domingo, diciembre 19

Experimentemos escuchar más!! Una vez más escuchar... y escuchar sobre escuchar...


Desde muy pequeños nos premian por decir nuestras primeras palabras y más!!.. cuando empezamos a construir las primeras frases... cuando usamos las primeras palabras difíciles... bien pronunciadas... producimos ahhh!!! uhhh!! de admiración y premios en nosotros y nuestros hijos, sobrinos, hijos de amigos, etc... No conozco sociedades y/o sistemas educativos que valoran, enseñan, promueven y premian a quienes escuchan muy bien... o a quiénes mejoran su escucha... o a quiénes empezaron a escuchar! alguien conoce? sería bueno para poder aprender... Por otro lado... la palabra pierde sentido si no hay quien la escuche... si quienes se supone nos escuchan están en otro escuchar: escuchan sus propias respuestas, piensan en sus opiniones, tienen un enano que les habla desde adentro... o están escribiendo un mensaje de texto, o leyendo un email que les acaba de ingresar en su teléfono "inteligente", o miran en la pantalla si les ingresa ese no se qué estaban esperando ...
Si lo pensamos desde el concepto Africano de "ubuntu" somos en tanto el otro nos legitima como tales... para ser legitimados necesitamos ser escuchados en toda la profundidad del escuchar más intenso y terapéutico que jamás nos imaginamos... un escuchar que legitima es un escuchar que sana y acepta..
El lenguaje, la palabra ocupa un reinado que, la escucha con su silencio interior de "socio principal", no logra. La palabra tiene mucho marketing! El silencio, la escucha en cambio, tiene a veces en ciertos ámbitos muy comunicativos... una imagen distorsionada.... o negativa...
Me propongo una campaña pro escuchar... para empezar este fin de año propongo escuchar más... escuchar a nuestros familiares, amigos y no amigos, vecinos, colegas, jefes, empleados, mozos, choferes, colaboradores...  Propongo escuchar los abrazos, los besos, las miradas, las palabras, los silencios, los suspiros... escuchar.. sin hablar... y experimentar ... qué nos produce? y qué produce en los escuchados!!!! y qué produce en nuestros vínculos...? 
Deseo un feliz hermoso y pleno de escuchas 2011, 12, 13... 99!! Para todos!!
Hoy leí esta editorial que me inspiró las anteriores reflexiones.... A pesar de que los loros también hablan...: "El lenguaje nos define y diferencia del resto de los animales dice Susi Mauer en la revista de La Nación del domingo 19 de Diciembre de 2010. Y agrega.... Como bien decía F. Dolto, "el bebe humano es un ser de lenguaje". La palabra, su materia prima, no habita solamente en el habla. El acto de hablar le da vida al lenguaje, lo hace viable, sonoro, lo lanza al terreno de la comunicación, del intercambio.
Es en el encuentro con el otro donde la palabra conquista su verdadero sentido. Y si en el otro no se encuentra la actitud de escuchar, sólo habrá voces, palabras en riesgo de convertirse en ruido. Pese a tratarse de uno de los cinco sentidos, la audición no se conquista naturalmente. Se trata, sobre todo, de un entrenamiento que involucra la crianza, la convivencia y la comunicación.....
Los escenarios de la vida actual complejizaron más aún esta realidad. Vayamos a un ejemplo, el de la telefonía adherida al cuerpo. En la última década, el pulso urbano ha cambiado sus ruidos de fondo. Ya no sólo molestan los bocinazos impacientes o los caños de escape aturdidores. El ruido de los teléfonos celulares interrumpe irrespetuoso en todo momento, en cualquier lugar, sin pedir permiso, sin pudor que lo inhiba, sin algo que lo detenga. La tecnología ha ampliado enormemente los alcances de la comunicación, pero también, en cierto sentido, los ha subvertido. El uso indiscriminado, y hasta nocivo, de la telefonía móvil hace más difícil aún nuestra ya escasa posibilidad de escucharnos. Por supuesto que el riesgo no lo aporta la tecnología y sus alcances; tampoco, su uso. Lo importante es cómo decidimos demarcar, desde nosotros mismos, cuándo estamos dentro, o fuera, del "área de cobertura". Solemos ser bastante maleducados para usarlo, hasta grotescos en ocasiones, y vamos deslizándonos hacia una dependencia creciente que no contempla ni al entorno, ni al interlocutor que nos acompaña, ni tampoco a nosotros mismos. Los encuentros son interrumpidos en forma intermitente, perdiendo los diálogos fluidez y naturalidad. El gesto de bajar la vista mirando al propio ombligo para leer disimuladamente un mensaje, o tipear a toda velocidad una respuesta, se nos impuso como un tic nervioso (uno es consciente de lo que le ocurre, pero no puede evitarlo). Alarmas disonantes, ringtones, rebuznos en tono vibrador, suenan en escenarios insospechados: en medio de un concierto, dentro de un baño público, en una charla de amigos en el bar. En tal bullicio, perdemos registro de cuánto se perturba la comunicación humana. Como dice Santiago Kovadloff, "el ruido triunfa donde no deja oír... el ruido inhabilita siempre a su oyente".
Decir y hablar son imprescindibles pero no suficientes para que la comunicación se entable. Escuchar es una manera de interesarse por el otro. Es registrar que hay otro a quien prestar atención, a quien ofrecer atención. Recién en ese encuentro el lenguaje se torna una experiencia de intercambio, una experiencia de convivencia. http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=1334879  La autora es psicoanalista; autora, junto con Noemí May, del libro Desvelos de padres e hijos (Emecé)


jueves, diciembre 2

Toda mi vida estoy buscando respuestas...


Te diré que toda mi vida busco respuestas... sobre todo a mis errores... quería ser tenista, pianista, docente o políglota... en casa me convencieron que debía estar preparada para continuar con la tarea de mi padre... sigo buscando y encuentro... encontré que abrirse al dolor ayuda a liberarlo... encontré que la mayor parte del tiempo soy optimista y esto motiva mi creatividad... y sigo encontrando... hace unos pocos años me reencontré con mis emociones en mi cuerpo y sus posibilidades... encontré mi historia en mi cuerpo y ahí estoy... encontrando más respuestas... o lo que me creo que lo son.. Pero por sobre todas las cosas estoy encontrando que disfruto de este camino de buscar respuestas... y encontrarlas de a poco...

Cada tanto esta frase de Thoreau sobre mi escritorio me recuerda las múltiples opciones que tenemos de un mundo donde todos podemos soñar y realizar nuestros sueños en paz y rodeados con amor y me alienta a seguir buscando y ayudar a otros a buscar en sí mismos...
Dice:
"No conozco hecho más alentador que la habilidad incuestionable del hombre para elevar su vida por medio de un intento consciente"   -Henry David Thoreau, Walden

Buscar dentro y fuera de mi esas respuestas....
Cris

lunes, noviembre 22

Y para empezar a finalizar este año comparto

El tiempo es la sustancia de que estoy hecho.

El tiempo es un río que me arrebata, pero yo soy el río;

es un tigre que me destroza, pero yo soy el tigre;

es un fuego que me consume, pero yo soy el fuego.

El 'mundo, desgraciadamente, es real;

yo, desgraciada­mente, soy Borges.
En Talentum y en Projectoneto este año hemos sido muchas de esas cosas: tiempo, río, tigre, fuego...
Gracias a Héctor Berra por inspirarme a J. L. Borges por iluminarnos y a Orvidas por sus ilustraciones inigualables!

viernes, octubre 15

La retención de los talentos preocupa al 39% de los empresarios para el 2011... qué hacer?

Según hoy podemos leer el 71% de las empresas cree que el tema más importante para su negocio será el año próximo la cuestión "salarios". El relevamiento fue elaborado por la consultora D´Alessio Irol entre 231 ejecutivos durante este mes. Y muestra que la preocupación encabeza claramente la lista hacia el futuro: el segundo aspecto, con 41%, es "tarifas"; el tercero, con 39%, "retención de talentos", y el cuarto, con 23 por ciento, "energía".  
Qué hacemos en las organizaciones para retener al personal? no será que justamente la palabra retener suena a perder la libertad?? no será mejor pensarnos como organizaciones atractivas?? y tal vez indagar un poco más qué motiva a nuestros prospectos de empleados?? y practicar así la escucha empática que tanto pedimos en los talleres... y trabajar en planes de carrera y desarrollo basados en potencial y no centrados en lo que no hace bien?? 
Deberíamos pensar con más creatividad y mentalidad de abundancia... soltar un poquito la intención inmediata... y observar... qué pasa??
Gracias Ken Orvidas por tus bellas ilustraciones!!

jueves, octubre 14

Vocaciones y Elección de Carrera Profesional... tu Potencial y tus Talentos son Únicos!!



Las vocaciones son tema central en esta época del año en nuestro medio... Llega el momento de inscribirse en carreras, en posgrados... que de alguna manera definen nuestro futuro profesional y el tipo de vida que deseamos para nosotros mismos, plena y fluida... Vocaciones para la vida ....
La asistencia clásica para ayudar en estas problemáticas suele ser insuficiente... lo marcan las estadísticas que se explican debajo (La Nación: en Argentina 43.7% de los jóvenes no decide que carrera seguir.... 43,7% No tienen idea y solo el 15% cree que la tiene clara). Hay otras opciones que menos conocidas y más conectadas con el quehacer de las organizaciones el día a día laboral ...
El tema de la elección profesional empieza en la adolescencia y suele tener cada 10 a 15 años una reaparición llamada crisis profesional o vocacional...  De Nuestro blog sobre potencial talento y vocaciones:  http://naturalissapientia.blogspot.com/ :   "La vocación te ilumina la vida cuando la encontras y la abrazas con todas tus fuerzas!! Para no soltarla.... hasta la próximo etapa ... y si soltarla.. porque también está bien cambiar de vocación, porque creces, evolucionas, aprendes y por sobre todas la cosas tenes experiencias de vida que te van develando partes que desconocidas de vos mismo. Vocaciones y habilidades que estaban en la sombra (como dice C. G. Jung 1930), en algún rincón guardadas.... Este proceso mágico de descubrirse a uno mismo... la individuación (Jung 1930). 
Para ilustrar el coraje necesario para encontrar y respetar el llamado interior copio debajo algunos párrafos del relato de Vargas Llosa sobre sus pensamientos la mañana del día que le dieron el Nóbel de Literatura. 

Entre otros interesantes pensamientos comparte Mario Vargas Llosa: "Pensé en el tío Lucho, que, en ese año feliz que pasé en su casa de Piura, el último del colegio, escribiendo artículos, cuentecitos y poemas que publicaba a veces en La Industria , me animaba incansablemente a perseverar y ser un escritor, porque, acaso hablando de sí mismo, me aseguraba que no seguir la propia vocación es traicionarse y condenarse a la infelicidad". 

El 43,7% de los jóvenes no decide qué carrera seguir


 Surge de una encuesta entre 5000 personas de entre 18 y 21 años; dificultades de orientación
A pocas semanas de abrirse el período de inscripciones en las universidades, un alto índice de jóvenes que quieren seguir estudios universitarios aún no decidieron qué carrera elegir.

"No tienen idea" de qué estudiar el 43,7 por ciento de 5000 jóvenes de entre 18 y 21 años y "no se deciden" el 41 por ciento de ellos. Los que "la tienen clara" con respecto a su futuro universitario representan un 15% de ellos.

Si bien el nivel de los "indecisos" es alto -entre los que "no se deciden" y los que "no tienen idea" suman el 84% ...."la mayor parte de las consultas, en realidad, no están motivadas en qué carreras seguir, sino que ponen de manifiesto una gran incertidumbre sobre qué hacer en la vida en general".

Los principales interrogantes a los que los jóvenes deben responder luego de buscar información son: ¿qué carreras dicta esa universidad?, ¿cuáles son los planes de estudios?, ¿qué campo laboral tienen las carreras?, ¿cuál es el régimen de cursada? y ¿qué actividades están aranceladas?
43,7% "No tienen idea" de qué carrera seguir, aunque tienen la intención de realizar estudios universitarios.  15% "La tienen clara" Es el porcentaje de jóvenes que ya definieron qué carrera estudiar en la universidad.





Silvina Premat LA NACION 

En Projectoneto con Talentum te ayudamos a clarificar tu Potencial, tus Talentos y así empezar a construir una Vocación y un futuro Laboral a tu medida. Escribinos a: projectoneto@gmail.com 


viernes, octubre 8

Optimiza tus procesos de coaching y mentoring

Talentum es una herramienta de Desarrollo de Personas y Organizaciones.
Está pensada y diseñada para identificar competencias, talentos, altos potenciales y los mejores puestos en las organizaciones para cada persona.
Equipos, Puestos Laborales, Unidades de Negocio pueden ser vistos en Mapas del Talento Organizacional e Individual.
Este sistema se caracteriza por su practicidad, versatilidad y por ser a medida de las competencias que Usted ya está usando.
Para certificarte hace click aca  :
Preguntas frecuentes:
http://adtalentum.blogspot.com/2010/07/talentum-preguntas-frecuentes-shv.html
Preguntas sobre Talentum y Coaching:
http://coaching-online-talentum.blogspot.com/2010/07/talentum-y-coaching.html
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Sistema Talentum ® II Gestión del Talento Organizacional Inicia Enero 2012 y fechas de inicio online hasta Junio 2012


Enero 9, 2012 - 10:30 AM - Junio 25, 2012 - 5:00 PM
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Es un sistema que está centrado en facilitar la gestión del talento desde el potencial de personas, equipos y puestos. Desarrollado a lo largo de años de investigación, experiencia y casuística.

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Apalanca y agrega valor en:  desarrollo del liderazgo, evaluación 360° y de desempeño, desarrollo de equipos de alto desempeño, competencias, alineación puesto persona, creación del equipo alineado al objetivo, equipos virtuales, autoconocimiento y autodesarrollo, stress y resiliencia organizacional, procesos de selección y head hunting internos y externos, capacitación, coaching, mentoring, teaching, outdoors. 
Certifica y Asesora: Usted puede certificarse en el sistema Talentum y utilizarlo en su organización o asesorar clientes o solicitar un consultor experto que colabore, asesorando, con su organización a identificar, integrar y desarrollar el Potencial Humano a los desafíos de su empresa. 
Nuestra red está presente en:    Brasil   Costa Rica   Colombia   España   Ecuador   México   Uruguay

Talentum es una firma regional que ofrece soluciones de Negocios, Management y Recursos Humanos a Empresas, ONGs, Gobiernos, Municipios y Personas Independientes.

Esta certificación consta de distintos niveles: Usuario; Basic; Practitioner; Master Consultor. 

Preguntas sobre Coaching, Mentoring y Talentum
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