.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Si te interesa ayudar a las personas a encontrar su fuego con Talentum entrá <a href="http://talentum.us/index.php/es/certificacion.html" target="_blank">aca</a>.</b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Si te interesa ayudar a las personas de tu empresa a encontrar el potencial entrá <a href="http://talentum.us/index.php/es/todo-sobre-talentum.html" target="_blank">aca</a>.</b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Todos podemos sentir lo que siente Messi!!</b></div>
<o:p></o:p>crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-83688877485342277462014-05-17T19:56:00.000-03:002015-07-23T14:10:33.757-03:00El potencial del liderazgo humano, dónde se encuentra?<div style="clear: both; text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgX9b4q3c6fmXu9881Ex0TLLou9SckLIIxoFX2yM_zXVzBI_6oBLRln607rpYQQtfA1XMGBD9-iUvyKO2lGy1jMMUeZqTv051_b5wy4Ktx8UiRaK2PczNd0DKx2YATgU9da6qi1GxMFnsXD/s1600/neuronas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="112" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgX9b4q3c6fmXu9881Ex0TLLou9SckLIIxoFX2yM_zXVzBI_6oBLRln607rpYQQtfA1XMGBD9-iUvyKO2lGy1jMMUeZqTv051_b5wy4Ktx8UiRaK2PczNd0DKx2YATgU9da6qi1GxMFnsXD/s200/neuronas.jpg" width="200" /></a></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiafpImWhfDY7i1vxC0UzFyXaSut4Iy_QWNjTh1XtETC_yQzZwSRQJruQcbW6s-yXiF1R8X59lVXeji6akFdvcEateehKm0ZstF_KU77CdDYyyQGOvh91YUipN-MJMtnZWY2lCSSb8OSFU5/s1600/pensamiento+corporal+1+grafica.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><span style="color: black; font-family: inherit;">"No tiene sentido hablar de cuerpo y pensamiento separados uno del otro como si pudiesen ser subsistentes cada uno por si mismo: no son otra cosa que su tocarse uno al otro, el tacto de la fractura de uno por otro, de uno en otro. Ese toque es el limite el esparcimiento de la existencia" </span><span style="color: black; font-family: inherit;">Jean Luc Nancy</span><br />
<span style="color: black; font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
La inteligencia emocional ha traído al campo del liderazgo nociones que le dan un importante golpe al reinado de la inteligencia matemática, lógica y analítica o IQ.</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/2009/08/de-los-3-campos-palabra-emocion-y.html" target="_blank">Las emociones</a> así de la mano de la inteligencia emocional se han posicionado en el top ten del interés en las evaluaciones de potencial de liderazgo. La memoria, por ejemplo, no existiría en el ser humano de forma que existe si las Emociones no fueran parte del proceso que la genera.</div>
Memoria y emoción son un todo que nos constituye como seres humanos; nos permiten aprender y generar por medio del aprendizaje cambios.</div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;">El coaching con su propuesta de cuerpo, emoción y palabra también ha incorporado conceptualmente la necesidad de integrar estos tres campos de tu comportamiento.</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;">Vivimos una vida encarnada en un cuerpo que integralmente con mente y espíritu nos permite llevar esta vida hoy, aquí y ahora! Ese cuerpo es el medio que posees para sentir. </span></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiafpImWhfDY7i1vxC0UzFyXaSut4Iy_QWNjTh1XtETC_yQzZwSRQJruQcbW6s-yXiF1R8X59lVXeji6akFdvcEateehKm0ZstF_KU77CdDYyyQGOvh91YUipN-MJMtnZWY2lCSSb8OSFU5/s1600/pensamiento+corporal+1+grafica.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="411" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiafpImWhfDY7i1vxC0UzFyXaSut4Iy_QWNjTh1XtETC_yQzZwSRQJruQcbW6s-yXiF1R8X59lVXeji6akFdvcEateehKm0ZstF_KU77CdDYyyQGOvh91YUipN-MJMtnZWY2lCSSb8OSFU5/s1600/pensamiento+corporal+1+grafica.jpg" width="640" /></a></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;">Miedo, ansiedad, angustia, felicidad, gozo, plenitud, paz, inquietud son percibidas por tu cuerpo. </span></div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;">Sin cuerpo carecerías de emociones ya que no las podrías sentir en ti mismo.</span></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
La respiración que es una de las funciones más vitales del cuerpo es también una actriz importantísima en tu integralidad ya que son los distintos ritmos respiratorios los que te permiten comprender qué te está sucediendo todo el tiempo. </div>
<div style="text-align: left;">
La Dra Susana Bloch desarrolló una investigación muy interesante sobre los patrones de respiración y las emociones para el<a href="http://www.lanacion.com.ar/1550691-la-verdad-del-teatro-en-el-propio-cuerpo" target="_blank"> trabajo teatral</a>. Luego esa misma investigación ha sido utilizada muchos otros campos dentro de la salud. </div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div style="text-align: left;">
Por lo tanto cuando te haces la pregunta: ¿Dónde esta tu potencial de <a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/2012/02/hay-recetas-para-el-liderazgo.html" target="_blank">liderazgo</a>?</div>
<div style="text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhF6o1pseKx6y0CeOcezQvHa59MmSv1lWNK-KWM92kXxnJJrona67-frFezOLJ1kE2_cxMuDqk865CBUeSV6WTbQD2WMQBOwWqyVr_NESih1wCLgqIcB7aTimoGTPu6c6A0wxAkaLMpWoMw/s1600/WORK+FELIZ.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhF6o1pseKx6y0CeOcezQvHa59MmSv1lWNK-KWM92kXxnJJrona67-frFezOLJ1kE2_cxMuDqk865CBUeSV6WTbQD2WMQBOwWqyVr_NESih1wCLgqIcB7aTimoGTPu6c6A0wxAkaLMpWoMw/s1600/WORK+FELIZ.jpg" width="150" /></a>Si intentas dar respuestas parciales plagadas de creencias respecto de que todo es manejado por tu cerebro... hay una mala noticia! La respuesta es: "en todo tu ser!". Y el anexo dice que lo mejor que te puede ocurrir es <a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/2012/04/ser-uno-mismo-gaia-hugo.html" target="_blank">ser tu mismo</a>, ser quién ya tu eres en forma integrada!</div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div style="text-align: left;">
Si carecieras de cuerpo, se perdería la percepción de las emociones, sin emociones carecerías de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Memoria_epis%C3%B3dica" target="_blank">memoria</a>, el <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Hipocampo_(anatom%C3%ADa)#Papel_en_la_memoria" target="_blank">hipocampo</a> no podría percibirlas y así dar ingreso a la memoria de largo plazo. Aprender es así imposible!</div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div style="text-align: left;">
La neurociencia con sus descubrimientos constantes no hace más que darle la razón a los primeros filósofos! Ya los griegos proponían una integración <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Mens_sana_in_corpore_sano" target="_blank">mente cuerpo espiritualidad</a>!<br />
<br />
Nos vemos!<br />
..............................................................................................................................................................</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue;"><span style="color: #444444;"><em>Si te
interesa explorar en profundidad quién eres? O, estás interesado en
aprender a ayudar a otros en exploraciones que te permiten encontrar tu
potencial sustentable, para el trabajo y para la vida, podemos ayudarte
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<div style="text-align: center;">
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<div align="center" style="text-align: center;">
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interesa conocer mi potencial</span></a></div>
<div align="center" style="text-align: center;">
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el <a href="http://talentum.us/index.php/es/servicios.html" target="_blank"><span style="color: blue;">potencial
de las personas que trabajan conmigo</span></a></div>
<div align="center" style="text-align: center;">
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interesa ayudar a las personas a conocer su potencial</span></a><o:p></o:p></div>
<br />
O, escríbime a: <a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com">talentum.ar</a><a href="https://www.blogger.com/null"></a><a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com"></a><a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com"></a><a href="mailto:talentum.ar@adtalentum.com">@adtalentum.com</a> <br />
<br />
Si deseas escuchar algunos videos sobre el potencial sustentable puedes
hacer clic en: <a href="http://talentum.us/index.php/es/videos.html" target="_blank"><span style="color: blue;">VIDEOS </span></a><o:p></o:p><br />
<br />
</div>
crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-4442537870868736782014-02-09T21:39:00.005-03:002016-02-18T14:39:16.152-03:00Enemigos del Talento y del Potencial! <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUo339-phisVX3wFqjHLhyphenhyphenRCCiaENZtSj9mcBI1EzvpFiCvVS-ZhVdwMkGY84EiGHyLFrO3SORsFTVb7Ova-dsiRpHLC6wBnxfYTKKJoQBMtasq8OoQaGWh24Vb6jKMCQGSZA-2oHGYLEm/s1600/Shackleton8_Hurleyl.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="248" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUo339-phisVX3wFqjHLhyphenhyphenRCCiaENZtSj9mcBI1EzvpFiCvVS-ZhVdwMkGY84EiGHyLFrO3SORsFTVb7Ova-dsiRpHLC6wBnxfYTKKJoQBMtasq8OoQaGWh24Vb6jKMCQGSZA-2oHGYLEm/s320/Shackleton8_Hurleyl.jpg" width="320" /></a></div>
Te escribo hoy pensando en una respuesta a esa sensación que tenes de <b>no poder entregar todo tu potencial </b>en tu profesión, como en tu vida personal… que estás dejando de lograr los resultados que esperabas y frustrado con los esfuerzos realizados.<br />
<br />
Esa sensación de falta de comunicación efectiva, la sensación de que no sos escuchado por falta de valoración de la diferencia que aportas.<br />
<br />
Una sensación que te permite saber que estas haciendo algo por el camino difícil y que existiendo un camino sencillo te lo olvidaste.<br />
<br />
Es que como la historia escrita por <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Mamerto_Menapace" target="_blank">Mamerto Menapace</a>, perdiste el <a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/p/recursos.html" target="_blank">Hilo Primordial</a> conocías tu rumbo pero ahora no lo ves.<br />
<br />
Estoy pensando en una respuesta a ese indicador que nos dice que las personas que trabajan en nuestra organización NO están desplegando, entregando el todo completo de su potencial sino solo una parte del mismo.<br />
<br />
Las encuestas también afirman que las personas en más del 50% creen que no están entregando todo su potencial en su vida profesional.<br />
<br />
Existen cantidades de enemigos del potencial y de los talentos.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwMcTN-Lw1qCE5un96oxJTXsHuJOX7tw4VxCqyB_aopkPRavvOv_pBGSqZqGh7obddM0EdJYENjQV-VvFCyH5R_aV0qOeitGRKNTsrM62tmvharVIj8NDnmLOEqRrikpXgxX7NmtTNluWR/s1600/enemigos.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="112" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwMcTN-Lw1qCE5un96oxJTXsHuJOX7tw4VxCqyB_aopkPRavvOv_pBGSqZqGh7obddM0EdJYENjQV-VvFCyH5R_aV0qOeitGRKNTsrM62tmvharVIj8NDnmLOEqRrikpXgxX7NmtTNluWR/s1600/enemigos.jpg" width="200" /></a></div>
Una mirada a tus enemigos internos puede ser una solución más fácil de encontrar y aparentemente más difícil de ejecutar ya que tu tienes que cambiar para que haya otros resultados.<br />
<br />
Algunos enemigos internos son aquellos que hace mucho tiempo te pusieron mandatos del tipo: tenes que ser..., no podes hacer..., para pertenecer a esta manada tenes que..., cuando llegues a... te incluyo, ... son obligaciones que cumplimos para pertenecer estar en algún grupo de pertenencia que nos importa y a quiénes se supone que les importamos. Un enemigo interno enorme es: si te dedicas a... te vas a morir del hambre! Pero esa es tu pasión! Dejala para las vacaciones o para hobbie y lo vas a pasar mejor!<br />
<br />
<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Alejandro_Jodorowsky" target="_blank">Alejandro Jodorowsky</a> llama a este proceso "Neurosis de Fracaso" y la describe así:<span style="font-family: inherit;"> </span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3onljk0JZ585mWI-x2Da-X5QPpwOusEwCZMY5Q3oct-m5unjJQXE3Szqw1XIA0HQiN2ytKi9TIIy3UNSMaNPDcfUYfnnrj8rJczzvwidr6zVSmb2SbHECX1ixXFw2S1_j7828i5vqNSmp/s1600/jodorowsky.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="185" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3onljk0JZ585mWI-x2Da-X5QPpwOusEwCZMY5Q3oct-m5unjJQXE3Szqw1XIA0HQiN2ytKi9TIIy3UNSMaNPDcfUYfnnrj8rJczzvwidr6zVSmb2SbHECX1ixXFw2S1_j7828i5vqNSmp/s1600/jodorowsky.jpg" width="200" /></a></div>
<i><span style="color: #444444; font-family: inherit; line-height: 22px;">“</span></i><span style="font-family: inherit;"><i><span style="background-color: white; color: #444444; line-height: 22px;">al niño se le inculca que tiene que ser como sus padres, de lo contrario será considerado como un traidor o un enfermo. Recién nacido los dos linajes (el materno y el paterno) tratan de apropiárselo. Comentan que se parece a la madre, o al padre, incluso a un abuelo o abuela. </span></i></span><i><span style="color: #444444; font-family: inherit; line-height: 22px;">Con silencios envenenados se le repite: “Es malo no parecerse a nosotros” “Es malo realizar lo que nosotros no pudimos lograr” “Es malo entregarse a aquello que nosotros no nos atrevimos a desear” “Es malo haber nacido porque te convertiste en una carga” “Es malo que no te sacrifiques por nosotros nos sacrificamos por ti. </span><span style="color: #444444; font-family: inherit; line-height: 22px;">En resumen: es malo que quieras ser tu mismo”</span><span style="color: #444444; font-family: inherit; line-height: 22px;"> </span></i><br />
<br />
En nuestro post "<a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/2013/03/ser-introvertido-una-ventaja-no-vista.html" target="_blank">La ventaja de ser introvertido</a>" conversamos sobre verte en positivo, tal como sos naturalmente. Porqué todos tenemos que ser iguales y exigirte que participes en clase, si vos elaboras en silencio e introspección? <b>Son mejores quiénes más participan?</b> En este post lo enfocamos en contraposición a lo mal visto que está el ser introvertido respecto de las ventajas de serlo para poder ser exitoso en ciertas profesiones y oficios, y, no en otras que van mejor a los extravertidos. Todos merecemos por respetarnos en nuestra sabiduría natural.<br />
<br />
Un ejemplo histórico de superación, paciencia, talento, potencial y pasión es la historia de Shackleton, se puede ver un video atrapante en youtube sobre un hombre que perduró con su proyecto de vida: https://youtu.be/snQApTV-Z0c<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizZBW3HT_Xc6OSp-JS9bxu_yt_HcZSvbNSbwOp7Eo71Pcv_38sEvEXXOvxL9RNhIzDlgKe80TfwfKSrpR3S_T4kYq2lHXNe5OFaJy_baJcEhCzvXbb0HgHhpjR9W0QjdAdvEFw5eEVk00r/s1600/Shackleton_Hurleyl.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizZBW3HT_Xc6OSp-JS9bxu_yt_HcZSvbNSbwOp7Eo71Pcv_38sEvEXXOvxL9RNhIzDlgKe80TfwfKSrpR3S_T4kYq2lHXNe5OFaJy_baJcEhCzvXbb0HgHhpjR9W0QjdAdvEFw5eEVk00r/s1600/Shackleton_Hurleyl.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
Entonces? La mala noticia es que el mayor de los enemigos que posees y está muy adentro tuyo es no saber cuál es tu potencial, tu pasión, tus talentos a desplegar, conocerte pero de forma desordenada y repleta de juicios de jefes, padres, amigos, colegas,... todas personas que no son Vos mismo! Tú mismo!<br />
<br />
Hasta ahora otros te dijeron mucho quién sos. <b>Siempre es buen momento para que sepas por Vos mismo quién sos</b> y te digas a vos mismo/a <b>yo soy.</b>.. Siempre es tiempo de encontrar tu potencial ese que te hace sentir que las cosas fluyen son sencillas, estas entregando lo mejor de Vos!<br />
<br />
Para participar de las próximas conferencias sin costo online y presencial: http://bit.ly/1fQx8Ag<br />
Paraleer más posts: https://www.facebook.com/TALENTUM.by.PROJECTONETO<br />
<br />
Escribinos a: Talentum.ar@adtalentum.com<br />
<br />
También podés pedirnos a al email anterior el abstact del libro Talentum.<br />
Muchos éxitos!crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-89085103297558133632013-08-04T12:26:00.000-03:002013-08-30T11:06:49.255-03:00El Gorila Invisible o Cómo Medir la Inteligencia... <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMKpXm8bPID8CzxjTFVU19sVmgJPFw1ULTH-tcDArNaGBSg5uXBp8MfJJXK3c59ogvSQop01UZdMkggD3aIewc2F6p5QuOEsaj5VCzdTaEC7fEWim9Fxa9CnBgGZqi3f4UOXI3X1FQxdCX/s1600/GORILA+EVOLUCIONADO+1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMKpXm8bPID8CzxjTFVU19sVmgJPFw1ULTH-tcDArNaGBSg5uXBp8MfJJXK3c59ogvSQop01UZdMkggD3aIewc2F6p5QuOEsaj5VCzdTaEC7fEWim9Fxa9CnBgGZqi3f4UOXI3X1FQxdCX/s200/GORILA+EVOLUCIONADO+1.jpg" width="158" /></a></div>
<i>Lea este post en Portugués haciendo clic<span style="font-size: x-small;"> </span></i><a href="http://adtalentum.blogspot.com.ar/2013/08/o-gorila-invisivel-ou-de-como-medir.html">ACA</a><br />
Antes que Aristoteles, Platón, Jung y otros hubo quiénes se preocupaban por el comportamiento humano, el liderazgo y la inteligencia.<br />
Muchos han intentado medir la inteligencia desde distintas aproximaciones.<br />
Muchos han demostrado que no siempre esas mediciones de inteligencia son tan asertivas o acertadas?<br />
Las inteligencias múltiples y la inteligencia emocional entre otras son las versiones más actualizadas de esta preocupación humana de saber quién es el más inteligente a veces olvidando quién es el más apto.<br />
En el ya mitico libro del<b> profesor de Harvard <a href="http://www.wjh.harvard.edu/~cfc/">Christopher Chabris</a> titulado el "<a href="http://www.theinvisiblegorilla.com/">El Gorila Invisible</a>"</b> destaca que estamos más cerca de afirmar que no se puede medir la capacidad cerebral y mucho menos saber cuánta de ella pones en marcha cada día. También aborda el tema de la <a href="http://www.revistadelauniversidad.unam.mx/9011/pdf/90gordon.pdf">ilusión de la atención.</a><br />
<br />
Te invito a mirar el video de 1 minuto 20 segundos siguiendo las consignas:<br />
Vea el video y cuente cuantas veces se hacen un pase con la pelota los jugadores de blanco.<br />
Luego vuelva a ver el video cuando la consigna del mismo lo indica<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="480" src="//www.youtube.com/embed/vJG698U2Mvo" width="640"></iframe></div>
<br />
Viste el gorila la primera vez? o la segunda? NO importa sin no lo ves ya que la mitad de las personas NO lo ven!<br />
<br />
La inquietud que esto despierta es: "Ver al Gorila es mejor o peor para mí. Soy más o menos inteligente?". Esta pregunta creo que no tiene respuesta. Sin embargo seguimos midiendo e intentando demostrar que somos más inteligentes, o tratando de ser más inteligentes.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjg1Mmwwp0TuTXSfnBRSDSuBroOy0hEJ1jOZUXLdoofWYzSZXX6YMxOVWRgXSuy_PlGEW5WpC_cCgJGiKAkiejFMgLQnL9V2foYm7XRrnYHMWQq80sh5y5KU-vyK5h-44QFmOra66EAm6PL/s1600/emociones+PLUTCHIK+emoticones+la+nacion.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjg1Mmwwp0TuTXSfnBRSDSuBroOy0hEJ1jOZUXLdoofWYzSZXX6YMxOVWRgXSuy_PlGEW5WpC_cCgJGiKAkiejFMgLQnL9V2foYm7XRrnYHMWQq80sh5y5KU-vyK5h-44QFmOra66EAm6PL/s400/emociones+PLUTCHIK+emoticones+la+nacion.jpg" width="400" /></a></div>
Mi reflexión es que medir la inteligencia es una ardua tarea que No siempre recompensa lo esperado. Los antigüos métodos llevan a medir más el Coeficiente Intelectual de hemisferio izquierdo, matémático, lógico, organizado, y los métodos actuales han focalizado en la inteligencia emocional más asociada al <b>hemisferio derecho y al sistema emocional</b> que tu y yo poseemos como todo el mundo y que No siempre gestionamos muy bien!<br />
<br />
Qué es gestionar bien las emociones?<br />
Es un tema discutido. Yo creo que la gestión de las emociones debe ir a favor de nuestra salud. Pero No siempre es adecuado el camino de la salud, es verdad. Luego se vuelve insalubre la consecuencia.<br />
Es un arte... creo que puede devenir de esa gestión emocional una mejor administración de las inteligencias que poseemos para que nos lleven hacia dónde queremos ir.<br />
Es interesante ver qué bien que gestionamos emociones en internet con los emoticones que expresan las emociones más complejas (ver en el gráfico las que se encuentran en la periferia, como temor, remordimiento, optimismo). Ayer justamente en <b><a href="http://www.lanacion.com.ar/1606937-viaje-al-interior-de-la-fabrica-de-emoticones">la Nación</a></b> salió la rueda de <a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/2009/08/de-los-3-campos-palabra-emocion-y.html">Plutchnik</a> visitada por los emoticones.<br />
<br />
Para poder gestionar adecuadamente nuestras emociones veo algunos caminos:<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGPUZLN5CYozp5-PNOh9F-kTotGbWOuRZqNNJ3ld3VfZq3xbRozzefuHFq-AADh4jgq5IoJKehlCkxZVU2te9bqVtHahqg4qOMTrnRr7-DS02YEpclUfxOqCmvn5tpJEuKNBaR2rzvzN2F/s1600/GORILA+EVOLUCIONADO+ES+LINDO.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGPUZLN5CYozp5-PNOh9F-kTotGbWOuRZqNNJ3ld3VfZq3xbRozzefuHFq-AADh4jgq5IoJKehlCkxZVU2te9bqVtHahqg4qOMTrnRr7-DS02YEpclUfxOqCmvn5tpJEuKNBaR2rzvzN2F/s320/GORILA+EVOLUCIONADO+ES+LINDO.jpg" width="320" /></a></div>
-<b><a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/2013/05/coaching-potencial-y-liderazgo-coaching.html">Conocerte</a></b>: emocionalmente, intelectualmente, corporalmente, ...<br />
<br />
-<b><a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/2012/03/talento-trabajo-y-fluir-en-la-tarea.html">Respetarte</a>:</b> aceptar la sabiduría natural que posees esa que te convierte en unic@<br />
<br />
-<a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/2009/08/de-los-3-campos-palabra-emocion-y.html"><b>Integrar</b></a>: tu mente, emoción y cuerpo y dejar de pasar todo por los juicios de la mente para conectar con la intuición y la sabiduría natural.<br />
<br />
-<b><a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/2012/04/ser-uno-mismo-gaia-hugo.html">Propósito</a></b>: que sepas hacia dónde queres ir, tal vez una idea de adónde queres llegar siendo tu mismo! respentando tu sabiduría natural.<br />
<br />
Hace apenas un año ha salido una nueva norma <b><a href="http://bit.ly/ISO10667">iso 10667</a></b> que regula los procesos evaluativos de personas en contextos organizacionales. Espero que bajo esta normativa que veo muy prolija y cuidadosa se pueda al menos garantizar uniformidad de trato al evaluar entre otras cosas la teórica inteligencia!<br />
<br />
<b>Gracias a las imágenes de <a href="http://www.lanacion.com.ar/1606937-viaje-al-interior-de-la-fabrica-de-emoticones">La Nación</a> y <a href="http://www.forbes.com/sites/connieguglielmo/2013/01/10/corning-after-thinning-out-gorilla-glass-makes-new-generation-tougher/">Forbes</a></b><br />
<br />
<br />crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-88300864114057329832013-07-24T21:12:00.005-03:002013-07-28T14:03:38.325-03:00Encuentro de Coaching Ontológico: perlas de los líderes en Amco Waoc 2013 - Chile<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHe_a_RVUP7GmPvSyHOKE77xj1Bq7BCTEDhFXJVkbSlbB3j6RvrqQFcqhXwGtyL6jLGZk6cCCVD3tCg2a5bkDcksmZf5QniOSittJntrg7EUomSHNMD3m__OjBvNB8HCHNTQWqVEl-iW_s/s1600/impossible-spiral-bookcase-design.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="198" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHe_a_RVUP7GmPvSyHOKE77xj1Bq7BCTEDhFXJVkbSlbB3j6RvrqQFcqhXwGtyL6jLGZk6cCCVD3tCg2a5bkDcksmZf5QniOSittJntrg7EUomSHNMD3m__OjBvNB8HCHNTQWqVEl-iW_s/s200/impossible-spiral-bookcase-design.jpg" width="200" /></a></div>
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;"><b>"Si uno no se propone imposibles no llega a ninguna parte"</b> Ortega en <a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a> comparte Luz María Edwards </span><br />
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Me trae un hermoso recuerdo de algo que yo misma me escribí en mi agenda del año 2007 para alentarme hace pocos años frente a mis nuevas perspectivas me dije: <b>"Proponerte lo imposible es tener sueños... los sueños son los cimientos de tus nuevos proyectos... tener proyectos es estar viva!"</b> </span><br />
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7fHwSSZ_pE0tBcOCW8MsbqlhsXRwsG_Wy46Hv-J0ZehK8FogsybQCAURsVydnA2jWLHMsyW8VMVlZiN8X0TNSgiKAFKiZ32cquvqEgdanOKyvSywKz5uizXMyYqkJNw9jOccYyPuEY441/s1600/imposibles+1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7fHwSSZ_pE0tBcOCW8MsbqlhsXRwsG_Wy46Hv-J0ZehK8FogsybQCAURsVydnA2jWLHMsyW8VMVlZiN8X0TNSgiKAFKiZ32cquvqEgdanOKyvSywKz5uizXMyYqkJNw9jOccYyPuEY441/s200/imposibles+1.jpg" width="200" /></a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Hoy la posta del coaching ontológico se ha entregado a los guardianes de la Asociación Mundial de
Coaching Ontológico. </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;">Comparto aquí las perlas, pensamientos en voz alta, las mejores frases que escuché y registré en estos dos
días del encuentro en Santiago de Chile: </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">"Mi
sueño es que se cumplan sus sueños los q han volcado Ustedes en este encuentro hoy acá" <a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">c</span></a> <o:p></o:p></span><a href="https://twitter.com/search?q=%23Olalla&src=hash" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px;"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">Olalla</span></a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;">Tantos años de trabajar en eso dices… y eso es un poco de resignación… y
la resignación la llamamos realismo! Atrévete a soñarte! Declaras y</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;"></span></div>
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;">empiezas! </span><a href="https://twitter.com/search?q=%23olalla&src=hash" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">Olalla</span></a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;"> en
</span><a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">"El Aprendizaje es pérdida, pérdida es tristeza… sin la última no llega
la primera, menos ego + servicio!!" <a href="https://twitter.com/search?q=%23olalla&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">Olalla</span></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Mirar el monstruo -sombra jung- q me atrapa -me paraliza- para que se
aleje! <a href="https://twitter.com/search?q=%23Amcowaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">Amcowaoc</span></a> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Integrar como Mandela y Ghandi hicieron humildad y grandeza <a href="https://twitter.com/search?q=%23Oalla&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">Oalla</span></a> <a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">El respeto, la conexión emocional es el secreto del Coaching
ontológico... Rafael <a href="https://twitter.com/search?q=%23amcowaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">amcowaoc</span></a>”
<a href="https://twitter.com/search?q=%23Coaching&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">Coaching</span></a> <a href="https://twitter.com/search?q=%23ACP&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">ACP</span></a> <a href="https://twitter.com/newfieldchile"><span style="text-decoration: none;">@</span><span style="text-decoration: none;">newfieldchile</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Responsabilidad como vemos al mundo la cosmología de la que partimos,,, de que sabiduría
partimos? Qué Nos perdemos? Otros pueblos que nos dicen…<o:p></o:p></span><a href="https://twitter.com/search?q=%23Olalla&src=hash" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px;"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">Olalla</span></a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px;"> </span><a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px;"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4CjoMfntbsn20WFzmEDCiZLdxpKatMibQCfVDSvPu9RoT2Gt1Fx29_pb8zkXgVUl6cIy3qoA89Ccp9zx8xxd4-xEkR4JvqnDQ5sktSyNsuHTsUk3JzjNLZk2yktM1BDnpwe19AYTjgz_y/s1600/Echeverria+olalla+FotoGrupo_Color.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="155" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4CjoMfntbsn20WFzmEDCiZLdxpKatMibQCfVDSvPu9RoT2Gt1Fx29_pb8zkXgVUl6cIy3qoA89Ccp9zx8xxd4-xEkR4JvqnDQ5sktSyNsuHTsUk3JzjNLZk2yktM1BDnpwe19AYTjgz_y/s200/Echeverria+olalla+FotoGrupo_Color.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Cuando servimos nos transformamos <a href="https://twitter.com/search?q=%23Olalla&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">Olalla</span></a> <a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Levantate <a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a>
y anda c tus propios pies <a href="https://twitter.com/search?q=%23Echeverria&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">Echeverria</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Con humildad poseemos… cultivamos algo importante para entregar a la humanidad
dice <a href="https://twitter.com/search?q=%23Echeverria&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">Echeverria</span></a>
en <a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a>
cuidemos ese tesoro dice <a href="https://twitter.com/CristinaOneto"><span style="text-decoration: none;">@</span><span style="text-decoration: none;">CristinaOneto</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Lo que nos une es un Coaching enfocado en la capacidad de escuchar al otro, el
respeto, la dignidad y la humildad del coach <o:p></o:p></span><a href="https://twitter.com/search?q=%23amcowaoc&src=hash" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px;"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">amcowaoc</span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">El respeto, la conexión emocional es el secreto del Coaching
ontológico... Rafael <a href="https://twitter.com/search?q=%23amcowaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">amcowaoc</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Tenemos un mundo por delante! <a href="https://twitter.com/search?q=%23Echeverria&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">Echeverria</span></a>
<a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a> <a href="http://t.co/EmFHc4MITP"><span style="text-decoration: none;">pic.twitter.com/EmFHc4MITP</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">En el coaching todos estamos en torno a una plaza. Cuidemos la plaza!
Ese espacio! Compartido Etico! De todos! <a href="https://twitter.com/search?q=%23Echeverria&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">Echeverria</span></a>
<a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Nosotros no intervenimos, nosotros inter-actuamos @newfieldchile <a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a>
Rodrigo Calcagni...<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Rodrigo Calcagni es importante recuperar el espacio ritual, como coach
evocar ese lugar y sostenerlo…@newfieldchile <a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRGlEg8bngQJekKOjENY6LGEbDfDZic_YoOmw9Kaj0wr71TZ176yTOOUm_exr08Gkq8A43QSrXWzPfACndH-LBe0CvcnwePxc3a3BQy2qGQUjj7Ub63lStlOjgYEn8lTOvUD7tMj7Erl4o/s1600/tsunami.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="131" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRGlEg8bngQJekKOjENY6LGEbDfDZic_YoOmw9Kaj0wr71TZ176yTOOUm_exr08Gkq8A43QSrXWzPfACndH-LBe0CvcnwePxc3a3BQy2qGQUjj7Ub63lStlOjgYEn8lTOvUD7tMj7Erl4o/s200/tsunami.jpg" width="200" /></a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;"><a href="https://twitter.com/RodrigoCalcagni"><span style="text-decoration: none;">@</span><span style="text-decoration: none;">RodrigoCalcagni</span></a> cuenta su
obra luego del tsunami en <a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a> con
Fundacion Huerquehue pos</span></div>
desastre <a href="http://t.co/JfajrkKcyT"><span style="text-decoration: none;">pic.twitter.com/JfajrkKcyT</span></a><o:p></o:p><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Respecto de las experiencias en las cárceles<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Acompañarlas a habitar un lugar de libertad, nuestra compañía les ha
permitido mirarse en libertad Mauja Figueroa <a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a> (a
las presas) @newfieldchile<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMdUOSOylBzQ6gjrCMctySlpIudeB62InGuifvnwpN9I5tX3_VDzZr_1V431IsUjuW0y_yy92id-S5yxGGucFIdwaK1oFPGNqjkLMJCpvaulNQNAcLpYoahIG-jj-JBeEcXuXPv-_eXR9S/s1600/conecta+emocional.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="146" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMdUOSOylBzQ6gjrCMctySlpIudeB62InGuifvnwpN9I5tX3_VDzZr_1V431IsUjuW0y_yy92id-S5yxGGucFIdwaK1oFPGNqjkLMJCpvaulNQNAcLpYoahIG-jj-JBeEcXuXPv-_eXR9S/s200/conecta+emocional.jpg" width="200" /></a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;">Ayudamos quitar los barrotes de tu mente, tu prisión privada </span><a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;"> </span><a href="http://t.co/2APkIY9UUK" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;"><span style="text-decoration: none;">pic.twitter.com/2APkIY9UUK</span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Abrirnos al regalo que nos da la vida cuando escuchamos a otros desde la
ternura y el absoluto reconocimiento <a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a> @newfieldchile<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Cuál sería el lema de nuestro escudo como coaches según Rafael? Rigor,
ética, efectividad <a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a> @newfieldchile<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Los roles del lenguaje comprender y transformar.. Rafael <a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a> @newfieldchile<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Somos cajas de
resonancia de los sistemas en los que hemos transcurrido</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;"> <a href="https://twitter.com/search?q=%23Echeverria&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">Echeverria</span></a>
<a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a> <a href="https://twitter.com/CristinaOneto"><span style="text-decoration: none;">@</span><span style="text-decoration: none;">CristinaOneto</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Somos polifónicos y contradictorios (como nos muestra <a href="https://twitter.com/search?q=%23Jung&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">Jung</span></a>
sombra y self) <a href="https://twitter.com/CristinaOneto"><span style="text-decoration: none;">@</span><span style="text-decoration: none;">CristinaOneto</span></a>
<a href="https://twitter.com/search?q=%23Echeverria&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">Echeverria</span></a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">No hay nada más importante en la historia de la humanidad que la
concepción de nosotros mismos, nosotros los seres humanos...</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">@newfieldchile <a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Como somos los seres humanos? hemos errado el camino? estamos sin
sentido en crisis ética? <a href="https://twitter.com/search?q=%23echeverria&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">echeverria</span></a><a href="https://twitter.com/search?q=%23amcowaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">amcowaoc</span></a> <a href="http://t.co/aSkHhTkdN9"><span style="text-decoration: none;">pic.twitter.com/aSkHhTkdN9</span></a></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRSxabm_wxBjdVioQW-xzrkAYnNSJjovjyKtx7bOPMenyNyFDvo4Or2Vis03qcIDVVjPF9tq40O9bwrsGZ-1OSAw3f59vAb8omiMZTLYPyRZe1RjwD2r1CqeB0YHJByeTsVPQLXGkeihk9/s1600/afecto-maternal-hormona-del-amor.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="170" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRSxabm_wxBjdVioQW-xzrkAYnNSJjovjyKtx7bOPMenyNyFDvo4Or2Vis03qcIDVVjPF9tq40O9bwrsGZ-1OSAw3f59vAb8omiMZTLYPyRZe1RjwD2r1CqeB0YHJByeTsVPQLXGkeihk9/s200/afecto-maternal-hormona-del-amor.jpg" width="200" /></a><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">En la gratitud están
los fundamentos de alegría…</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;"> <a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a> </span><a href="https://twitter.com/search?q=%23Olalla&src=hash" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px;"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">Olalla</span></a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;"></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;">El coaching ontológico es mucho más q una práctica </span><a href="https://twitter.com/search?q=%23Echeverria&src=hash" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">Echeverria</span></a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;">
</span><a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;">
que viene a contener en esta realidad? </span><a href="https://twitter.com/search?q=%23Olalla&src=hash" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">Olalla</span></a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Somos maestros en el arte del reconocimiento y
poder de las distinciones Ontológicas (Rafael Echeverria) <a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<i><br /></i></div>
<div class="MsoNormal">
<i>Así comenzó el primer
día<o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">En aquellos primeros días de
nuestro encuentro con Julio (Olalla) me nace la idea de escribir ontología
del lenguaje y así le pusimos el nombre a la cosa <a href="https://twitter.com/search?q=%23Echeverria&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">Echeverria</span></a>
<a href="https://twitter.com/search?q=%23AmcoWaoc&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">AmcoWaoc</span></a> <a href="http://t.co/TwrVRP1d2R"><span style="text-decoration: none;">pic.twitter.com/TwrVRP1d2R</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Facilito desde el afecto <a href="https://twitter.com/search?q=%23Olalla&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">Olalla</span></a> <a href="http://t.co/uXnfEad820"><span style="text-decoration: none;">pic.twitter.com/uXnfEad820</span></a><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt; line-height: 115%;"><a href="https://twitter.com/search?q=%23RafaelEcheverria&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">RafaelEcheverria</span></a>
dice parti de Flores. Y <a href="https://twitter.com/search?q=%23JulioOlalla&src=hash"><span style="text-decoration: none;">#</span><span style="text-decoration: none;">JulioOlalla</span></a>
era el mejor facilitador de programas de </span>crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-30069316803100365562013-07-13T22:33:00.001-03:002013-07-14T10:13:44.896-03:00Coaching, Potencial e Liderança versión portugués<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdwmB3ahEOHhcEGkDbjddICYdF96GQv4X7qf7KM5zEEWJ2xp0BcxvXdDSdboz5neUJO0GSALERJYkptmUW_wXNXPtUaodneQQMg-GSpadF-7jEHYTNyyzDa3wxpAhnfQhwwWhK3U1xmgCB/s1600/coach+geese+.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdwmB3ahEOHhcEGkDbjddICYdF96GQv4X7qf7KM5zEEWJ2xp0BcxvXdDSdboz5neUJO0GSALERJYkptmUW_wXNXPtUaodneQQMg-GSpadF-7jEHYTNyyzDa3wxpAhnfQhwwWhK3U1xmgCB/s200/coach+geese+.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFCFC; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 12.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<span lang="PT-BR" style="color: #484848; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><i>Para leer este post en español hace clic <a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/2013/05/coaching-potencial-y-liderazgo-coaching.html"><b>ACA</b></a></i></span></div>
<span lang="PT-BR" style="color: #484848; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Faz tempo que usamos a metáfora dos gansos para exemplificar
a liderança de equipe e o funcionamento quase ideal de equipe, ressaltando o
compromisso de cada membro da formação de gansos, assim como a fortaleza da liderança
rotativa destas belas aves que voam em forma de V. Versión portugues completa <b><a href="http://adtalentum.blogspot.com.ar/2013/07/coaching-potencial-e-lideranca.html">ACA</a></b><br />
<br />
</span><b><span lang="ES-MX" style="color: #484848; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><a href="http://www.belasco.com/buffalo.htm" target="_blank"><span lang="PT-BR" style="color: #d83636; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-font-size: 11.0pt; text-decoration: none; text-underline: none;">James Belasco</span></a></span></b><span lang="PT-BR" style="color: #484848; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> escreveu um livro muito interessante que se chama "<b>Flyight
of the Buffalo</b>". O autor defende em seu livro a liderança dos Búfalos
que é totalmente verticalista e ditada pela força. Belasco explica que uma
manada inteira pode morrer caindo num abismo por seguir cegamente seu líder. Um
estilo totalmente oposto á liderança e ao funcionamento da equipe do tipo dos
gansos.</span><span lang="PT-BR" style="color: #500050; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFCFC; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 12.0pt;">
<span lang="PT-BR" style="color: #484848; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Belasco defende que existem opções de crescimento
para deixar de ser líderes Búfalo desajeitados e </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIFYYrf_3qnQ833ESLr3bwWS-ebKjuu90bm7YDi6_Mi8MQCYwzaS6sfjoGEa4rAZJHuPHAqrRYJn_ZUPLavoZeJJdBmnGsNu_YBq6yJid9lkLJHzf2QyO-7gaAXop5uZL3lt7sk9ayhTul/s1600/coaching+manada-bufalos.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIFYYrf_3qnQ833ESLr3bwWS-ebKjuu90bm7YDi6_Mi8MQCYwzaS6sfjoGEa4rAZJHuPHAqrRYJn_ZUPLavoZeJJdBmnGsNu_YBq6yJid9lkLJHzf2QyO-7gaAXop5uZL3lt7sk9ayhTul/s200/coaching+manada-bufalos.jpg" width="200" /></a></div>
verticalistas e transformar-nos
em Búfalos que voam. Conservando a potencia e a energia dos primeiros para
combiná-las com a flexibilidade, solidariedade e versatilidade dos segundos.<br />
<br />
Li este livro e muitas de suas propostas <span lang="PT-BR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">são<span style="color: #484848;"> atraentes, menos essa parte de deixar de ser búfalo para
ser búfalo que voa que <b>me faz pensar em deixar de ser eu mesmo para tentar
ser algo... que </b></span><b>não<span style="color: #484848;"> bate comigo...</span></b><span style="color: #484848;"><br />
<br />
O Búfalo é Búfalo e está bem como é e para algo em seu ecossistema necessita de
sua forma de manada.<br />
O Ganso é Ganso e está bem como é e para algo em seu ecossistema necessita de sua
forma de liderar.<br />
<br />
</span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span lang="PT-BR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="color: #484848;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOR5K0X8KxC1bKySB01d4y24wo0ggjzz4pwxunh3WRjjvm8GkeVrEsJQ5DBFZGwjy8-fMSuS_F_vkFfkWK2AOdTjFbiSfKtM9H6-QWaz2jc7YMaA8hYKty5U1h0JSoFjIJswIDQjFzVdpm/s1600/coach+caballos.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="149" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOR5K0X8KxC1bKySB01d4y24wo0ggjzz4pwxunh3WRjjvm8GkeVrEsJQ5DBFZGwjy8-fMSuS_F_vkFfkWK2AOdTjFbiSfKtM9H6-QWaz2jc7YMaA8hYKty5U1h0JSoFjIJswIDQjFzVdpm/s200/coach+caballos.jpg" width="200" /></a></span></span></div>
<span lang="PT-BR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="color: #484848;">
Também podemos olhar a liderança dos cavalos. Eles hoje são exemplo e ferramenta
de treinamentos de liderança e equipes.<br />
</span></span><span lang="ES-MX" style="color: #484848; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Comprendo e valorizo estas metáforas.<br />
</span><span lang="PT-BR" style="color: #484848; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Contudo, hoje <b>quero reflexionar sobre o
valor de respeitar e respeitar-nos como somos e aprender respeitando-nos... Creio:</b><br />
·. No valor de convidar as pessoas a conhecer-se em lugar de mudar.<br />
·. No valor de atrever-se a ser si mesmo e na coragem de estarmos orgulhosos de
nossas fortalezas e respeitosos de nossas fraquezas, inclusive de rir-nos delas
para retirá-las desse lugar tão feio.<br />
.O valor de respeitar <b>nossa sabedoria natural, </b></span><b><span lang="PT-BR" style="color: #c00000; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">esse </span></b><b><span lang="ES-MX" style="color: #c00000; mso-fareast-language: ES-MX;"><a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/2012/03/potencial-de-sustentabilidad.html" target="_blank"><span lang="PT-BR" style="color: #c00000; mso-ansi-language: PT-BR; text-decoration: none; text-underline: none;">potencial que vem no <i>ADN</i></span></a></span></b><b><span lang="PT-BR" style="color: #484848; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> e que podemos alimentar ou destruir</span></b><span lang="PT-BR" style="color: #484848; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">. Essa que nasce <b>no</b> mais
profundo de nosso ser e de nossa essência. Aquilo que nos faz </span><b><span lang="ES-MX" style="color: #484848; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/2011/05/talento-y-salud.html" target="_blank"><span lang="PT-BR" style="color: #d83636; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-font-size: 11.0pt; text-decoration: none; text-underline: none;">fluir, que o
tempo n</span><span lang="PT-BR" style="color: #c00000; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-font-weight: normal; text-decoration: none; text-underline: none;">ão</span><span lang="PT-BR" style="color: #d83636; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-font-size: 11.0pt; text-decoration: none; text-underline: none;"> passe</span></a></span></b><span lang="PT-BR" style="color: #484848; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">, que o cansaço no se sinta... que nos faz </span><b><span lang="ES-MX" style="color: #484848; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/2011/08/la-sustentabilidad-es-el-goliat-de.html" target="_blank"><span lang="PT-BR" style="color: #d83636; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-font-size: 11.0pt; text-decoration: none; text-underline: none;">sustentáveis</span></a></span></b><b><span lang="PT-BR" style="color: #484848; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">.</span></b><br />
POST COMPLETO EN:<br />
<a href="http://adtalentum.blogspot.com.ar/2013/07/coaching-potencial-e-lideranca.html">http://adtalentum.blogspot.com.ar/2013/07/coaching-potencial-e-lideranca.html</a>crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-23805194929107549962013-06-09T12:59:00.001-03:002013-06-09T13:03:46.364-03:00Procrastination Procrastinar (subtitulos en español)<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="344" src="//www.youtube.com/embed/Bundg4--QnE" width="459"></iframe>crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-2814055269870200132013-06-09T12:53:00.003-03:002013-06-09T13:46:59.592-03:00Líderes que postergan: qué significa ser un líder procrastinador? Parte 1<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4c-JGyT5AWe_8ktfcgecI3RfQ6zjqJ7Ng-igE-_KU9XChTuzLMCjHS8QceW5lBGejfwDkxJkRQuMLB9kR8oFBY8A2AXNxcRR4DciR68omcMJVccHqvp6kaf_zStNB_obSbgLPf30fgK6v/s1600/gerente+que+sue%C3%B1a+despierto.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="132" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4c-JGyT5AWe_8ktfcgecI3RfQ6zjqJ7Ng-igE-_KU9XChTuzLMCjHS8QceW5lBGejfwDkxJkRQuMLB9kR8oFBY8A2AXNxcRR4DciR68omcMJVccHqvp6kaf_zStNB_obSbgLPf30fgK6v/s200/gerente+que+sue%C3%B1a+despierto.jpg" width="200" /></a></div>
Se trata de un líder que: No toma decisiones. Que no ejecuta planes o no planifica a tiempo. Cree que el plan va a ser perfecto pero lo entrega tarde y luego no lo cumple. Demora respuestas. Pospone reuniones de equipo. Su puerta suele estar cerrada ya que está pensando en la solución perfecta. Tiene miedo a equivocarse. Se duerme el los laureles del pasado y todo le resulta demasiado fácil pero... Es un inseguro. Tiene cosas más importantes en que pensar. Ciertos temas los resuelve de inmediato y con otros nos saca canas verdes!<br />
También tenemos líderes dilatadores profesionales. Según la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Ley_de_Parkinson">ley de Parkinson:</a> "Todo trabajo se dilata indefinidamente hasta ocupar todo el tiempo para su completa realización". Fenómeno llamado así en la burocracia donde se alarga el trabajo para ocupar el tiempo y justificar la posición.<br />
<br />
La palabra correcta para definir este fenómeno de Postergar para más tarde o para mañana es <b>Procrastinación</b> ( <i><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Procrastinaci%C3%B3n"><b>pro, adelante, y crastinus, referente al futuro</b>)</a> </i><br />
Significa postergar aquello que nos resulta poco agradable o divertido para hacer otras cosas que nos resultan mucho más divertidas y agradables pero que son menos importantes y menos urgentes que las postergadas. También significa postergar para ocupar el tiempo o para no lograr aquello que nos da miedo, por ejemplo: recibirse de abogado y así comenzar la vida profesional en el mundo de los litigios.<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgKZDkUIVPtvrZ2WZbv1M0AjvLhKc9deRyHYIRPPchDVTvSts6DlG-kz18yBAhKxE-te57bR_Wf-W4cDUOS5GdQAa-N1ymOq14nQE6lBCD2X5JJv2w4mViKRzGgHA6E3QSxWb_o4tI_Sgm/s1600/estudiando+tarde.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgKZDkUIVPtvrZ2WZbv1M0AjvLhKc9deRyHYIRPPchDVTvSts6DlG-kz18yBAhKxE-te57bR_Wf-W4cDUOS5GdQAa-N1ymOq14nQE6lBCD2X5JJv2w4mViKRzGgHA6E3QSxWb_o4tI_Sgm/s200/estudiando+tarde.jpg" width="200" /></a>Existen los procrastinadores eventuales y los crónicos. Los eventuales tienen alguna especialidad y alguna época o circunstancia en la que postergan, que puede no repetirse siempre; en cambio los crónicos postergan casi todo en la vida.<br />
<br />
Podemos analizar al menos tres tipos pricipales de postergaciones:<br />
<b>Por evasión</b>: no empiezas la tarea por temor a fracasar, indicaría que tu auto-estima no está muy bien.<br />
<b>Por activación</b>: te resulta tan fácil que lo dejas para último momento cuando no hay más remedio que entregar o terminar.<br />
<b>Por indecisión</b>: que muchas veces está provocada porque eres un tipo de <b>perfeccionista</b> que para no terminar busca siempre una nueva forma mejor... (una forma es el complejo de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Complejo_de_Pen%C3%A9lope">Penélope</a> )<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1uUZANzn6GY1t6TpmGiMXSKLzysPEKH_xf7RzGe4wDq5ss8aFt5wh6wCb4iWVNshsxDjb2sfl9YdSBcj0g6qeu6G9hTJzVm1D9stB5z8i5ULpDYGAnuQJL0DFADQxDR7APyAkhjub5hLa/s1600/reloj+de+arena+procrastinador.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1uUZANzn6GY1t6TpmGiMXSKLzysPEKH_xf7RzGe4wDq5ss8aFt5wh6wCb4iWVNshsxDjb2sfl9YdSBcj0g6qeu6G9hTJzVm1D9stB5z8i5ULpDYGAnuQJL0DFADQxDR7APyAkhjub5hLa/s200/reloj+de+arena+procrastinador.jpg" width="176" /></a>En general podemos decir que la tarea o acto postergado seguramente te resulta mal percibido por que no te inspira, aún te falta investigar lo suficiente, no tienes suficientes datos relevados, aún te falta aprender del tema, aún te falta estudiar más,.. y te abruma, te resulta demasiado desafiante, es muy inquietante, o muy peligroso según tu versión de los hechos, o muy dificil según tu autoestima, o aburrido, y por lo tanto es estresante para ti... te suena conocido?<br />
<br />
Así entonces tu partes de la auto-justificación de que o no estas listo, o <br />
que hay algo mucho más urgente que te requiere, que no te va a salir bien, que total nadie te lo reconocerá... y encuentras que hay algo muy urgente que requiere de tu atención ya mismo!<br />
<br />
Otras veces tienes algunas creencias que vienen de <a href="http://systemicsolutions.blogspot.com.ar/"><b>tus sistemas</b></a> de pertenencia. Por ejemplo todos tus amigos son procrastinadores y con el objetivo de pertenecer a esa manada tu postergas a pesar de las consecuencias en las obligaciones para seguir incluido. Otras veces puede ocurrir que en tu familia se te haya exigido que todas tus obligaciones se cumplan a la perfección. En busca de esa perfección no encontrada es que no cumples con tus obligaciones en tiempo y forma. <br />
<br />
En portugués video: Clic <a href="http://youtu.be/j73RmSNqeGM">ACA</a><br />
En español video: Clic <a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/2013/06/procrastination-procrastinar-subtitulos.html">ACA</a><br />
En inglés:<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<object class="BLOGGER-youtube-video" classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0" data-thumbnail-src="http://img.youtube.com/vi/F5c6ONWTG_o/0.jpg" height="266" width="320"><param name="movie" value="http://youtube.googleapis.com/v/F5c6ONWTG_o&source=uds" /><param name="bgcolor" value="#FFFFFF" /><param name="allowFullScreen" value="true" /><embed width="320" height="266" src="http://youtube.googleapis.com/v/F5c6ONWTG_o&source=uds" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true"></embed></object></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="text-align: start;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="text-align: start;">RECURSOS:</span></div>
<ol>
<li>Focaliza haciendo una cosa por vez. Fija prioridades mirando la clásica matriz de Urgente Vs Importante.</li>
<li>Planifica el tiempo y los materiales necesarios en cada etapa.</li>
<li>Ten a mano los recursos necesarios.</li>
<li>Se realista y por lo tanto no pretendas que resultará perfecto.</li>
<li>Revisa antes el método de trabajo a usar y busca efectividad en la etapas y recursos.</li>
<li>Fíjate expectativas realistas respeto de la cantidad de tiempo, los recursos.</li>
<li>Fíjate metas realistas con tus capacidades.</li>
<li>Determina un límite: de tiempo que asignarás, de recursos, de tiempo planificación, de lecturas previas, de investigación que lo demuestre, de...., </li>
<li>Determina la fecha y horario final de terminación!! </li>
<li>Comprométete con premios y castigos predeterminados que llegarán para ti si cumples con ese tiempo o si no lo cumples... </li>
</ol>
Algunas preguntas para identificar si estas procrastinando en el próximo post. Ciao!crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-54582538365049388472013-05-17T23:18:00.004-03:002013-05-31T21:34:42.836-03:00Coaching, Potencial y Liderazgo: Coaching Week May 20 - 26<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKfIgC-QiaVjQ8Uo73Ftu2KdKnSvs9vp-fCOaM9eyp6_jkdl_hkgUXiuwAC182daXadUcz6npg16GzZweJ0-znVGBEHy-rK1evgm4AfSfRP4n3aM61F8F_9mzFb0fm_oi7bbZeE1KWEmax/s1600/gansos+lideran.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKfIgC-QiaVjQ8Uo73Ftu2KdKnSvs9vp-fCOaM9eyp6_jkdl_hkgUXiuwAC182daXadUcz6npg16GzZweJ0-znVGBEHy-rK1evgm4AfSfRP4n3aM61F8F_9mzFb0fm_oi7bbZeE1KWEmax/s200/gansos+lideran.jpg" width="200" /></a></div>
Hace años que usamos la metáfora de los gansos para ejemplificar el liderazgo de equipo y el funcionamiento de equipo casi ideal. Tomando el compromiso de cada miembro de la formación de gansos, como también la fortaleza del liderazgo rotativo que practican estas bellas aves que vuelan en forma de V.<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJERh3LR0rilMU0D-D9j7CNDAVsKKORhyphenhyphenJHCrsWb8vpDbnAQFVGFBxTMzpuQhTNKUkw7FlFPFGyfpvOCj_0dKfJeFRJyI4IxlR1tgYXKaCCPDXW6niXWi8RMdnHuP0519Lpg3CF6b-uuTz/s1600/coach+buffalos.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="120" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJERh3LR0rilMU0D-D9j7CNDAVsKKORhyphenhyphenJHCrsWb8vpDbnAQFVGFBxTMzpuQhTNKUkw7FlFPFGyfpvOCj_0dKfJeFRJyI4IxlR1tgYXKaCCPDXW6niXWi8RMdnHuP0519Lpg3CF6b-uuTz/s200/coach+buffalos.jpg" width="200" /></a><b><a href="http://www.belasco.com/buffalo.htm">James Belasco</a></b> escribió un libro muy interesante que se llama "<b>Flyight of the Buffalo</b>". El autor plantea en su libro el liderazgo de los Búfalos que es totalmente verticalista y por la fuerza. Belasco explica que una manada entera puede morir cayendo en un abismo por seguir a su líder ciegamente. Un estilo totalmente opuesto al liderazgo y funcionamiento de equipo del tipo de los gansos.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
Belasco plantea qué opciones tenemos de crecer y pasar de ser torpes y verticalistas lideres Búfalo a ser Búfalos que vuelan. Conservando la potencia y energía de los primeros para combinarla con la flexibilidad, solidaridad y versatilidad de los segundos.<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg18ujmY8wObcvFJ6Iqxd9LdlyBVq09I5LZTObfCuRLyZI4Qr4njtjV0IDCxVRfqCiGVD4gLtX8I9B33Dhx59pfTRvc5Uw9_YIA3PifAXwXJoVHb9wSVM5dzeo_gtKsfxAC0NQSOQe9XFd4/s1600/coach+caballos+1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="155" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg18ujmY8wObcvFJ6Iqxd9LdlyBVq09I5LZTObfCuRLyZI4Qr4njtjV0IDCxVRfqCiGVD4gLtX8I9B33Dhx59pfTRvc5Uw9_YIA3PifAXwXJoVHb9wSVM5dzeo_gtKsfxAC0NQSOQe9XFd4/s200/coach+caballos+1.jpg" width="200" /></a>He leido este libro y muchas de sus propuestas me son atractivas menos esa parte de dejar de ser búfalo para ser búfalo que vuela ya que <b>me hace pensar en dejar de ser uno mismo para intentar ser algo ... que no me cierra....</b><br />
<br />
El Búfalo es Búfalo y está bien como es y para algo en su ecosistema necesita su forma de manada.<br />
El Ganso es Ganso y está bien como es y para algo en su ecosistema necesita su forma de liderar<br />
<br />
También podemos mirar el liderazgo de los caballos. Ellos hoy son ejemplo y herramienta de entrenamientos de liderazgo y equipos.<br />
Comprendo y valoro estas metáforas.<br />
Sin embargo hoy <b>quiero reflexionar sobre el valor de respetar y respetarnos como somos y aprender respetándonos... Creo en:</b><br />
.El valor de invitar a las personas a conocerse en lugar de cambiar.<br />
.El valor de atreverse a ser uno mismo y el coraje de estar orgullosos de nuestras fortalezas y respetuosos de nuestras debilidades, incluso reírnos de ellas para sacarlas de ese lugar tan feo...<br />
.El valor de respetar <b>nuestra sabiduría natural, ese <a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/2012/03/potencial-de-sustentabilidad.html">potencial que viene en el adn</a> y al que podemos alimentar o destruir</b>.Esa que nace en lo más profundo de nuestro ser y nuestra esencia. Aquello que nos hace <b><a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/2011/05/talento-y-salud.html">fluir, que el tiempo no pase</a></b>, que el cansancio no se sienta... que nos hace <b><a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/2011/08/la-sustentabilidad-es-el-goliat-de.html">sustentables</a></b><br />
.El valor de conocer nuestro potencial y usarlo al máximo como dice en su visión la <b><a href="http://coachfederation.org/">ICF</a> </b>(International Coach Federation) que invita a los coaches a <b>Maximizar el Potencial</b> de sus clientes.<br />
<br />
Los coaches poseemos la capacidad para ayudar a las personas a conocerse a sí mismas mejor y encontrar su potencial para así llevarlo a ese lugar donde es posible Maximizarlo.<br />
La semana próxima, <b>Mayo 20 al 26 es la Coaching Week de ICF</b>. Muchos coaches en más de 111 países (Desde India hasta USA, desde Perú hasta España, desde Portugal hasta Uruguay, desde México a Japón) estarán regalando talleres y sesiones de coaching, en escuelas, universidades, fundaciones, plazas, salones de entrenamiento... queremos estar presentes en esta semana de difusión del coaching y de la solidaridad y el coaching con nuestro granito de arena.<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiI3yYsRgyE-8QjQaKkPemq4btBizHbXXIuWLj6ksGv-q5FhnxhLJCl28F-gvfgrsuP5TiDemAv73NGZ0uey28811kBCYQRLPEJEvZ7mbrb_Dujy4XzunaVg9gjMd2X3aHUt59qO0RT3usg/s1600/invitacion+coaching+week.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="317" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiI3yYsRgyE-8QjQaKkPemq4btBizHbXXIuWLj6ksGv-q5FhnxhLJCl28F-gvfgrsuP5TiDemAv73NGZ0uey28811kBCYQRLPEJEvZ7mbrb_Dujy4XzunaVg9gjMd2X3aHUt59qO0RT3usg/s320/invitacion+coaching+week.png" width="320" /></a><b><span style="color: #a64d79;">Desde Talentum entregaremos gratuitamente: </span></b><br />
<b><span style="color: #a64d79;"><br /></span></b>
<b><span style="color: #a64d79;">-Sesiones de Coaching via skype el día martes 21 de 10 a 12 hs y </span></b><br />
<span style="color: #a64d79;"><b>-Taller online sobre Neurobiología, Potencial y Coaching el jueves 23 de Mayo de 14 a 15 hs</b>. </span><br />
<b><span style="color: #a64d79;">Para inscribirte escribinos a: </span></b><br />
<b><span style="color: #a64d79;">ad.talentum@gmail.com</span></b><br />
<span style="color: #a64d79;"><b>Los esperamos!!</b></span><br />
<span style="font-family: Calibri;"><br /></span>
<b><a href="http://talentum-cp53.webjoomla.es/"><span style="font-family: Calibri;">Talentum </span><span style="font-family: Calibri;">Team</span></a></b><br />
<span style="font-family: Calibri;">Para conocernos hacé click <b><a href="http://talentum-cp53.webjoomla.es/">ACA</a></b></span><br />
<span style="font-family: Calibri;"><br /></span>
<span style="font-family: Calibri;">
Para ver todas las actividades <b>ICF</b> </span><span style="font-family: Calibri;">click</span><span style="font-family: Calibri;"> <b><a href="http://coachfederation.org/events/landing.cfm?ItemNumber=2121">ACA</a></b></span><br />
<span style="font-family: Calibri;"><br /></span>
<span style="font-family: Calibri;">Busca el <b>capítulo de tu país</b> para las actividades locales<b> <a href="http://coachfederation.org/members/landing.cfm?ItemNumber=2680">ACA</a></b></span>crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-7391043565924807618.post-65143586893021524402013-04-12T00:24:00.001-03:002013-04-12T00:24:19.535-03:00Principios, Valores, Rumbo y Cambio: Utopía?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaGizFpLbzPyMb0st36nfYL8wntYXsE4_ZPJARCQzgrJRPjtz0-48lXHYWXCVOKcGgTgN-ECtl457whqPfopODBjLsxvTzcW3w4KNrbZiFg3aOmgVHQxw-16iz61nomxN0jwKPG0u5pUET/s1600/r+BACH.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaGizFpLbzPyMb0st36nfYL8wntYXsE4_ZPJARCQzgrJRPjtz0-48lXHYWXCVOKcGgTgN-ECtl457whqPfopODBjLsxvTzcW3w4KNrbZiFg3aOmgVHQxw-16iz61nomxN0jwKPG0u5pUET/s200/r+BACH.jpg" width="200" /></a>"Todos los cambios, incluso los más añorados, tienen su melancolía; por que lo que dejamos detrás de nosotros es parte de nosotros mismos, debemos morir a una vida antes de poder entrar en otra." A France</div>
<br />
Los principios se muestran en nuestra vida con todas sus consecuencias desde muy temprano ya que <br />
operan por sí mismos... nadie duda de ellos ni por un instante,.... <br />
por ejemplo, de los efectos destructores de la gravedad al dejar caer una copa de cristal al piso. <br />
Los valores en cambio se van construyendo en nuestro entorno familiar, social, escolar.... aprendemos valores luego de haber comprobado que los principios son implacables, que siempre están presentes... <br />
<br />
La consecuencias de nuestras acciones llegan tarde o temprano como la "ley de la cosecha" para los que siembran la tierra... sin riego la semilla no brota!<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj35ewCkBTWYqPKzn7hDQgVaUHMyWfDA-sPC7v86aAzIJeJcKi9oqAN7N-dtTpUzthycKsy5QDW2vHVCvbGJINmrQ1W3y8H_h5KZFQtextSt9PlpCul5kVO_i8Nz5ldcD_tYHq00y4Il4D9/s1600/illusions+r+bach.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj35ewCkBTWYqPKzn7hDQgVaUHMyWfDA-sPC7v86aAzIJeJcKi9oqAN7N-dtTpUzthycKsy5QDW2vHVCvbGJINmrQ1W3y8H_h5KZFQtextSt9PlpCul5kVO_i8Nz5ldcD_tYHq00y4Il4D9/s200/illusions+r+bach.png" width="157" /></a><br />
En su libro Illusions <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Richard_Bach">Richard Bach</a> escribió: <br />
<strong>"</strong><a href="http://youtu.be/eCPGJYhvO9w"><strong>recuerda de dónde vienes</strong></a><strong> y hacia dónde vas, </strong><br />
<strong>y porque creaste la confusión en la que estás metido?"</strong> <br />
<br />
La memoria a veces es frágil. Te olvidas de quien sos. Los principios que se te hicieron autoevidentes durante tu vida temprana... de golpe querés hacer de cuenta que no van a funcionar, solo por esta vez la copa no se romperá... <br />
y los valores que te hacían pensar en tu futuro? <br />
y el ser que soñaste ser? dónde están?<br />
tal vez quedaron guardados en algún ricón de una rota ilusión de quién sabe cual de todas las mudanzas... <br />
<br />
Te confundiste y te olvidaste un poco quién sos... <br />
te creiste la historia que te contaron de que <a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/2013/03/ser-introvertido-una-ventaja-no-vista.html">eras un raro....</a><br />
Podras recordar hacia dónde se dirigía tu rumbo, <br />
qué sueños encendían los cascabeles de tu sonrisa... <br />
qué utopía ocupaba tus pensamientos de un mundo mejor... <br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIolb7RwznBvpFcNVtSa-FRkLDKBa1MpZfII3ioCgMjOxMI3LDFTs2mnPW6rRozJO22IiDmNA-LPnNSiZSJQor3_mLsuM6XY9Obdpiw4WbS4WKTM82F_eFYTyBpIoNE54TzM44_cXUZc5L/s1600/Utopi+.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="126" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIolb7RwznBvpFcNVtSa-FRkLDKBa1MpZfII3ioCgMjOxMI3LDFTs2mnPW6rRozJO22IiDmNA-LPnNSiZSJQor3_mLsuM6XY9Obdpiw4WbS4WKTM82F_eFYTyBpIoNE54TzM44_cXUZc5L/s200/Utopi+.jpg" width="200" /></a></div>
Decía Anatole France: <br />
"La utopía es el principio de todo progreso y el diseño de un porvenir mejor."<br />
"La utopía está en el horizonte."<br />
"Sin las utopías de nuestros ancestros aún estariamos en cavernas."<br />
Canta <a href="http://youtu.be/-b0m4u-raKQ">J. M. Serrat</a> : <br />
"Hay utopía cabalgadura que nos vuelve gigantes..." <br />
Para recuperar utopías te invito a encontrarte con vos mismo primero. <br />
Para recordar de dónde venis y salir de la confusión te invito a reconciliarte... con vos mismo. <br />
Para darte cuenta que sos una persona muy importante, valiosa, con alto potencial y con sueños te pido que te mires a lo ojos en el espejo...<br />
Te invito a encender tu potencial y tus sueños por medio de la <a href="http://crisoneto.blogspot.com.ar/p/certificaciones-y-talleres.html">auto-exploración y el redescubrite.</a> En Mayo empezaremos una serie de reflexiones y encuentros que te pueden ayudar. crisonetohttp://www.blogger.com/profile/03031660709615307229noreply@blogger.com2