Sos un Líder eco?

SOS ECO? Ser ecológico con uno mismo y con otros es una forma de estar en la vida! Es estar con Foco en tu plan y ser flexible para sorprenderte y adaptarte. Es desarrollarte y crecer. Es Salirte de la Manada. "De tan prudente paso a ser cobarde" -J Ingenieros. Es Comprender en tus vínculos quién y qué te contamina y a quiénes contaminas. Es Saber qué te provoca estrés... a quiénes y cómo les provocas estrés... Es tener más formas de  ayudarte a tener y provocar resiliencia entre los tuyos!

?? Perdes el foco? Los pensamientos no paran? Queres cambiar? Necesitas aire fresco en tus conversaciones? El poder, la ambición te están desgastando? Te sentís estancado, aburrido? Contactanos, Te podemos ayudar.
Taller de Coaching teórico - vivencial. En tres niveles de profundidad. 3 horas online presencial por semana. Video Clases online semanales. Coaching permanente.
Escribimos en Wapp +5411-5515-8080 y a:Ad.Talentum@gmail.com

Nuestra propuesta:

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Sting: It's probably me

https://youtu.be/ciZ_PI_A59I

(Soy yo mi mejor amigo)

Viva la Imaginación!

La Reina de la creatividad y la disrupción hacia nuevos horizontes... "la imaginación libera tu alma de cárceles asfixiantes, intuye lo incomprobable e ilumina caminos hacia la posibilidad." -S Sinay 

¿Cuál será el camino hacia la imaginación perdida en esta realidad que nos acontece? 

El filósofo alemán de origen coreano Byung-Chul Han propone:

"Para imaginar hay que cerrar los ojos, hacer silencio, respetar un espacio interior previamente fecundado, imposible en un mundo ruidoso, consumista, hiperactivo, exitista, materialista...”

Insiste: “Hoy Acorralada la imaginación agoniza!". “En los momentos de crisis, sólo la imaginación es más importante que el conocimiento", Albert Einstein. 

Todos poseemos imaginación, y 
algunos iluminados poseen una imaginación casi infinita! 

Ellos marcan tendencias, 
visualizan el futuro, están adelantados en su tiempo, nos entretenienen, 
crean vacunas, pintan cuadros, desarrollan soluciones en sistemas y en internet, 
diseñan nuevas formas de ser y estar que 
nos llenan el alma y nos sorprenden sin cesar!

A diferencia del puro conocimiento, 
la imaginación nos libera de lo real sin apartarnos de ello. 
Lo contrario de la locura, que nos aparta de lo real sin liberar. 

André Comte-Sponville; Alguna vez la imaginación fue llamada "la loca de la casa" (lo hizo Santa Teresa de Jesús). 
Para los más racionalistas, la frase apuntaba a los peligros del delirio. 
Otros pensaron que se refería a que sólo ella puede permitirnos acceder a los vastos mundos que nos esperan detrás de lo obvio. 

Tal vez existan fronteras muy sutiles entre la imaginación y la locura que nos lleva lejos de la realidad. Muchas veces me pregunto qué es la locura y quién la define tal y como está definida. 

Quién es el loco?  ... esa es otra conversación más difícil que no tendremos hoy en este espacio.

La invitación de hoy es a celebrar la imaginación 

como niños que han perdido todos sus juguetes de última generación y salen a 

desarrollar teléfonos de lata, viajes interestelares, aventuras infinitas!

Ven e Imagina un futuro mejor para ti! Te acompañamos:

http://talentum.us/tp/ 

Escribinos: crisoneto@gmail.com

Agradecemos que compartas con quienes creas que pueden interesarse con esta propuesta! TQ Team

CrisOneto@gmail.com

-Coach de Ejecutivos

-Terapeuta Sistémica

-Terapeuta Bioenergetica 

-Gestión del Stress TRE certified

-Valuación del Capital Intelectual (gestión de carrera)

Principales clientes: Mercedes Benz, GM, Roche, Novartis, Hospital Británico, Accenture

....

Gracias Sergio Sinay por alimentar mi imaginación:

https://www.google.com.ar/amp/www.lanacion.com.ar/1981664-en-defensa-de-la-imaginacion/amp/1981664?client=safari

Amigos y enemigos internos y externos

Estas acostumbrado a aguantar emociones e incluso bloquearlas por mucho tiempo. Esta costumbre te es muy beneficiosa en muchos ámbitos para sobrevivir y continuar. Mirando hacia tu bienestar te pregunto: ¿En qué espacios recónditos estas guardando toda esa energía no expresada? ¿Sentís necesidad de expresarla? ¿Cuánta de esa energía es corporal y cuánta es mental? Analicemos! Hablemos de técnicas y recursos. Tus amigos internos en el camino del bienestar y la plenitud son varios! Un par de amigos (técnicas) importantes para comenzar son los pensamientos y la posibilidad de estar en presencia plena. Casi todo amigo interno posee un enemigo interno. La lucha ocurre dentro de tu mente-cuerpo.
La mente martilla con el pensamiento negativo y el cuerpo sufre cada vez más: cansancio, ansiedad, miedo, ira, inquietud, hiperactividad o parálisis por análisis,…
Los pensamientos positivos son ya conocidos como un recurso para lograr sentirse bien. El problema es como ir del dicho al hecho. Comprendes que tener pensamientos positivos te ayuda a salir del embrollo de pensamientos negativos (llenos de emociones negativas), que si son repetitivos no te dejan “estar en paz, disfrutar, dormir y descansar, sentir cierta plenitud dentro de tus tareas diarias, trabajar, escuchar, redactar, atender personas, dar respuestas, llegar a casa y no ser un pesado…” pero se dificulta encontrar una técnica, recurso o estrategias que te permitan llegar a hacerlo en forma práctica y efectiva en tu día a día.
A este amigo/enemigo del pensamiento negativo repetitivo se le suma el tema de la presencia. Qué es

la presencia? Para no entrar en tecnicismos podemos decir que “es estar aquí y ahora presente a lo que estoy haciendo, viviendo, leyendo, escribiendo, pensando, inventando,…”; opuesto a estar escribiendo y al mismo tiempo atendiendo el teléfono y pensando en todo lo que tengo que hacer mañana desde las 7 am. La presencia requiere foco y atención al tema importante del momento para así finalizar y poder pasar al siguiente tema con esa misma energía presente.
Otro enemigo de la presencia es el perfeccionismo (que muchas veces tiene formatos de pensamientos negativos repetitivos todos acompañados de emociones negativas: no puedo, no me va a salir, para esto no sirvo, no soy prolijo, no voy a llegar, no soy bueno en números, …)
Este perfeccionismo muchas veces alimenta a la Procrastinación, que es hábito de postergar el hacer cosas importantes que debemos hacer. Cómo? La procrastinación te lleva a hacer mil cosas antes de hacer LA cosa que tenes que hacer… pretextos, calentar un café, buscar una lapicera que escribe mejor, llamar a tu madre para preguntarle la receta del strudel para esta noche, reclamar el … y ya son las 10, y no empezaste a escribir ese email que tenes que entregar antes de las 11 y que no es fácil de expresar lo que hay que expresar.
Retomando el hilo: Para estar en Bienestar y Plenitud es de mucho valor estar presente y así alimentar pensamientos positivos que te permiten cultivar esa presencia plena. Cómo?
El pensamiento positivo te dice: concéntrate ahora en esto y el premio es el cafecito caliente y la receta de mamá. La presencia se activa y te dice: “si estamos bien alertas a este tema lo disfrutamos, y sacamos un pendiente de la lista que tiene 3 días”. Si la presencia falla y no sale a contarte esos cuentos, un recurso importante es tomar 3 minutos para respirar y hacerlo con un propósito, que en este caso será escribiré este email en la próxima hora. Por ejemplo: una técnica que se llama 6-2-10 (inspiro contando 6, retengo contando 2, expiro contando 10 o 12 también o todo lo que tus pulmones den), la repetís 3 a 4 veces; luego tomas un minuto para respirar natural. Si te sale bien también podes soltar un suspiro largo aaaaaaahhhh.

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Cristina Oneto –
Dirige en 15 países la Escuela Talentum que promueve el desarrollo del potencial humano por medio del autoconocimiento Cuerpo Mente y de la maximización de los talentos sustentables. Cristina es terapeuta Bioenergética, Sistémica y Master Coach. Está certificada en TRE y Experiencia Somática para la gestión de tensiones, estrés y traumas que generan síntomas en el cuerpo y la mente. También trabaja con todos estos aportes en empresas y ONGs. Cristina en Fundación Columbia te acompañará en el proceso de integrar cuerpo mente con técnicas sencillas y efectivas.

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T - Talentum: Identificación y Desarrollo del Potencial, Emociones, Estrés, Neurociencias y Biología, Proyección y Toma de Decisiones por Valores

CP - Coach del Potencial 

CPS - Coach del Potencial Senior para coaches ontológicos que desean practicar más y agregar nuevas habilidades y distinciones 

Escribinos: ad.talentum@gmail.com

Amigos y enemigos internos y externos

Estas acostumbrado a aguantar emociones e incluso bloquearlas por mucho tiempo. Esta costumbre te es muy beneficiosa en muchos ámbitos para sobrevivir y continuar. Mirando hacia tu bienestar te pregunto: ¿En qué espacios recónditos estas guardando toda esa energía no expresada? ¿Sentís necesidad de expresarla? ¿Cuánta de esa energía es corporal y cuánta es mental? Analicemos! Hablemos de técnicas y recursos. Tus amigos internos en el camino del bienestar y la plenitud son varios! Un par de amigos (técnicas) importantes para comenzar son los pensamientos y la posibilidad de estar en presencia plena. Casi todo amigo interno posee un enemigo interno. La lucha ocurre dentro de tu mente-cuerpo.
La mente martilla con el pensamiento negativo y el cuerpo sufre cada vez más: cansancio, ansiedad, miedo, ira, inquietud, hiperactividad o parálisis por análisis,…
Los pensamientos positivos son ya conocidos como un recurso para lograr sentirse bien. El problema es como ir del dicho al hecho. Comprendes que tener pensamientos positivos te ayuda a salir del embrollo de pensamientos negativos (llenos de emociones negativas), que si son repetitivos no te dejan “estar en paz, disfrutar, dormir y descansar, sentir cierta plenitud dentro de tus tareas diarias, trabajar, escuchar, redactar, atender personas, dar respuestas, llegar a casa y no ser un pesado…” pero se dificulta encontrar una técnica, recurso o estrategias que te permitan llegar a hacerlo en forma práctica y efectiva en tu día a día.
A este amigo/enemigo del pensamiento negativo repetitivo se le suma el tema de la presencia. Qué es

la presencia? Para no entrar en tecnicismos podemos decir que “es estar aquí y ahora presente a lo que estoy haciendo, viviendo, leyendo, escribiendo, pensando, inventando,…”; opuesto a estar escribiendo y al mismo tiempo atendiendo el teléfono y pensando en todo lo que tengo que hacer mañana desde las 7 am. La presencia requiere foco y atención al tema importante del momento para así finalizar y poder pasar al siguiente tema con esa misma energía presente.
Otro enemigo de la presencia es el perfeccionismo (que muchas veces tiene formatos de pensamientos negativos repetitivos todos acompañados de emociones negativas: no puedo, no me va a salir, para esto no sirvo, no soy prolijo, no voy a llegar, no soy bueno en números, …)
Este perfeccionismo muchas veces alimenta a la Procrastinación, que es hábito de postergar el hacer cosas importantes que debemos hacer. Cómo? La procrastinación te lleva a hacer mil cosas antes de hacer LA cosa que tenes que hacer… pretextos, calentar un café, buscar una lapicera que escribe mejor, llamar a tu madre para preguntarle la receta del strudel para esta noche, reclamar el … y ya son las 10, y no empezaste a escribir ese email que tenes que entregar antes de las 11 y que no es fácil de expresar lo que hay que expresar.
Retomando el hilo: Para estar en Bienestar y Plenitud es de mucho valor estar presente y así alimentar pensamientos positivos que te permiten cultivar esa presencia plena. Cómo?
El pensamiento positivo te dice: concéntrate ahora en esto y el premio es el cafecito caliente y la receta de mamá. La presencia se activa y te dice: “si estamos bien alertas a este tema lo disfrutamos, y sacamos un pendiente de la lista que tiene 3 días”. Si la presencia falla y no sale a contarte esos cuentos, un recurso importante es tomar 3 minutos para respirar y hacerlo con un propósito, que en este caso será escribiré este email en la próxima hora. Por ejemplo: una técnica que se llama 6-2-10 (inspiro contando 6, retengo contando 2, expiro contando 10 o 12 también o todo lo que tus pulmones den), la repetís 3 a 4 veces; luego tomas un minuto para respirar natural. Si te sale bien también podes soltar un suspiro largo aaaaaaahhhh.

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Cristina Oneto –
Dirige en 15 países la Escuela Talentum que promueve el desarrollo del potencial humano por medio del autoconocimiento Cuerpo Mente y de la maximización de los talentos sustentables. Cristina es terapeuta Bioenergética, Sistémica y Master Coach. Está certificada en TRE y Experiencia Somática para la gestión de tensiones, estrés y traumas que generan síntomas en el cuerpo y la mente. También trabaja con todos estos aportes en empresas y ONGs. Cristina en Fundación Columbia te acompañará en el proceso de integrar cuerpo mente con técnicas sencillas y efectivas.

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El cuerpo registra la mente comprende

Qué es el bienestar y la plenitud? Hay solo algunos que las poseen? Es posible para casi todo el mundo? Qué síntomas tengo si estoy en bienestar y plenitud? De dónde vienen? La vocación está ligada a estas sensaciones? Qué es Fluir? Qué es la experiencia óptima?

Muchas preguntas para un solo día! No no. Creo que en todas hay un eje. Cuerpo y mente son uno integrado funcionalmente. Ese uno, que sos vos, posee experiencias que son percibidas por medio de los sentidos (tu cuerpo) e interpretadas y manejadas por tu mente que tiene ciertas opiniones, ideas de cómo deben ser las cosas (modelos mentales).

También ocurre que tus pensamientos te producen sensaciones corporales. Pensar en una torta de chocolate por ejemplo, o en un asesino serial que vivía a la vuelta de tu casa. Esas sensaciones corporales que son emociones son la puerta a la memoria y al aprendizaje.

Como ya hemos comentado en escritos anteriores es altamente probable que estés bloqueando o congelando ciertas sensaciones o emociones (no gritar, no huir, no correr, no llorar, no reír, no saltar de alegría) para adecuarte al ambiente en el cual se despiertan las mismas y así sobrevivir y mantener un cierto statu quo de seguridad y permanencia.

También te recuerdo que es imperioso comprender que estas sensaciones y emociones bloqueadas, no expresadas o congeladas son fuente de malestares y  de síntomas: tensiones y dolores corporales, contracturas,  insomnio, miedo sin causa, necesidad de salir corriendo sin saber bien porqué ni de qué, enfermedades psicosomáticas, memoria del dolor, resistencias y fobias sin razón aparente,…

Ya Damasio (“Sentir lo que sucede”, Editorial Andrés Bello Sgo de Chile 2000) explica con un detalle impactante y soberbio el rol interactivo y sistémico de cuerpo mente para comprendernos y prosperar.

W. Reich y luego A. Lowen (1980, El miedo a la vida, Ed. Sol Naciente) iniciaron su trabajo a principios del siglo pasado en la comprensión y el tratamiento de cuerpo-mente en forma tal de abarcar los síntomas, bloqueos, tensiones y malestares, buscando el bienestar humano y la plenitud de sensaciones y emociones para conseguir mayor armonía corporal y mental.

Lowen que es uno de mis autores preferidos en estos temas, escribe sobre los bloqueos corporales que se generan a partir de aquellas situaciones en las que hemos Congelado nuestras sensaciones para sobrevivir y permanecer sin consecuencias. Imagine a un niño llorando en forma desconsolada y a su padre expresándole que los hombres de esta familia no lloran. Es probable que el niño no llore nunca más o se esconda para hacerlo. Necesitamos pertenecer y por sobre todas las cosas necesitamos pertenecer a la familia primaria en la que estamos. El niño al no llorar se garantiza pertenencia. (Hellinger Weber, 1999, Ed Herder). Es importante saber que ese padre no lo hace por maldad sino que probablemente no está listo para contener el llanto de su hijo o sencillamente transmite cultura familiar tal cual la recibió de sus padres y abuelos. También imagine a un adulto en medio de un asalto en un banco que desea salir corriendo! El ladrón lo detiene con su arma y le dice que no se mueva! Este también es un hecho que congela una sensación y emociones que en este caso indicaban, huir!!

Estas sensaciones y emociones congeladas, bloqueadas, guardadas en los espacios más insospechados de nuestro cuerpo nos cobran peaje con dolores, malestares, tensiones, falta de flexibilidad, mala respiración, falta de placer en muchos ámbitos de nuestra existencia. Peter Levine (Walk the tiger,  con la ayuda de las investigaciones de Porges descubren el rol crucial del sistema nervioso central y del nervio vago en todas estos malestares derivados de congelar, no expresar, incluso olvidar ciertas sensaciones y emociones derivadas de situaciones difíciles o traumáticas. 

Podemos comprender más sobre bloqueos en el trabajo de Peter Levine y Porges en “Una Voz no Hablada” (Ed Alma Lepik, 2013) son impactantes. En el “Lenguaje del Cuerpo” Lowen dice que “los ojos son el espejo del alma”, dice también que esta frase él la leyó por primera vez en su manual de Oftalmología en Medicina. No creo conocer frase más poética sobre la mirada y el alma humana, ni contacto más profundo que poseemos todos los seres humanos.

Mirarnos: Mirar a los ojos para comprender a un otro, mirarnos los unos a los otros y mirar tu propia mirada en el espejo para ver que ves y que ven otros de tí. 

Preguntarte: Que siento al ver esos ojos? Que me dicen? Que piden y anhelan? Cuando brillan y sonríen aún sin una mueca en el rostro que expresan?

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Cristina Oneto – 

Dirige en 15 países la Escuela Talentum que promueve el desarrollo del potencial humano por medio del autoconocimiento Cuerpo Mente y de la maximización de los talentos sustentables. Cristina es terapeuta Bioenergética, Sistémica y Master Coach y Mentor Coach, Supervisora. Está certificada en TRE y Experiencia Somática para la gestión de tensiones, estrés y traumas que generan síntomas en el cuerpo y la mente. También trabaja con todos estos aportes en empresas y ONGs. Cristina en Fundación Columbia te acompaña en el proceso de integrar cuerpo mente con técnicas sencillas y efectivas junto con Susana Nuevo.

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El Misterio del Futuro

Ese insondable misterio que es el Futuro, que es lo impredecible te invita a la aventura de explorar, explorarte, reconocerte y desarrollar tus recursos sin cesar!

Conocerte hoy, preguntarte por el futuro hoy, imaginar escenarios del mañana inmediato y del lejano también te fortalece, te permite ser resiliente al abordar lo peor, lo desconocido aquello que no ha sido posible imaginar... acompañar la incertidumbre con cierta confianza en que ha venido a ti para algo.

Estar vulnerable frente a estas circunstancias nos permite crecer. La vulnerabilidad no tiene buena prensa sin embargo es ella la que nos da espacio a aprender y estar en cuerpo, emoción, palabra, alma y espíritu presentes a aquello que nos llega.

"La vulnerabilidad suena como la verdad y se siente como Coraje. La verdad y el coraje no siempre son cómodas, pero nunca son debilidad" -Brenné Brown

La vida nos presenta todo el tiempo "impredecibles y "más de lo mismo" en una alquimia mágica y desconocida sin fin.

HOY: me encuentro amigos míos enfrente a una de las circunstancias que más ponen a prueba a cualquier ser humano. Trato de estar fuerte y vulnerable, fuerte para quiénes me necesitan y vulnerable para estar conmigo misma y con el más intenso dolor sentido, como con la felicidad de una noticia mínima,,, pasando todo al mismo tiempo. Viviendo cada emoción y cada instante apropiándome de los regalos de la vida y tratando de soltar aquellas cosas que la vida te quita para siempre!

Frente a lo peor que pasa por mi cabeza, cuerpo y alma en estos días hay Una red que como montañas y rocas inamovibles y amorosas están a mi lado, hijos, amigos, familia, el súper cura amigo, compañeros de trabajo, terapeutas, coaches, que son el mejor compañero de un hoy lleno de incertidumbre y vulnerabilidad.

Un espacio de reflexión. Rezar. Amar de todas formas. Leer un rato mis libros favoritos por décima vez. Leer libros nuevos. Leer sola y con otros. Una sopa caliente. Una bebida fresca, Un trabajo que me hace feliz. Escribir. También son contención en esta incertidumbre que se ha sentado a mi lado....

Dice Ronald Heifetz que las decisiones autenticas de la vida son las que nunca antes tuvimos que tomar. 
Si Ronald estoy tomando decisiones que nunca antes tuve que tomar! Todas juntas!

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Las Formaciones que dicta Cristina Oneto y su equipo Marta Aranzasti, Marcela Bayarsky, Susana Nuevo, Marina Montal, Daniela Irina Domijan Marcelo Molina, Fernando Girasol, Jorge Crossetti, Sol Echeverría, Esteban Negroni, Olga Gaviria, Mariano Ventura, María Isabel Cifuentes, Vivian Zolkwer, son:

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Gestión del Talento y el Potencial - Filosofía y Reglas

I

Identificar el potencial de las personas es la inversión más efectiva para todo tipo Negocio. Incluso cuando el negocio se trata de uno mismo. 
Hoy y siempre esta es la inversión crítica de un futuro sustentable! 

Sin personas listas para liderar no hay negocio. 

Poseer una línea filosófica que nos marca un rumbo es garantía de coherencia. En definitiva el rumbo siempre se puede corregir o modificar. Estamos inmersos en el cambio. Marcar un rumbo siendo flexibles es tomar conciencia de esta situación permanente. 

Las mejores prácticas en Identificación del Potencial que implementé estarán aquí! Te las comienzo a compartir!

Sentando las bases

El potencial se puede identificar en variadas formas, entre otras, las más utilizadas son:

1.Los “altos potenciales para” (desarrollar nuevos negocios, ser líder directivo, ventas, investigación y desarrollo, etc.), y,

2.Los “Altos Potenciales” enfocando únicamente en los futuros líderes directivos.

Si tomamos el enfoque 1. estamos atentos a ser atractivos y efectivos a todo tipo de persona clave en la organización. En el enfoque 2. solo estamos  atentos a ser atractivos y efectivos respecto de los futuros líderes directivos.

Por un instante le pido al lector que piense en términos de “altos potenciales para”.

Mejores prácticas

Identificar potencial es un proceso que inicia con una definición filosófica para cada organización. 

Es así que se ata el sentido de la organización al proceso de gestión del talento y en definitiva se ata al sentido laboral y de vida de cada líder en su organización... http://naturalissapientia.blogspot.com.ar/2012/03/jugar-y-aprender-trabajar-y-jugar.html?m=1

Hecha desde una importante diferenciación entre Potencial (futuro) y Desempeño (actual), Talento y Preparación. 

Este proceso puede iniciarse desde la Selección e involucra a varios tipos de profesionales expertos.

Las técnicas para definir potencial administradas por profesionales expertos (involucrando a la línea en el desempeño y decisiones) en cada una de las áreas garantizan evitar el efecto halo e involucramiento; también, la actualización constante es necesaria ya que el área evoluciona a pasos agigantados gracias a la investigación.

Recuerde siempre!! Si los identifica desarróllelos! O será una inversión negativa o perdida… 

 - Cristina Oneto

Queres profundizar? solicitanos el paper sobre mejores prácticas: ad.talentum@gmail.com 

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T - Talentum identificación de potencial

CP - Coaching del Potencial

CPS - Coaching  del Potencial Senior para coaches egresados o a punto de hacerlo

Coaching con competencias ICF Video Book "Arte y Ciencia del Coaching"cursado con E Espinal D Goldvarg L Bearzotti

Una experiencia inolvidable nos permitió a un grupo de Coaches realizar videos sobre las competencias ICF.

Son once piezas de entre 6 y 10 minutos una por cada competencia.
En mi grupo hicimos la competencia 10! Parecía entre tonta y sencilla y fué un enorme desafío! Aprendimos muchísimo de cómo es la competencia y como mostrarla por este medio.
Mis compañeras de ruta y experiencias! Un LUJAZO! Susie Warman, Leonor Gutierrez, Alicia Agüero! y Cristina Oneto.

EL VIDEO!

Nos divertimos, sufrimos, tomamos decisiones incluso inventamos el trabajo en postas!! Ahora queremos más!
Mil gracias a los maestros Elena Espinal Damián Goldvarg Laura Bearzotti y al equipo Team Power Paola y Claudia que nos dieron mucho más que aprendizajes, soporte y aliento! Afecto, apoyo total e incondicional y compañerismo!

Espero que quienes vean el video book puedan aprovecharlo en su aprendizaje y para difundir el Coaching y a ICF con los estándares y competencias requeridos.

Enjoy!!!!

Buscando un Coach? o una Escuela de Coaching?

Tanto si estás buscando un Coach como si estás buscando una Escuela de Coaching existe un un check list de ICF, para que dirijas tu búsqueda de una manera ordenada al Coach profesional idóneo certificado, que también es de utilidad para que encuentres la escuela adecuada.

Los estudios, la experiencia, la profesionalidad, las certificaciones y condiciones de dichas búsquedas son importantes.

Un nuevo elementoes que al elegir un Coach profesional es que supervisa su trabajo como Coach y con quién supervisa. En las asociaciones Europeas como EMCC se tienen en cuenta y es considerado excluyente al momento de decidir.

ICF propone los siguientes puntos que yo alineo con la búsqueda de Escuelas de Coaching también.

•Es este Coach miembro de ICF? Agrego: Es esta Escuela de Coaching alineada con las competencias ICF?

•Posee una credencial? Agrego: Está Escuela de Coaching posee una acreditación CCE ACST ACTP?

•Cuál es su experiencia? Agrego: Cual es la experiencia enseñando Coaching y Certificando Coaches de sus Directores Académicos y Docentes?

•Cuál es su entrenamiento específico? Agrego: Cuál es el entrenamiento de Mentor Coaches que poseen sus Docentes y Mentores?

•Con qué tipos de negocios trabaja mas frecuentemente? Agrego: Qué estilo de coaching o propósito de Coaching me proponen aprender?

•Qué niveles de la organización ha coacheado? Agrego: Me especializaré en un tipo de niveles Organizacionales en el estilo de Coaching?

•Cuál es su filosofía de coaching? Agrego: Cuál es la fiosofía de Coaching que se transmite?

•Qué tipos de sistemas, assessments usa? Agrego: Esta Escuela de Coaching incluye el aprendizaje en el uso de Assessments, Cuestionarios de Auto-conocimiento, Cuestionarios de Personalidad, Estilos...?

•Cuales son sus historias de éxito en el coaching y en el  mentor coaching? Agrego: Quiénes son sus egresados? Cuáles son sus historias de éxito enseñando a las personas a ser Coaches profesionales??

http://coachfederation.org/blog/index.php/4505/

        Si te interesa ser Coach y queres explorar estas preguntas en nuestra Escuela de Coaching hacé CLIC 

        Si te interesa explorar estas dudas con nuestros Coaches, escribinos: talentum.ar@adtalentum.com 

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Si te interesa la identificación del Potencial de las personas de tu organización. 

Si estás interesado en aprender a ayudar a otros en exploraciones que te permiten encontrar tu potencial sustentable, para el trabajo y para la vida. Si te interesa explorar en profundidad tu potencial?  Podemos ayudarte en todos los casos:

Haciendo clic en Me interesa conocer el potencial de las personas que trabajan conmigo

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El Talento Impulsa Crecimiento Organizacional

De porque el talento impulsa el crecimiento de las organizaciones te parecerá una verdad conocida. Sin embargo Oxford Economics en equipo con SAP se ocupó de investigar y verificar datos sobre la veracidad de dicha afirmación. El estudio se llama workforce 2020.

Ellos encontraron 5 características clave, o campos de intervención, a partir de los cuales el énfasis puesto en el desarrollo del talento de la fuerza laboral se traduce en el impulso del crecimiento de las organizaciones.

Fast company también analiza en la construcción de marca como el talento juega un papel crucial en el trabajo en equipo en el crecimiento de las marcas.

Las 5 características clave son:

• La organizaciones de alto rendimiento Comprenden y Planean Demográficamente una fuerza laboral hacia el futuro.
• La organizaciones de alto rendimiento Reclutan y Fidelizan al mejor Talento.
• La organizaciones de alto rendimiento Recompensan a su Talento por Méritos y no por permanencia.
• La organizaciones de alto rendimiento Priorizan los temas de los C level (niveles del tipo CIO, COO, ...) del personal.
• La organizaciones de alto rendimiento toman Seriamente los temas de Coaching, Entrenamiento y Mentoring.
• La organizaciones de alto rendimiento reconocen el valor de trabajar basados en Datos.

Cómo implusa tu organización el Crecimiento?

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Preguntas de Coaching 3D

Si de coaching se trata una de las principales competencias que debe desarrollar un Coach es escuchar otra competencia es la de indagar...

Si realizas una búsqueda en internet sobre qué debes y cómo debes preguntar en coaching para ser efectivo encontrarás más de 900 mil respuestas hoy... Mayo 2015.

Si buscas en las distintas asociaciones las competencias del coaching confirmarás que preguntar es una competencia central de dicha profesión.

Si indagas en el campo de comportamiento humano verás que hay investigaciones sobre el valor de preguntar en prestigiosas casas de estudios como la Universidad de Pennsylvania y la Universidad Northwetern de Illinois.

En la Escuela de Negocios Wharton de la Universidad de Pennsylvania, se ha investigado no solo el

valor del compromiso de preguntar sino la inteligencia que yace detrás del tener la duda, la curiosidad y expresarla. Dado que existe una falsa creencia / idea generalizada de que quienes preguntan son menos inteligentes.

En el estudio de las percepciones de quienes participaron de la investigación en Wharton se descubre que quienes preguntan son percibidos como personas más inteligentes y comprometidas con su trabajo.

Volviendo al Coaching y a preguntar efectivamente para así colaborar a que el cliente descubra y

maximice su potencial y sus talentos propongo hacer preguntas 3D. Esto está vinculado al coaching ontológico y también a mi historia y formación como Coach.

Cuando egresé de la primera formación de coaching que hice en la empresa donde trabajaba en Recursos Humanos me enseñaron de los tres campos delcoaching: cuerpo, emoción y lenguaje que enseñaba Echeverría...
Pero solo nos enseñaron a hacer preguntas que tengan que ver con el lenguaje y el análisis del mismo...
No paré hasta que pude certificar con ese Sr Echeverría! http://www.newfieldconsulting.com/ 

Que pudo mostrarnos algo del lenguaje corporal y de las emociones...
Así empezó una peregrinación en la búsqueda de las emociones y el cuerpo dentro de las opciones de hacer un coaching integrativo que era mi visión a esa altura de mi formación.

Me di cuenta que enfocando de esta manera integral / integrativa las preguntas del coaching son 3D.

Estos tres campos son solo caras de una misma realidad que es la persona que nos consulta: el cliente!
Somos nuestro cuerpo, nuestras emociones, nuestra mente y nuestras sensaciones... todos en uno y cada uno especialmente particular.

Es por eso que nuestras preguntas cuando son 3D enfocan al uno integrado que es la persona con sus distintas particularidades.
Si las preguntas logran que el cliente integre estos campos del ser, el sentir y el hacer nuestra misión de colaborar a maximizar potencial se estará cumpliendo desde la integración.

"Lo que comprendes te tranquiliza, Lo que no comprendes te da incertidumbre. Comprenderse a uno mismo tranquiliza y da cierta certeza."  -Cristina Oneto

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Potencial + Talentos: Lidera Innovación!

Según venimos observando en las organizaciones y leyendo a los principales gurúes se viene el fin del liderazgo!
Y, lo que nos llega es la necesidad de Innovación para liderar mercados...

Lideraremos sin líderes?

Por otro lado cada vez se valora más la NO experiencia. Abandonar las certezas.
También se valora eso de hacer más preguntas antes que de dar respuestas!? 

Antes los avisos requerían experiencia de al menos 5 años en cargos similares con responsabilidad sobre otras personas (equipo). Cada vez más se integran profesiones no tradicionales a las líneas de

organizaciones tradicionales.

Antes alguien nos había susurrado al oído que ser preguntón es signo de que No sabés nada? Y ahora nos enteramos que preguntar es un arte! Que muchos coaches estudiamos el arte de preguntar para lograr maximizar el potencial del cliente... El coach no da respuestas! Pregunta para reflexionar y encontrar aún más en la profundidad de la pregunta resonando en otro...

La innovación requiere de un proceso. El proceso innovador requiere de una amplitud de Talentos que llamo al igual que muchos otros Innovación a Cerebro Integral. Ya que innovar solo empieza con ideas nuevas. Sigue con factibilidad. Se retoma con el desafío de la ideas. Continua con inversiones necesarias. Muchas veces culmina con procesos para implementar y mejora continua...
De allí en más el éxito en el mercado será siempre un misterio...


Un equipo multidisciplinario es ese cerebro integral que menciono. Un equipo que se hace preguntas y posee pocas certezas. Un equipo con respeto y disenso! Un equipo que escucha y es escuchado. Un equipo donde todos y cada uno son valorados y respetados por sus diferencias. Diferencias que generan aportes al cóctel de la innovación.  

Te interesa conocer tu aporte al proceso de innovación?
Te interesa conocer el potencial de tu equipo para procesos de innovar, investigar, implementar, analizar, hacer mejora continua?

Te interesa saber si cada persona, en tu organización o tus clientes en tu práctica de coaching, está sentada en la silla en la que está entregando su mayor potencial y desplegando todos tus talentos?

Te interesa ayudar a las personas en procesos de coaching a encontrar su Potencial y sus Talentos para la Innovación y otros desfíos?

Escríbenos! talentum.ar@adtalentum.com 

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Y, si quieres leer más sobre Potencial o participar de nuestros webinars ve a estos links:

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Es Saludable su Gestión del Talento?

Querido amigo!  Regresé al blog para conversar más sobre Talento y Potencial Humano. El cuestionamiento que te hago hoy es:
¿Crees que el tipo de Gestión del Talento que usas en tu organización, en tu práctica docente, en tu práctica de coaching es Saludable para las personas?
Me preguntarás: ¿Cómo puedo saberlo?
Te preguntaré: ¿Cómo has seguido adelante sin saberlo?...

Tal vez evitas saber sobre la efectividad y salubridad de tus prácticas de  Talento y Potencial de la misma manera que evitas ir al médico al chequeo anual? ¿Es mejor NO saber? Al Evitar chequear la efectividad de tus prácticas: ¿Puede ser que una neumonía hoy antes solo era un resfriado? Se pudo evitar. Solo buenas intenciones no alcanza. Así como un pequeño síntoma se vuelve una enfermedad grave o crónica en cuanto la cuestión del talento y el potencial debemos asegurarnos prácticas efectivas y saludables.

Podemos intentar un pequeño chequeo Online en este momento. Te interesa?
Introducción:
El objetivo de una práctica de Gestión del Talento es logra el desarrollo y crecimiento de la calidad del talento necesario que permite que la organización cumpla sus objetivos y estrategia de negocios
(tanto para las organizaciones como para coaches y entrenadores que los asisten).

Chequeo:
Adaptando algunos aprendizajes de mi amigo y colega Mark Effron hay tres puntos principales:

a- Su organización: ¿Posee un proceso / política estructurado y disciplinado para que el talento sea identificado y así se produzca más talento efectivo para la organización? O sea, ¿Poseen una filosofía del talento que les permite gestionar el potencial?

b- Estos procesos / políticas: ¿Están basado en sistemas sencillos, transparentes y están científicamente comprobados en su efectividad en los resultados de forma responsable? ¿Cuán efectivo está siendo la gestión del talento hoy? ¿Lo puede medir?

c- ¿Tienen los líderes tanto de Recursos Humanos como de la Línea el Potencial y las Competencias / Capacidades necesarias para ejecutar este tipo de estrategia?

Si te interesa profundizar en este tema escríbenos! Si quieres leer más sobre Potencial o participar de nuestros webinars ve a estos links:

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