domingo, 4 de agosto de 2013

El Gorila Invisible o Cómo Medir la Inteligencia...

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Antes que Aristoteles, Platón, Jung y otros hubo quiénes se preocupaban por el comportamiento humano, el liderazgo y la inteligencia.
Muchos han intentado medir la inteligencia desde distintas aproximaciones.
Muchos han demostrado que no siempre esas mediciones de inteligencia son tan asertivas o acertadas?
Las inteligencias múltiples y la inteligencia emocional entre otras son las versiones más actualizadas de esta preocupación humana de saber quién es el más inteligente a veces olvidando quién es el más apto.
En el ya mitico libro del profesor de Harvard Christopher Chabris titulado el "El Gorila Invisible" destaca que estamos más cerca de afirmar que no se puede medir la capacidad cerebral y mucho menos saber cuánta de ella pones en marcha cada día. También aborda el tema de la ilusión de la atención.

Te invito a mirar el video de 1 minuto 20 segundos siguiendo las consignas:
Vea el video y cuente cuantas veces se hacen un pase con la pelota los jugadores de blanco.
Luego vuelva a ver el video cuando la consigna del mismo lo indica


Viste el gorila la primera vez? o la segunda? NO importa sin no lo ves ya que la mitad de las personas NO lo ven!

La inquietud que esto despierta es: "Ver al Gorila es mejor o peor para mí. Soy más o menos inteligente?". Esta pregunta creo que no tiene respuesta. Sin embargo seguimos midiendo e intentando demostrar que somos más inteligentes, o tratando de ser más inteligentes.

Mi reflexión es que medir la inteligencia es una ardua tarea que No siempre recompensa lo esperado. Los antigüos métodos llevan a medir más el Coeficiente Intelectual de hemisferio izquierdo, matémático, lógico, organizado, y los métodos actuales han focalizado en la inteligencia emocional más asociada al hemisferio derecho y al sistema emocional que tu y yo poseemos como todo el mundo y que No siempre gestionamos muy bien!

Qué es gestionar bien las emociones?
Es un tema discutido. Yo creo que la gestión de las emociones debe ir a favor de nuestra salud. Pero No siempre es adecuado el camino de la salud, es verdad. Luego se vuelve insalubre la consecuencia.
Es un arte... creo que puede devenir de esa gestión emocional una mejor administración de las inteligencias que poseemos para que nos lleven hacia dónde queremos ir.
Es interesante ver qué bien que gestionamos emociones en internet con los emoticones que expresan las emociones más complejas (ver en el gráfico las que se encuentran en la periferia, como temor, remordimiento, optimismo). Ayer justamente en la Nación salió la rueda de Plutchnik visitada por los emoticones.

Para poder gestionar adecuadamente nuestras emociones veo algunos caminos:
-Conocerte: emocionalmente, intelectualmente, corporalmente, ...

-Respetarte: aceptar la sabiduría natural que posees esa que te convierte en unic@

-Integrar: tu mente, emoción y cuerpo y dejar de pasar todo por los juicios de la mente para conectar con la intuición y la sabiduría natural.

-Propósito: que sepas hacia dónde queres ir, tal vez una idea de adónde queres llegar siendo tu mismo! respentando tu sabiduría natural.

Hace apenas un año ha salido una nueva norma iso 10667 que regula los procesos evaluativos de personas en contextos organizacionales. Espero que bajo esta normativa que veo muy prolija y cuidadosa se pueda al menos garantizar uniformidad de trato al evaluar entre otras cosas la teórica inteligencia!

Gracias a las imágenes de La Nación y Forbes


4 comentarios:

  1. Muy interesante la prueba. En el marco de la experiencia laboral en que se mueve cada profesional, me he percatado que el hecho de conocerte, respetarte, integrarse y tener un propósito, ya de por sí es una tarea monumental que muchos se quedan en el camino. Muchas personas inclusive evitan el conocerce, porque saben en el fondo lo débiles que son en ciertos temas y de antemano coligen que no podrán vencer. Es decir, se aceptan como son sin pasar al siguiente escalón comentado por Cristina...respetarse. Ahí de entrada, hay un problema con esa persona en un verdadero equipo de trabajo. Hay mucho todavía por investigar al ser humano, creo sinceramente que recién hemos empezado, por éso admiro y respeto a los investigadores. En el camino que recorremos diariamente en nuestros centros laborales, hay importantísimas cosas por aprender a diario...solo es cuestión de observar a las personas. Un abrazo
    Genaro Del Carpio

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    1. Genaro gracias por tus reflexiones! y si respetarnos a nosotros mismos es una tarea que a muchos noo nos sale tan fácil... el camino del auto-respeto se inicia muy temprano en nuestras vidas y por alguna causa alguno perdemos la parada en esa estación...

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  2. Interesantísimo el video, lo ví en mi estudio actual de coaching y es cierto, sólo percibimos ciertas cosas con nuestros sentidos, la idea es distinguir para elegir y hay que ir abriendo horizontes, liberando creencias que nos limitan. Los descubrimientos actuales en Neurociencias también nos ayudan a desmitificar y ampliar nuestro conocimiento sobre el cerebro.
    Aprovecho para preguntarte sobre la norma ISO 10667, y para saber si me podrías informar si hay charlas informativas sobre los contenidos de la misma. Gracias y saludos, Alicia J. Iglesias

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    1. Hola Alicia!
      Gracias por tus comentarios.
      Respecto de la ISO 10667 estaremos este año armando un grupo de intercambio de información online para difundir y dar a conocer el alcance de la norma.
      Pasame tu email y te mandamos invitación!

      Abrazo,
      Cris
      crisoneto@gmail.com

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