Conviértete en el que ya eres - Se tu mismo - Become what you are... Eduard Spranger

Vivimos en un mundo que nos distrae constatemente. Un mundo que nos muestra imágenes e historias con teorías de felicidad y éxito; aparecen en carteles, pantallas, vídeos, revistas, películas, novelas, series, al abrir la puerta y levantar el diario, en el subte, en el café ...
Vivimos distraidos por historias inventadas, imaginarias, ajenas ... intentamos imitarlas  ... y nos perdemos
Estas alerta respecto de qué te motiva? para qué estás haciedo lo que estas haciendo? o no haciendo ... qué valoras más? qué te inspira? Eres fiel a ese ser que eres... 
Recuerda también tus experiencias, tu recorrido, tu historia, tu sistema, .... Ser tu mismo también es cambiar, evolucionar, estar andando tu camino... Como nos dice Machado: "Caminante no hay camino se hace camino al andar".  Inscribite en: http://gfal2011.isat.com.br/Default.aspx
Cris Oneto

La educación es el funcionamiento de la mente que persiste cuando se ha olvidado todo lo que lo engendró

“La educación es el funcionamiento de la mente que persiste cuando se ha olvidado todo lo que lo engendró”, afirma Kerschensteiner en la  “Teoría de la educación”.

Tema importante que no puede pasar desapercibido

Tema importante que no puede pasar desapercibido
Un tema de super importanca que se les plantea en estos días a las empresas es cómo lograr retener a sus atraídos por otros aspectos , tal vez alejados de lo puramente material. Y entre ellos se encuentra el tema de sentirse identificado con la firma , por compartir los mismos valores que son los que determinanal final nuestras eleciones.
talentos. Como hacer y que ofrecer para ue se vean ataídos rn seguir trabajando en la firma y no cambiar por la competencia.. Una primera impresion parecería ser ofrecer mejores sueldos, gratificaciones, vacaciones , participaciones accionarias ; pero no es tan sencillo . Los talentos en los tiempos actuales , necesitan ser atraídos por los valers de la empresa , los cules determinan las elecciones que la mism toma ; si los comparte y además logra identificarse con la emopresa en sí . Es lo que llamamos " ponerse la camiseta"
Verónica Estevez

Fabiana Gadow
Human Resources Regional Director at Deloitte - Autora Libro "Dilemas. Gestión del Talento en Tiempos de Cambio", Ed.Granica
Fabiana Gadow Interesante estudio: examina las actitudes de los trabajadores y las tendencias que definirán el mercado del talento durante la próxima década. dos de cada tres empleados buscan trabajo.
Prensa deloitte.com
Así lo indica el informe “Talent Edge 2020 survery series” elaborado por la firma Deloitte.