domingo, 17 de agosto de 2014

Identificar Potencial Humano Organizacional: será la filosofía o el método usado el problema?

La preocupación organizacional
La preocupación actual en las organizaciones, respecto al capital intelectual, es la atracción y fidelización de los talentos, las personas que trabajan en las mismas día a día.

Esta preocupación está seguida por la de la identificación del potencial de las personas, tanto en procesos de selección externa como interna y en todo lo que respecta al desarrollo del talento interno y su preparación para futuros desafíos intra-organizacionales.

Sigue en importancia el desarrollo de las personas centrado en el potencial y en los planes de carrera que permitirán alinear personas con puestos y con los caminos laborales trazados, en el rumbo de las organizaciones, actuales y futuros.

Encontré en varios foros de Responsables de Talento en organizaciones que se usan unas tres formas distintas de identificar potencial y que algunas, en mi forma de verlo, son maneras de confundir potencial con desempeño o performance.


Distintas formas de Identificar Potencial

Un camino es consultar a jefes y pares sobre el potencial que observan en las personas de acuerdo al desempeño que las mismas están mostrando. Claramente desempeño y potencial son lo mismo en esta filosofía y método de identificación de los futuros líderes de la organización.


Otro camino para identificar potencial, el más generalizado, es solicitar a los jefes la confección de evaluaciones del desempeño para saber cómo está el desempeño del talento de la persona en su puesto actual. Y, acto seguido al mismo jefe se le solicita que evalúe el potencial de desarrollo futuro de esa persona con algunas reflexiones y curvas forzadas que el mismo elabora; luego junto con un comité de "Desarrollo" que está constituido por sus pares, recursos humanos y el mismo se desafían todos mutuamente respecto del potencial de las personas evaluadas.

El resultado es la identificación del potencial y el pool de talentos determinado por la mirada de los mismos jefes y la mirada de otros jefes que los conocen.

El tercer camino, ya menos popular que los dos anteriores, es contratar servicios de expertos en identificación de potencial y cruzar esta información con las evaluaciones del desempeño y con los jefes y pares mismos. 

Dentro de esta filosofía de identificación de potencial existen algunos assessments / cuestionarios específicos de identificación de potencial y talentos sustentables, otros que colaboran con la identificación de estilos de pensamiento, otros que colaboran con la identificación de estilos de liderazgo, estilos de ventas, de relacionamiento, formas de trabajo en equipo,...

En mi investigación y en la casuística que poseo de los trabajos realizados durante los últimos 20 años el tercer camino es el más imparcial - aséptico (un jefe posee vínculo con su empleado), relevante, confiable y profesional.
Recomiendo el tercer camino / proceso y recomiendo investigar como me garantizan el retorno de la inversión que realizo en el mismo. Recomiendo también explorar proveedores confiables por poseer casuística comprobada.

Cuál camino elegirías para identificar el potencial de las personas y los equipos de tu organización?  Te invitamos a conocer nuestra filosofía y nuestra metodología!


Si te interesa la identificación del Potencial de las personas de tu organización. 
Si estás interesado en aprender a ayudar a otros en exploraciones que te permiten encontrar tu potencial sustentable, para el trabajo y para la vida. Si te interesa explorar en profundidad tu potencial?  Podemos ayudarte en todos los casos:

O, escríbime a: talentum.ar@adtalentum.com 

Webinars online y por teléfono: http://crisoneto.blogspot.com.ar/p/webinars.html 
Si deseas escuchar algunos videos sobre el potencial sustentable puedes hacer clic en: VIDEOS 


lunes, 4 de agosto de 2014

Probaste con un Coach?!

O
Según el reportaje realizado por Fortune a Eric Schmidt SU mejor consejo para un alto ejecutivo es "Contrate a un Coach".

Schmidt declara que cuando John Doerr le sugirió contratar un coach en 2001 el pensó: "pero si soy el CEO, yo tengo la experiencia requerida", porqué debo contratar a un coach? "estoy haciendo algo mal?"...
"Cómo puede un coach ayudarme si yo soy el mejor del mundo haciendo esto?".

Comprendió rápidamente que no es eso lo que hacen los
coaches.

El coach no tiene que ser igual o mejor que tú, y,  tú no tienes que estar en problemas para contratar un coach.

Tu coach te acompañará en un proceso que te permita desarrollar tu mejor versión de ti mismo.
Tu coach te desafiará para que todo tu potencial se despliegue.
Te acompañará para que puedas ver de distintas maneras un mismo tema y para que puedas ver tus áreas ciegas (lo que no sabes que sabes y lo que no sabes que no sabes).
Tu coach es tu fan número uno! Y también es quién te acompaña a dudar de tus dudas y de tus certezas.

Ambos desarrollarán un vínculo de confianza y respeto mutuo.

Sentirás que tu coach está preparado, confiado, relajado y listo para ser el socio de tu desarrollo profesional y personal.

Tu experimentarás que un coach te acompaña y te ayuda a:

Identificar y Encender tu Potencial.
Estimular nuevos Aprendizajes y formas de Resolver.
Desafiarte creativamente por medio del Respeto la Confianza y el Vínculo.
Descubrir el Sentido de tus Decisiones
Generar mayor Efectividad.
Observar y cuestionar al observador que tu eres.
Promover Sinergias Grupales y de Equipos.
Despertar Inquietudes, Sueños y Futuros. 

Innovar y Generar Nuevas Realidades. 

Probaste con un coach?!
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Si te interesa Identificar tu Potencial, tener un Coach o ambas cosas escribinos: talentum.ar@adtalentum.com

Si te interesa ser coach del potencial?
Ingresa aqui:
http://www.talentum.us/index.php/es/landing-formacion.html

O escribinos: talentum.ar@adtalentum.com

Gracias Ken Orvidas por tus Ilustraciones!


domingo, 13 de julio de 2014

Dónde está tu fuego?

"Un hombre del pueblo de Negua, en la costa de Colombia, pudo subir al alto cielo.

A la vuelta, contó. Dijo que había contemplado, desde allá arriba, la vida humana. Y dijo que somos un mar de fueguitos.

-El mundo es eso - reveló-. Un montón de gente, un mar de fueguitos.

Cada persona brilla con luz propia entre todas las demás. 

No hay dos fuegos iguales. 

Hay fuegos grandes y fuegos chicos y fuegos de todos los colores.

Hay gente de fuego sereno, que ni se entera del viento, y gente de fuego loco, que llena el aire de chispas.

Algunos fuegos, fuegos bobos, no alumbran ni queman; 
pero otros arden la vida con tantas ganas que no se puede mirarlos sin parpadear, y quien se acerca, se enciende."
-Eduardo Galeano

Buscar tu fuego muchas veces no es sencillo. Encontrar tu fuego muchas veces es un camino lleno de piedras!

Te invito a buscar tu fuego, tu pasión, tu potencial
Para ello te comparto así un resumen de mi libro Talentum, solicitalo aca.

Si te interesa ayudar a las personas a encontrar su fuego con Talentum entrá aca.

Si te interesa ayudar a las personas de tu empresa a encontrar el potencial entrá aca.

Todos podemos sentir lo que siente Messi!!

sábado, 17 de mayo de 2014

El potencial del liderazgo humano, dónde se encuentra?

"No tiene sentido hablar de cuerpo y pensamiento separados uno del otro como si pudiesen ser subsistentes cada uno por si mismo: no son otra cosa que su tocarse uno al otro, el tacto de la fractura de uno por otro, de uno en otro. Ese toque es el limite el esparcimiento de la existencia" Jean Luc Nancy

La inteligencia emocional ha traído al campo del liderazgo nociones que le dan un importante golpe al reinado de la inteligencia matemática, lógica y analítica o IQ.
Las emociones así de la mano de la inteligencia emocional se han posicionado en el top ten del interés en las evaluaciones de potencial de liderazgo. La memoria, por ejemplo, no existiría en el ser humano de forma que existe si las Emociones no fueran parte del proceso que la genera.
Memoria y emoción son un todo que nos constituye como seres humanos; nos permiten aprender y generar por medio del aprendizaje cambios.
El coaching con su propuesta de cuerpo, emoción y palabra también ha incorporado conceptualmente la necesidad de integrar estos tres campos de tu comportamiento.
Vivimos una vida encarnada en un cuerpo que integralmente con mente y espíritu nos permite llevar esta vida hoy, aquí y ahora! Ese cuerpo es el medio que posees para sentir. 
Miedo, ansiedad, angustia, felicidad, gozo, plenitud, paz, inquietud son percibidas por tu cuerpo.
Sin cuerpo carecerías de emociones ya que no las podrías sentir en ti mismo.
La respiración que es una de las funciones más vitales del cuerpo es también una actriz importantísima en tu integralidad ya que son los distintos ritmos respiratorios los que te permiten comprender qué te está sucediendo todo el tiempo.
La Dra Susana Bloch desarrolló una investigación muy interesante sobre los patrones de respiración y las emociones para el trabajo teatral. Luego esa misma investigación ha sido utilizada muchos otros campos dentro de la salud. 
Por lo tanto cuando te haces la pregunta: ¿Dónde esta tu potencial de liderazgo?
Si intentas dar respuestas parciales plagadas de creencias respecto de que todo es manejado por tu cerebro... hay una mala noticia! La respuesta es: "en todo tu ser!". Y el anexo dice que lo mejor que te puede ocurrir es ser tu mismo, ser quién ya tu eres en forma integrada!
Si carecieras de cuerpo, se perdería la percepción de las emociones, sin emociones carecerías de memoria, el hipocampo no podría percibirlas y así dar ingreso a la memoria de largo plazo. Aprender es así imposible!
La neurociencia con sus descubrimientos constantes no hace más que darle la razón a los primeros filósofos! Ya los griegos proponían una integración mente cuerpo espiritualidad!

Nos vemos!
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 Si te interesa explorar en profundidad quién eres? O, estás interesado en aprender a ayudar a otros en exploraciones que te permiten encontrar tu potencial sustentable, para el trabajo y para la vida, podemos ayudarte en todos los casos:
Haciendo clic en Me interesa hacer la formación Coach del Potencial reconocido por ICF con ACSTh
Haciendo clic en Me interesa conocer el potencial de las personas que trabajan conmigo

O, escríbime a: talentum.ar@adtalentum.com

Si deseas escuchar algunos videos sobre el potencial sustentable puedes hacer clic en: VIDEOS 

domingo, 9 de febrero de 2014

Enemigos del Talento y del Potencial!

Te escribo hoy pensando en una respuesta a esa sensación que tenes de no poder entregar todo tu potencial en tu profesión, como en tu vida personal… que estás dejando de lograr los resultados que esperabas y frustrado con los esfuerzos realizados.

Esa sensación de falta de comunicación efectiva, la sensación de que no sos escuchado por falta de valoración de la diferencia que aportas.

Una sensación que te permite saber que estas haciendo algo por el camino difícil y que existiendo un camino sencillo te lo olvidaste.

Es que como la historia escrita por Mamerto Menapace, perdiste el Hilo Primordial conocías tu rumbo pero ahora no lo ves.

Estoy pensando en una respuesta a ese indicador que nos dice que las personas que trabajan en nuestra organización NO están desplegando, entregando el todo completo de su potencial sino solo una parte del mismo.

Las encuestas también afirman que las personas en más del 50% creen que no están entregando todo su potencial en su vida profesional.

Existen cantidades de enemigos del potencial y de los talentos.
Una mirada a tus enemigos internos puede ser una solución más fácil de encontrar y aparentemente más difícil de ejecutar ya que tu tienes que cambiar para que haya otros resultados.

Algunos enemigos internos son aquellos que hace mucho tiempo te pusieron mandatos del tipo: tenes que ser..., no podes hacer..., para pertenecer a esta manada tenes que..., cuando llegues a... te incluyo, ... son obligaciones que cumplimos para pertenecer estar en algún grupo de pertenencia que nos importa y a quiénes se supone que les importamos. Un enemigo interno enorme es: si te dedicas a... te vas a morir del hambre! Pero esa es tu pasión! Dejala para las vacaciones o para hobbie y lo vas a pasar mejor!

 Alejandro Jodorowsky llama a este proceso "Neurosis de Fracaso" y la describe así: 

al niño se le inculca que tiene que ser como sus padres, de lo contrario será considerado como un traidor o un enfermo. Recién nacido los dos linajes (el materno y el paterno) tratan de apropiárselo. Comentan que se parece a la madre, o al padre, incluso a un abuelo o abuela. Con silencios envenenados se le repite:
 “Es malo no parecerse a nosotros”
“Es malo realizar lo que nosotros no pudimos lograr”
“Es malo entregarse a aquello que nosotros no nos atrevimos a desear”
“Es malo haber nacido porque te convertiste en una carga”
“Es malo que no te sacrifiques por nosotros nos sacrificamos por ti. En resumen: es malo que quieras ser tu mismo” 

En nuestro post "La ventaja de ser introvertido" conversamos sobre verte en positivo, tal como sos naturalmente. Porqué todos tenemos que ser iguales y exigirte que participes en clase, si vos elaboras en silencio e introspección? Son mejores quiénes más participan? En este post lo enfocamos en contraposición a lo mal visto que está el ser introvertido respecto de las ventajas de serlo para poder ser exitoso en ciertas profesiones y oficios, y, no en otras que van mejor a los extravertidos. Todos merecemos por respetarnos en nuestra sabiduría natural.

Un ejemplo histórico de superación, paciencia, talento, potencial y pasión es la historia de Shackleton, se puede ver un video atrapante en youtube sobre un hombre que perduró con su proyecto de vida: https://youtu.be/snQApTV-Z0c



Entonces? La mala noticia es que el mayor de los enemigos que posees y está muy adentro tuyo es no saber cuál es tu potencial, tu pasión, tus talentos a desplegar, conocerte pero de forma desordenada y repleta de juicios de jefes, padres, amigos, colegas,... todas personas que no son Vos mismo! Tú mismo!

Hasta ahora otros te dijeron mucho quién sos. Siempre es buen momento para que sepas por Vos mismo quién sos y te digas a vos mismo/a yo soy... Siempre es tiempo de encontrar tu potencial ese que te hace sentir que las cosas fluyen son sencillas, estas entregando lo mejor de Vos!

Para participar de las próximas conferencias sin costo online y presencial: http://bit.ly/1fQx8Ag
Paraleer más posts: https://www.facebook.com/TALENTUM.by.PROJECTONETO

Escribinos a: Talentum.ar@adtalentum.com

También podés pedirnos a al email anterior el abstact del libro Talentum.
Muchos éxitos!