Compensar 2012: sindicatos, beneficios y negocios - Noviembre 9 de 9 a 13 hs

Lic. Cristina Oneto (Directora de Projectoneto)

Dr. Marcelo G. Aquino (Baker & McKenzie Sociedad Civil, Abogado)

Lic. Carlos Pedemonte (Arcor, Gte. Corp. Administración RRHH)

Lic. Fernando Portero Castro (Molinos Río de la Plata S.A., Gerente RRHH)

Dr. Diego Romeo (Arizmendi Soluciones Integrales, Consultor)

Corrientes 327 piso 23 - Confirmar asistencia a: lsbampato@ahkargentina.com.ar    Tel.: (+54 11) 5219-4047 begin_of_the_skype_highlighting            (+54 11) 5219-4047      

Me encanta ser mujer...

Pero trae algunos problemas.... ayer leí en la tapa del diario un estudio de PNUD que habla de las mujeres MUUUYYY postergadas en el trabajo en Argentina... y en el mundo. 
Me recuerda un estudio Katherine Powell del Forum for Public Policy donde investiga el rol del auto-concepto, la auto-estima y la auto-confianza en el desarrollo de carrera laboral de una mujer.
Desde la perspectiva de los sociólogos la construcción del Self (Si mismo, individuación e identidad) depende del contexto social que provea apoyo la construcción de una autoconfianza sólida.
Las mujeres si están más atentas a su potencial y sus talentos naturales, y a sus logros, con sus estilos de liderazgo más cooperativos (cocrear como dice Maturana), más cercanos a la diversidad encontrarán un punto de apalancamiento. El peor error es tratar de ser hombre de igualar. Viva la diferencia!
....... en 1999 el porcentaje de mujeres al mando era de 37,1%. Diez años después, según datos recabados en 2009, las mujeres sólo ocupan el 34,2% de los puestos directivos. Así lo señala Gabriela Catterberg, una de las investigadoras del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), que presentó el informe "Género en cifras: mujeres y varones en la sociedad argentina", un diagnóstico de la situación actual en todo el país en términos de equidad de género.

Liderazgo Personal y Solidario Mejora la Performance: Es Liderazgo Resiliente? Sii

Estos últimos años Argentina viene ganando puestos en la escala de ser peores que el resto de la región en calidad de aprendizaje y rendimiento. Fuimos los mejores... estamos en el descenso como en las tablas del football... En la Universidad de la Plata algunos profesores que se piensan parte del sistema se dijeron a si mismos: "estamos fallando...algo hacemos mal..." ya que en matemáticas solo el 30% de los alumnnos aprobaba la materia.

Dos cambios resilientes (Henderson) invierten los números. Ahora con Menos alumnos por curso, más pesonal, y con la tutoría de los compañeros que están más preparados, el 70% aprueba...
Recuerdo que uno de los problemas del pais también es la falta de vocaciones en carreras duras como la ingeniería...

Quienes lideramos -liderar es casi siempre enseñar, ser ejemplo- y estamos a cargo de hacer que otros aprendan (rrhh, jefes, pares, padres, maestros, profesores...) podemos promover un ambiente de aprendizaje resiliente que permite prosperar.

Si lo miramos desde la neurobiología los de hemisferio izquierdo están ayudando a los de hemisferio derecho. Aprenden todos! .. una de las fortalezas de los hemisferios derechos es nutrir, ayudar y enseñar... los izquierdos son mejores en técnicas y organización...
Un valor superior a todo esto los une... la Solidaridad! Y la capacidad de  comprender que cada persona es única...
Cuidar es  Valorar los talentos ponteciales naturales de cada persona...
Las personas cuando se sienten autenticamente cuidadas mejoran no solo su aprendizaje sino también su rendimiento, su salud, sus relaciones... si el cuidado es a cambio de o manipulativo el resultado es inverso. La manipulación se intuye...
Abogo: cuidemos los valores y los talentos potenciales de nuestra gente!
Cris Oneto

Un sitio sobre matemáticas creativas y juegos de matemáticas
http://www.creativeeducation.co.uk/blog/index.php/2011/07/10-great-maths-games-sites/

Qué haces con tus talentos? Decidiste ser vos mismo ... o vas parecerte a lo que requiere la manada...

Parece más sencillo seguir el mandato grupal.
Decidirte a ser vos mismo lo podes percibir como un riesgo... porque crees que sos diferente.. y te da miedo mostrar la propia diferencia... es el miedo a la no aceptación... te importa mucho ser aceptado, a todos nos importa la aceptación de nuestros grupos de pertenencia ... es parte de nuestra esencia ser aceptados.
El contrario es la exclusión...
Necesitamos la aceptación de nuestra familia, amigos, pares... Está bueno preguntarse yo acepto a los míos como son! Sin condiciones? Excluyo? o Integro, Incluyo? Me gustaría ser aceptado así... como soy! Que me integren, me incluyan!
Talento sustentable. 
Inscribite en: http://gfal2011.isat.com.br/Home.aspx

La sustentabilidad es el Goliat de nuestros tiempos.. podemos convertirnos en ....

Como el rey David  era Justo, Valiente y Apasionado y confiaba en si mismo vence a Goliat con una piedra y su honda, acertando en la frente del gigante. La sustentabilidad es el Goliat de nuestros tiempos y cada uno de nosotros podemos convertirnos en David desde la Pasión, mirando a su comunidad como un todo con Valentía.
Ser sostenible uno mismo y ser ejemplo de sustentabilidad para otros. Ser el ejemplo del mundo que deseamos ver en los hechos. Los líderes somos cada uno de nosotros. Lideramos este lugar que ocupamos en una comunidad, en nuestra familia, en el trabajo, en el planeta... en el club, en la 2.0... podemos ser el motor de cambio y ejemplo.
Estamos conversando en estos momentos en GFAL en Inlgés, Español y Portugués todos estos temas. Inscribite en http://gfal2011.isat.com.br/ y participas escuchando, preguntando, comentando.
Cristina Oneto
Por personas, comunidades, organizaciones y un planeta sustentables!

Ser el ejemplo del mundo que deseamos ver...

Ser sostenible uno mismo y ser ejemplo de sustentabilidad para otros. Ser el ejemplo del mundo que deseamos ver en los hechos. Los líderes somos cada uno de nosotros. Lideramos este lugar que ocupamos en una comunidad, en nuestra familia, en el trabajo, en el planeta... en el club en la 2.0... podemos ser el motor de cambio y ejemplo.

Estamos conversando en estos momentos en GFAL en Inlgés, Español y Portugués todos estos temas. Inscribite en http://gfal2011.isat.com.br/   y participas escuchando, preguntando, comentando.

Por personas, comunidades, organizaciones y un planeta sustentables! 

Talento Sustentável Conferencia online gratuita Cristina Oneto - Global Forum: Sustentabilidad Personal día 31 de Agosto a las 13 hs

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