Innovación 2011 para recordar e imitar

Las innovaciones 2011 son el motivo de esta nota de La Nación que recomiendo leer apostando a la innovación como proceso en el que muchas personas y muchos cerebros son absolutamente necesarios.
Feliz 2012!
Algunas innovaciones son famosas y con mucho marketing, otras están las sombras de un laboratorio: Desde una válvula cardiaca a un chip 3D: las innovaciones de 2011.

Somos nuestro cuerpo, entrevista a A. Lowen

Somos nuestro cuerpo subtitulado en portugués:

Somos nuestro cuerpo y la espiritualidad en el cuerpo:

Entrevista a C. G. Jung: Arquetipos, Transferencia y Contratransferencia

Trabajo y Potencial

Juan Curutchet festejando la
medalla Olímpica de Pekín 2008

Un ejemplo de trabajo, potencial, persistencia y pasión es el medalla olímpica Juan Curutchet que luego de 28 temporadas sobre su bicicleta y a punto de retirarse logra la medalla de oro en Pekín 2008 y también participará de Londres 2012.

A raíz de mis propios errores y sufrimientos los últimos veinte años los he dedicado casi exclusivamente a ayudar en la búsqueda de la vocación, la mía y la de otras personas y me encontré con todas estas barreras  al potencial :

-Quienes no creen en el potencial ni de ellos mismos de los otros sino solo en la preparación.

-Quienes no creen en sentir pasión por lo que se hace sino solo en sufrir.

-Quienes están cumpliendo mandatos sociales, parentales y otros sin poder verse a sí mismos hacia adentro... yo quién quiero ser? voy a seguir a la manada o voy a ser yo mismo...?

-Quienes al comienzo de una vocación y ante el fracaso carecen de coraje, voluntad y autoconfianza para persistir!

-Quienes no poseen la Resiliencia para estar emocionalemente listos (la ambición suficiente para creer en mí y salir a hacer lo que es mí mejor aporte a este mundo), para salir del stress y los traumas del pasado.

-Quienes creen que porque no tienen una historia laboral construida en un cierto camino u orientación es imposible cambiar de trabajo.

-Quienes no creen que se puede cambiar de vocación en varios momentos de la vida y que está bien! renueva mentalmente y produce nuevos desafíos.

-Quienes se cuentan a sí mismos la historia equivocada... (vean el video de este link)

-Quienes no ha encontrado ayuda o no la supieron, pudieron buscar...

-Quienes no creen en sí mismos...

-Quienes no creen...  

Creemos que es sencillo descubrir el potencial que poseemos o no nos lo creemos? 
Recientemente he leído algunos artículos de docentes y universidades que descubren la importancia del potencial -todo lo que no es no existe en su totalidad y tiene posibilidad de ser o existir en el futuro...- versus a preparación técnica las competencias adquiridas por necesidad o....  


El potencial que todas las personas poseemos y no utilizamos se refiere a eso justamente competencias y habilidades aún no desarrolladas.
Esta semilla tiene alto potencial para ser un árbol... luego de un proceso... que muchas veces puede tomar años, es probable que sea un árbol muy saludable y de muchos frutos. 


Ese proceso de muchos años es preparación, pasíón, aprendizaje, levantarse feliz luego de la peor tormenta y seguir en el mismo camino con fe en uno mismo eso es vocación, es fluir... claro un nogal tiene vocación de nogal y no está confundido con su fin en esta tierra ya que desde el primer día supo que era Nogal ... (lean el cuento de Mamerto Menapace -"Morir en la pavada"-  a veces hasta la naturaleza se confunde) muchas personas con vocaciones claras y a veces no tan espectaculares hacen de su vida lo que desean hacer y están bien con eso. Cómo lo logran? 


Un ejemplo de alto potencial y vocación reciente es Josep Guardiola que dice: "me retiro porque el tiempo lo desgasta todo"... y es para él un fluir esta retirada... 
Descansar o retirarse a tiempo es también parte de una vocación que puede dar lugar a nuevas formar de ser y hacer que son buenas para este momento y no lo eran antes...  


El mismísimo José Saramago (premio Nobel de literatura), quien creía en su juventud que no tenía nada qué decir, recién a los 50 años empieza a publicar sus obras más exitosas y a fluir en su trabajo literario. 

Cuáles son tus barreras que impiden que despliegues tu potencial? Contame...

Les deseo lo mejor para Ustedes y sus seres queridos!

Cada fin de año cada navidad algunos de nosotros estamos pensando como saludar que cosas bellas y de buen augurio decir, como agasajar a nuestros amigos, familia, clientes, colegas, empleados,...

Cada año tengo la misma sensación... quiero que todos tengan lindas fiestas y que el año que entra traiga lo mejor para cada uno... y digo:

Gracias! Por ser mi familia, por ser mis amigos, mis colegas, clientes, vecinos, no vecinos, todos!
Cris Oneto

Ser Pyme es más complejo en 2012

Las conclusiones del Observatorio Pyme de la UIA son que en 2012 será más complejo para las pequeñas y medianas industrias Argentinas. Ignacio de Mendiguren al inaugurar la conferencia en la que se presentó el informe anual de la institución que lleva 12 años monitoreando el comportamiento de las pequeñas y medianas empresas e industrias, por sectores y aglomeraciones regionales por tipo de actividad, resaltó el carácter pendular de la economía y la necesidad imperativa de Innovar en todos los terrenos y relaciones.
Por su lado Vicente Donato director del observatorio pyme remarcó:"... que los desafíos a futuro serán la escasez de recursos humanos, el financiamiento insuficiente de la inversión, la oferta energética y los costos logísticos".... estos últimos se duplican en nuestro país respecto de sus pares de economías desarrolladas.

Referido a la dificultad para contratar personal, el investigador destacó que en el último quinquenio "se agravó el problema de reclutamiento, por lo que estamos en un momento de restricción en el mercado de trabajo que le pone límites al crecimiento".
Muchos desafíos para el 2012 con una recomendación de innovar.
Cris Oneto

Para ser ecoLógico con el planeta primero hay que ser ecoLógico / a con uno / a mismo misma

Los Valores de las Personas, los Estilos mirados desde la Neurobiología, y las Historias Laborales que nos constituyen. Las escalas de Stress y Stress Laboral, las Emociones de las Personas, el Orden de los Nacimientos, la Bioenergética (la historia personal inscripta en cada parte de nuestra biología corporal), la Sistémica Familiar y Organizacional vivida. Todo nos constituye en seres únicos y especiales y hace que todos tengamos un alto potencial y talentos al servicio de una vida mejor, más saludable y ecológica con uno mismo… con el planeta y las generaciones por venir.
A veces no tenemos la oportunidad de encontrarnos con nosotros mismos ya que andamos un camino de conformar a otros, al mandato social, a ... a ... Estamos distraidos quién sabe con qué prioridades ni de quién son esas prioridades. En Talentum invitamos a reflexionar sobre estos temas y ayudamos a cada persona, equipos, organizaciones a encontrar el rumbo del potencial y los talentos. Somos expertos especializados y poseemos sistemas y alta experiencia para ayudar a ejecutivos, jóvenes y adolescentes.
Escribinos sobre tus inquietudes!
Cris Oneto

Cambiar Aprender – Aprender Cambiar

Queremos cambiar, buscamos un atajo, no sospechamos de nosotros mismos en la idealización de los caminos cortos y el resultado; no logramos cambios ni en el corto ni el largo plazo. Cambiar es generalmente el resultado de experiencias, aprendizajes, errores, aciertos,… Es vital reconocer el carácter espiralado del aprendizaje (como ya Comenio, 1658, nos enseñó) y sus ejes: inteligencia-capacidades cognitivas, conocimientos previos, experiencia en el saber aprender, motivación –condición excluyente-; Junto a otros: madurez, motricidad, actitud proactiva, son estándares a veces olvidados.

En  mi visión del aprendizaje a Cerebro integral centrado en Valores, propogo integrar tres etapas en el desarrollo de la persona: a. la información, b. el aprendizaje, y, c. la transformación (Manuel Contreras, 2005). Al aprender conocimientos técnicos (Matemática, Word, Power-Point) desde la postura meramente  intelectual de comprender y practicar hemos sido exitosos.  Hemos creído que con solo integrar conocimientos intelectuales era probable cambiar actitudes.

En el campo de las actitudes nos encontramos con ingredientes a veces olvidados en la educación de adultos como las emociones (Leamnson, 2000; Dirkx, 2001 y Hill, 2001), la visión sistémica del ser humano y el cuerpo (R. Echeverría, 2002; D. Goleman, 1995; H. Maturana). El Papel de las emociones en la construcción del proceso de la Memoria (D. Cardinali, 2004; A. Damasio, 2000).

El papel del cuerpo como el centro del procesamiento y alojamiento de las emociones y de su historia en cada persona (A. Lowen, 1980; P. Levine, 1991-2008-2010).  El inconsciente colectivo que no solo se encuentra en nuestros procesos psicológicos sino corporales también (C. G. Jung, 1930). El concepto de sombra  (C. G. Jung, 1930), las partes más difíciles de abordar reconocer y trabajar, se niega, se oculta. Anima y Animus  (C. G. Jung, 1930), lo femenino y lo masculino en cada uno; aquellos aspectos de mi persona que otros pueden percibir como peligrosas o inapropiadas (Paradigma: el presidente de una empresa no es una persona sensible).

Esta red sistémica y multirecursos es la forma en la que cada persona va logrando cambios y aprendizajes, aprendizajes y cambios de actitud.

El rol de aprendizaje en la acción para poner todas estas variables en escena es central. De toda mi experiencia como coach, en centros de capacitación corporativos, dictando cursos a variados públicos, en conferencias, en las cátedras de la universidad, aprendiendo yo misma a cambiar los resultados más poderosos han venido de lo que se experimenta por uno mismo.

Es así que se pone en la cancha la persona en su totalidad: cuerpo, emociones y palabra (R. Echeverría, 1990).

Cristina Oneto

“Escucho y Olvido; Veo y Recuerdo; Hago y Comprendo” - Confucio

Emprendedores creativos

Emprendedores creativos que saben hacer equipo y trabajare en equipo.

La nación hoy: ..."En la imagen que cubre una de las paredes hay una jaula vacía: los pájaros están posados sobre ella. En ese simbolismo se encierra el concepto de Urban Station.

En la oficina ubicada en Palermo comenzó a instalarse una idea lejana de la del despacho propio, que propone un ambiente de trabajo flexible y con comodidades, del que los concurrentes pueden adueñarse temporalmente. Los jóvenes y no tanto se acomodan en las mesas o livings y lo convierten en su oficina móvil. "La forma de trabajar está cambiando; ahora hay trabajadores móviles, equipados con laptops y smartphones, que necesitan un lugar para trabajar." El relato comienza con un fundamento nacido, según cuenta Claudio Bisurgi, socio de Urban Station, en la filosofía de la generación X e Y.....

Una muestra de potencial, talento y las capacidades en sus distintas facetas profesionales.
Felicitaciones! 

Compensar 2012: sindicatos, beneficios y negocios - Noviembre 9 de 9 a 13 hs

Lic. Cristina Oneto (Directora de Projectoneto)

Dr. Marcelo G. Aquino (Baker & McKenzie Sociedad Civil, Abogado)

Lic. Carlos Pedemonte (Arcor, Gte. Corp. Administración RRHH)

Lic. Fernando Portero Castro (Molinos Río de la Plata S.A., Gerente RRHH)

Dr. Diego Romeo (Arizmendi Soluciones Integrales, Consultor)

Corrientes 327 piso 23 - Confirmar asistencia a: lsbampato@ahkargentina.com.ar    Tel.: (+54 11) 5219-4047 begin_of_the_skype_highlighting            (+54 11) 5219-4047      

Me encanta ser mujer...

Pero trae algunos problemas.... ayer leí en la tapa del diario un estudio de PNUD que habla de las mujeres MUUUYYY postergadas en el trabajo en Argentina... y en el mundo. 
Me recuerda un estudio Katherine Powell del Forum for Public Policy donde investiga el rol del auto-concepto, la auto-estima y la auto-confianza en el desarrollo de carrera laboral de una mujer.
Desde la perspectiva de los sociólogos la construcción del Self (Si mismo, individuación e identidad) depende del contexto social que provea apoyo la construcción de una autoconfianza sólida.
Las mujeres si están más atentas a su potencial y sus talentos naturales, y a sus logros, con sus estilos de liderazgo más cooperativos (cocrear como dice Maturana), más cercanos a la diversidad encontrarán un punto de apalancamiento. El peor error es tratar de ser hombre de igualar. Viva la diferencia!
....... en 1999 el porcentaje de mujeres al mando era de 37,1%. Diez años después, según datos recabados en 2009, las mujeres sólo ocupan el 34,2% de los puestos directivos. Así lo señala Gabriela Catterberg, una de las investigadoras del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), que presentó el informe "Género en cifras: mujeres y varones en la sociedad argentina", un diagnóstico de la situación actual en todo el país en términos de equidad de género.

Liderazgo Personal y Solidario Mejora la Performance: Es Liderazgo Resiliente? Sii

Estos últimos años Argentina viene ganando puestos en la escala de ser peores que el resto de la región en calidad de aprendizaje y rendimiento. Fuimos los mejores... estamos en el descenso como en las tablas del football... En la Universidad de la Plata algunos profesores que se piensan parte del sistema se dijeron a si mismos: "estamos fallando...algo hacemos mal..." ya que en matemáticas solo el 30% de los alumnnos aprobaba la materia.

Dos cambios resilientes (Henderson) invierten los números. Ahora con Menos alumnos por curso, más pesonal, y con la tutoría de los compañeros que están más preparados, el 70% aprueba...
Recuerdo que uno de los problemas del pais también es la falta de vocaciones en carreras duras como la ingeniería...

Quienes lideramos -liderar es casi siempre enseñar, ser ejemplo- y estamos a cargo de hacer que otros aprendan (rrhh, jefes, pares, padres, maestros, profesores...) podemos promover un ambiente de aprendizaje resiliente que permite prosperar.

Si lo miramos desde la neurobiología los de hemisferio izquierdo están ayudando a los de hemisferio derecho. Aprenden todos! .. una de las fortalezas de los hemisferios derechos es nutrir, ayudar y enseñar... los izquierdos son mejores en técnicas y organización...
Un valor superior a todo esto los une... la Solidaridad! Y la capacidad de  comprender que cada persona es única...
Cuidar es  Valorar los talentos ponteciales naturales de cada persona...
Las personas cuando se sienten autenticamente cuidadas mejoran no solo su aprendizaje sino también su rendimiento, su salud, sus relaciones... si el cuidado es a cambio de o manipulativo el resultado es inverso. La manipulación se intuye...
Abogo: cuidemos los valores y los talentos potenciales de nuestra gente!
Cris Oneto

Un sitio sobre matemáticas creativas y juegos de matemáticas
http://www.creativeeducation.co.uk/blog/index.php/2011/07/10-great-maths-games-sites/

Qué haces con tus talentos? Decidiste ser vos mismo ... o vas parecerte a lo que requiere la manada...

Parece más sencillo seguir el mandato grupal.
Decidirte a ser vos mismo lo podes percibir como un riesgo... porque crees que sos diferente.. y te da miedo mostrar la propia diferencia... es el miedo a la no aceptación... te importa mucho ser aceptado, a todos nos importa la aceptación de nuestros grupos de pertenencia ... es parte de nuestra esencia ser aceptados.
El contrario es la exclusión...
Necesitamos la aceptación de nuestra familia, amigos, pares... Está bueno preguntarse yo acepto a los míos como son! Sin condiciones? Excluyo? o Integro, Incluyo? Me gustaría ser aceptado así... como soy! Que me integren, me incluyan!
Talento sustentable. 
Inscribite en: http://gfal2011.isat.com.br/Home.aspx

La sustentabilidad es el Goliat de nuestros tiempos.. podemos convertirnos en ....

Como el rey David  era Justo, Valiente y Apasionado y confiaba en si mismo vence a Goliat con una piedra y su honda, acertando en la frente del gigante. La sustentabilidad es el Goliat de nuestros tiempos y cada uno de nosotros podemos convertirnos en David desde la Pasión, mirando a su comunidad como un todo con Valentía.
Ser sostenible uno mismo y ser ejemplo de sustentabilidad para otros. Ser el ejemplo del mundo que deseamos ver en los hechos. Los líderes somos cada uno de nosotros. Lideramos este lugar que ocupamos en una comunidad, en nuestra familia, en el trabajo, en el planeta... en el club, en la 2.0... podemos ser el motor de cambio y ejemplo.
Estamos conversando en estos momentos en GFAL en Inlgés, Español y Portugués todos estos temas. Inscribite en http://gfal2011.isat.com.br/ y participas escuchando, preguntando, comentando.
Cristina Oneto
Por personas, comunidades, organizaciones y un planeta sustentables!

Ser el ejemplo del mundo que deseamos ver...

Ser sostenible uno mismo y ser ejemplo de sustentabilidad para otros. Ser el ejemplo del mundo que deseamos ver en los hechos. Los líderes somos cada uno de nosotros. Lideramos este lugar que ocupamos en una comunidad, en nuestra familia, en el trabajo, en el planeta... en el club en la 2.0... podemos ser el motor de cambio y ejemplo.

Estamos conversando en estos momentos en GFAL en Inlgés, Español y Portugués todos estos temas. Inscribite en http://gfal2011.isat.com.br/   y participas escuchando, preguntando, comentando.

Por personas, comunidades, organizaciones y un planeta sustentables! 

Talento Sustentável Conferencia online gratuita Cristina Oneto - Global Forum: Sustentabilidad Personal día 31 de Agosto a las 13 hs

http://gfal2011.isat.com.br/Home.aspx

Interculturalidad y Ambiente Corporativo en la Cámara Argentino Alemana para la región mercosur

 La interculturalidad se refiere a la interacción entre culturas, de una forma respetuosa, donde se concibe que ningún grupo cultural esté por encima del otro, favoreciendo en todo momento la integración y convivencia entre culturas.

En las relaciones interculturales se establece una relación basada en el respeto a la diversidad y el enriquecimiento mutuo. Sin embargo, no es un proceso exento de conflictos, .... estos se resuelven mediante el respeto, el diálogo, la escucha mutua, la concertación y la sinergia.

Es importante aclarar que la interculturalidad no se ocupa tan solo de la interacción que ocurre, por ejemplo, entre un chino y un boliviano, sino además la que sucede entre un hombre y una mujer, un niño y un anciano, un marxista y un liberal, un comerciante y un fabricante, un abogado y un médico, dos vecinos, etc.

Hoy revisando esta presentación que hago habitualmente y preparando mi conferencia de mañana sobre interculturalidad y ambiente corporativo encontré algunas frases que quiero compartir:

Concede a tu espíritu el hábito de la duda, y a tu corazón, el de la tolerancia. Georg Christoph Lichtenberg (1742-1799) Profesor de física y científico Alemán.

La uniformidad es la muerte; la diversidad es la vida. Mijail Bakunin (1814-1876) Revolucionario Ruso

Si no podemos poner fin a nuestras diferencias, contribuyamos a que el mundo sea un lugar apto para ellas. John Fitzgerald Kennedy (1917-1963) Político Estadounidense

Puesto que yo soy imperfecto y necesito la tolerancia y la bondad de los demás, también he de tolerar los defectos del mundo hasta que pueda  encontrar el secreto que me permita ponerles remedio. Mahatma Gandhi (1869-1948) Político y pensador Indio

Cuando conozco a alguien no me importa si es blanco, negro, judío o musulmán. Me basta con saber que es un ser humano. Walt Whitman (1819-1892) Poeta Estadounidense.

Que dos y dos sean necesariamente cuatro, es una opinión que muchos compartimos. Pero si alguien sinceramente piensa otra cosa, que lo diga. Aquí no nos asombramos de nada. Antonio Machado (1875-1939) Poeta y prosista Español

Encuentro tanta diferencia entre yo y yo mismo como entre yo y los demás. Michel Eyquem de Montaigne (1533-1592) Escritor y filósofo Francés

Conviértete en el que ya eres - Se tu mismo - Become what you are... Eduard Spranger

Vivimos en un mundo que nos distrae constatemente. Un mundo que nos muestra imágenes e historias con teorías de felicidad y éxito; aparecen en carteles, pantallas, vídeos, revistas, películas, novelas, series, al abrir la puerta y levantar el diario, en el subte, en el café ...
Vivimos distraidos por historias inventadas, imaginarias, ajenas ... intentamos imitarlas  ... y nos perdemos
Estas alerta respecto de qué te motiva? para qué estás haciedo lo que estas haciendo? o no haciendo ... qué valoras más? qué te inspira? Eres fiel a ese ser que eres... 
Recuerda también tus experiencias, tu recorrido, tu historia, tu sistema, .... Ser tu mismo también es cambiar, evolucionar, estar andando tu camino... Como nos dice Machado: "Caminante no hay camino se hace camino al andar".  Inscribite en: http://gfal2011.isat.com.br/Default.aspx
Cris Oneto

La educación es el funcionamiento de la mente que persiste cuando se ha olvidado todo lo que lo engendró

“La educación es el funcionamiento de la mente que persiste cuando se ha olvidado todo lo que lo engendró”, afirma Kerschensteiner en la  “Teoría de la educación”.

Tema importante que no puede pasar desapercibido

Tema importante que no puede pasar desapercibido
Un tema de super importanca que se les plantea en estos días a las empresas es cómo lograr retener a sus atraídos por otros aspectos , tal vez alejados de lo puramente material. Y entre ellos se encuentra el tema de sentirse identificado con la firma , por compartir los mismos valores que son los que determinanal final nuestras eleciones.
talentos. Como hacer y que ofrecer para ue se vean ataídos rn seguir trabajando en la firma y no cambiar por la competencia.. Una primera impresion parecería ser ofrecer mejores sueldos, gratificaciones, vacaciones , participaciones accionarias ; pero no es tan sencillo . Los talentos en los tiempos actuales , necesitan ser atraídos por los valers de la empresa , los cules determinan las elecciones que la mism toma ; si los comparte y además logra identificarse con la emopresa en sí . Es lo que llamamos " ponerse la camiseta"
Verónica Estevez

Fabiana Gadow
Human Resources Regional Director at Deloitte - Autora Libro "Dilemas. Gestión del Talento en Tiempos de Cambio", Ed.Granica
Fabiana Gadow Interesante estudio: examina las actitudes de los trabajadores y las tendencias que definirán el mercado del talento durante la próxima década. dos de cada tres empleados buscan trabajo.
Prensa deloitte.com
Así lo indica el informe “Talent Edge 2020 survery series” elaborado por la firma Deloitte.

Creatividad y motivación

Es la esencia de todo proyecto. ya que las ideas pueden ser brillantes, tenerse los mejores profesionales, el mejor equipamientoy el mejor presupuesto pensado ; pero sólo si tenemos:  la creatividad para enlazar todos los elementos existentes, de manera de llegar a los objetivos en forma eficiente y obteniendo óptimos resultados, la meta de habrá alcanzado plenamente.  Y sólo sucede cuando hay una muy buena comunicación y mucha motivación en la organización en todos sus niveles.

No hay duda de que la creatividad juega un papel clave en el proceso de innovación. Pese a que muchas empresas reclaman a sus empleados buenas ideas, la creatividad no recibe el apoyo necesario en nuestras organizaciones. No se puede pretender organizar una sesión de "brainstorming", y pensar que eso por si sólo va a promover la generación de ideas originales.

En la mayor parte de las empresas los estilos de liderazgo, y la cultura no han sido diseñados para crear un entorno en el que la creatividad pueda florecer. Sino más bien para lograr la mayor eficiencia operativa posible. No pretendo sugerir que la maximización de la productividad no sea algo a tener en cuenta  para conseguir los resultados deseados. Pero el verdadero reto, es lograr que ambos aspectos tengan su lugar en nuestras organizaciones.

Si aceptamos que el rendimiento es una función que depende de tres variables, medios, aptitudes y motivación, debemos también aceptar que lograr una empresa con un elevado nivel de rendimiento en lo referente a la generación de ideas creativas, depende también  de estas variables. Una idea para ser creativa debe ser original, útil y viable. 

RENDIMIENTO= MEDIOS + APTITUDES + MOTIVACIÓN

Dejando de lado el aspecto de los medios, y centrándonos de manera concreta en la creatividad  a nivel individual, podemos decir que está compuesta por tres elementos: conocimiento, pensamiento imaginativo y motivación. Vemos que los dos primeros, hacen referencia a aptitudes, y que de nuevo aparece la motivación como elemento clave para lograr ser creativo. 

Al hablar de pensamiento imaginativo, me refiero al modo en que las personas se enfrentan a problemas de manera original y flexible. Esta habilidad depende en gran medida de la personalidad y del estado de ánimo. Pero la creatividad, al menos tal y como la he definido, requiere también de conocimiento y motivación. 

Tanto el conocimiento, como el pensamiento imaginativo se pueden mejorar a base de formación, pero estos dos componentes requieren de más tiempo y presentan mayor dificultad que la mejora de la motivación. Según los expertos, esta última puede ser mejorada incluso con pequeños cambios a nivel organizativo.

Por lo tanto el liderazgo encaminado a lograr una empresa innovadora, debe prestar mucha atención a la motivación de sus empleados. Debido a la naturaleza tan especial de la creatividad, no parece muy sensato esperar que un trabajador desmotivado, genere ideas con suficiente potencial como para ser transformadas en innovaciones que tengan un impacto positivo en la empresa.

Parece ser además, que no todas las formas de motivación tienen el mismo efecto. Si diferenciamos entre motivación intrínseca y extrínseca, varias investigaciones demuestran que la primera es mucho más poderosa a la hora de fomentar la creatividad. 

Existen cuatro transmisores que pueden mejorar la motivación, y cada uno de ellos puede ser activado con diferentes mecanismos. Sin embargo, deben afrontarse de manera holística, ya que algunos actúan como factores higiénicos, es decir su ausencia desmotiva más de lo que su presencia motiva. Olvidar uno de estos elementos, pese a haber tenido mucho esmero en cuidar al resto, puede resultar fatal.

•   Adquirir tanto elementos tangibles como intangibles : sistema retributivo.
•  Creación de vínculos: crear una cultura abierta que promueva el trabajo en equipo, la  colaboración, el sentimiento de pertenencia , la libertad y la amistad.
•  Desarrollo personal: definir puestos de trabajo interesantes, con sentido y que presenten desafíos.    Es importante que cada empleado comprenda como sus objetivos contribuyen al logro de los objetivos de la organización.
•  Sensación de defensa: Los procesos de evaluación del rendimiento y asignación de recursos,  deben ser justos y transparentes, minimizando los miedos de los empleados y su percepción de peligro.

Enlace: http://thejazzmusician-xavier.blogspot.com/2011/05/creatividad-y-motivacion.html

Skype Coaching o Coaching Online: Verdad o Mito

Somos las historias que nos contamos...??



Esta semana en Argentina con el feriado del 25 de Mayo en el medio, más muchas actividades que me mantuvieron desconectada la semana anterior .... fue como una maratón para mí. La agenda literalmente explotaba... sin una sola hora disponible...

Sayi, con quién hasta ahora siempre hice sus sesiones de coaching en forma presencial, me pidió una sesión urgente de coaching por un tema que le resultaba importante tratar antes del viernes y le propuse hacer su primera sesión de coaching online vía skype. La sesión trataba de una conversación difícil con un subordinado difícil. Hicimos toda la sesión desde la mesa de desayuno.
Aproveché para pasarle mientras conversamos algunos papers y transparencias que podían colaborar con las soluciones que Sayi podía ver que necesitaba implementar en el corto plazo. Terminada la sesión todo había transcurrido como de costumbre salvo detalles logísticos.

Entonces nuevamente me surge: "somos las historias que nos contamos"  como el video de Shekhar Kapur, Director de Cine, o ... Dime qué historias te cuentas y te diré que vida vives.... dime que historias te cuentas y te diré que resultados logras, y así podríamos seguir .... el coaching ayuda a que muchas veces cambiemos ese diálogo interior de historias que hace mil nos contamos y nos dicen por ejemplo: "no soy creativo"... "coaching por skype? no se puede" ... "en esta ciudad no se puede" ...


Pruebo contarme nuevas historias...  Historias de Posiblidades!!! Probaste?

Talento y Salud

Estas últimas semanas me reuní varias veces con un posible nuevo colaborador. A medida que nuestras conversaciones fueron avanzando pude observar una de las actitudes que más valoro mientras estoy trabajando en equipo... que es el compromiso con la actividad-tarea por la actividad misma, sin egos, el tiempo vuela, la presencia es total -como si estás más despierto- sentis que estás usando tus talentos y potencial en toda su amplitud... la mejor palabra para definir esa situación es de fluir.. fluir en la tarea, en el deporte..

Qué es fluir (Mihaly Csikszentmihalyi, 1990) en la tarea? Es hacer lo que más te gusta hacer. No importa si terminás cansado, sucio o dañado. La sensación al finalizar la tarea es saludable, agradable, querés más por que te sentís efectivo en la relación proceso, resultado, talento utilizado, objetivos propuestos, entorno. Aún cuando muchas veces no se alcance el resultado... ya que lo  importante también es el proceso. Por ejemplo un escalador (no siempre se hace cumbre), o un operador de bolsa (no siempre se gana). Fluir es anti stress y pro salud.

Se puede fluir trabajando? Si, muchas personas fluyen en su trabajo. De eso se trata la investigación de Mihaly.

Trabajar desubicado respecto de sus facultades, competencias, talentos, potencial no es saludable. 

Observá a tu alrededor y preguntate: 

Cuántas personas conocés que identifican qué es lo que más les gusta hacer...? fluyen?

Cuántas de las personas que trabajan contigo fluyen en la tarea? Todo el tiempo fluyen?

Cuántas de esas personas conocen sus talentos y su potencial para fluir?

Capacitás a tu entorno en lo que más fluyen o en lo que menos fluyen?

Le pedis a las personas de tu entorno que hagan mejor aquello en lo que no fluyen..??    
Podés ayudarlas? Cómo?

Michael Jordan: lecciones de liderazgo, pasión, trabajo, retiro ...

Jordan dedica su vida entera a su pasión y hace de esta, no del éxito, el eje central... cuando el éxito se va el eje permanece...

En este video publicitario de Michael Jordan el reflexiona con la frase What if... Qué pasi si no ...

Sobre el equivocarse y fallar en este segundo video nos dice también algo sobre el éxito...

Sobre las excusas, la pasión, la preparación y el trabajo constante para lograr ser una estrella.. que video!

Este video de la misma serie What if está en inglés... muy cortito

Cuántas horas trabajamos desde el Cairo hasta Paris pasando por Buenos Aires y Río de Janeiro

La Nación de hoy presenta esta interesante gráfica sobre  Cuántas horas trabajamos legalmente   Y la respuesta es inquietante: El Cairo: 2373 hs;  Paris: 1594 hs; Buenos Aires: 2033 hs; Río de Janeiro: 1847 La fuente de la investigación: Unión de Bancos Suizos, Mercer
http://www.lanacion.com.ar/herramientas/galeria-infografias/infografias.asp?nota_id=1369631&multimedio_id=61284&multimediofile_id=75820
Quiénes trabajan en Argentina?
Población en edad de trabajar 45.6%: 18.36 millones de los cuales son desocupados 1,36 millones; niños, mayores de 65 y discapacidades 54.2%
Mejor salario promedio por convenio: Bancos Privados Nacionales ($6140), Camioneros, Químicos, Autopartes, Alimentación, Electrónica, Comercio y Construcción ($2770)

Turismo y Agro copan las exportaciones en Argentina

Desde el 2004 al 2008, las llegadas de turistas extranjeros por todas las vías se incrementaron un 35%,  mientras que, las llegadas de extranjeros por el Aeropuerto Internacional de Ezeiza - principal vía de arribo de extranjeros al país - crecieron un 54%.   

La importancia creciente del turismo y el agro en la economía del país según el informe económico del 3er trimestre de 2010:

Del total de exportaciones por rubro     % del total      Var 10/09

1 Subproductos de la Soja:                  10.7%                 -2.6%
2 Material de Transporte Terrestre             9.5%                63.6%
3 Semillas y Frutos Oleaginosos           8.3%              170.0%
4 Grasas y Aceites                                     6.3%                  6.3%
5 Cereales                                                    6.3%                53.8%
6 Turismo                                                     5.5%                29.6%

Wikipedia nos dice: ... La Argentina es un destino turístico que atrae por las abundantes y muy variadas bellezas naturales, sus costumbres y gastronomías típicas. La infraestructura turística es buena. Con un territorio vasto que se extiende desde las más elevadas cumbres de los Andes en el oeste hacia los grandes ríos y las extensivas playas y acantilados del Mar Argentino en el este; desde la selva tropical al norte hasta los valles, glaciares, lagos y bosques fríos de la Patagonia Andina en el sur siendo la principal y más atractiva puerta de ingreso a la Antártida. Las grandes distancias se recorren en avión, aunque también es posible hacerlo por tierra, en transporte público de larga distancia.

En Buenos Aires se inaugura un hotel boutique por mes

Hay 34 alojamientos de este tipo; los turistas buscan atención personalizada El secreto es que brindan una atención especializada, como un alojamiento cinco estrellas, pero en un clima distinto. Con características únicas que los identifican y los definen, los hoteles boutique crecen al ritmo del auge del turismo extranjero en Buenos Aires. Basta analizar un dato: se abre un nuevo hospedaje de este tipo por mes en la Capital.
Actualmente hay 34 hoteles boutique en la ciudad, distribuidos principalmente en los barrios de Palermo y San Telmo. Para los próximos dos años hay actualmente proyectados y en construcción ocho más.
"En un hotel boutique, los huéspedes son atendidos en forma personalizada. Cada detalle está relacionado con la calidez, el servicio individual y la simplicidad como esencia del lujo", explica a LA NACION Agustina Trucco, una de las impulsoras de la primera red de este tipo de alojamientos, TheBBH (The Best Boutique Hotels), que se lanzará la semana próxima.

Liderazgo y Caballos

Hace ya mucho tiempo se usa la técnica de Enseñanza asistida con caballos para personas con dificultades motrices y de otros tipos... unos años atrás se comenzó a esta técnica asistida con caballos para enseñar liderazgo (video) especialmente para empresas. En este video se explica en detalle qué es Liderazgo y Caballos

Observaste alguna vez el comportamiento de los caballos? la manada, el líder.. Observaste como se comportan con su líder ,,, jinete, dueño, entrenador, cuidador...

Aprendemos de la naturaleza muchas veces con solo observar mucho más que de algunas teorías. Observá estas escenas sin palabras!  Lo más divertido es que no se trata de montar sino de vincularse y aprender con ellos y de ellos... Te gustaría?


Nosotros recomendamos enfáticamente a nuestra entrenadora estrella Sol Echeverría en la foto arriba. Si te interesa escribinos! emprender.com@gmail.com

En este video de un taller de enseñanza asistida con caballos se ven todas las posibilidades el respeto, la confianza, el liderazgo, el autoconocimiento .. sin palabras casi ... y ocurre todo.

Te gustaría pobrar?

Michael Jordan: lecciones de liderazgo, pasión, trabajo, retiro ...

En este video publicitario de Michael Jordan el reflexiona con la frase What if... Qué pasi si...

Sobre el fracaso en este segundo video nos dice también algo sobre el éxito

Sobre las excusas, la pasión, la preparación y el trabajo constante para lograr ser una estrella.. que video!

Este video de la misma serie What if está en inglés... muy cortito

Fracasos Famosos nos ayudan a persistir!

Este video sobre fracasos famosos  ayuda con solo verlo a persistir con ideas que muchas veces a nosotros mismos nos parecen locas o imposibles... Y muchas veces lo son... y otras muchas veces son excelentes ideas.. a veces es la idea y es ese el momento para la idea... Mirá el video y..  "Animate a tus ideas... no las mates ni de dejes que otros las maten por vos"